Therefore, firms that rely on human

Therefore, firms that rely on human capital
usually require cooperative efforts, knowledge exchange, collaboration between workers, and a collegial
sharing environment (Schulz, 2001). This type of environment is difficult to manage since the link between
efforts and outcomes is not completely transparent (e.g., tasks are not programmable or easily specified).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น บริษัทที่พึ่งทุนมนุษย์มักจะขอความร่วมมือ การแลกเปลี่ยนความรู้ ทำงานร่วมกันระหว่างผู้ปฏิบัติงาน และการ collegialสิ่งแวดล้อม (Schulz, 2001) ที่ใช้ร่วมกัน ชนิดของสภาพแวดล้อมเป็นเรื่องยากในการจัดการตั้งแต่การเชื่อมโยงระหว่างความพยายามและผลที่ได้ไม่โปร่งใสอย่างสมบูรณ์ (เช่น งานไม่ได้ระบุ หรือโปรแกรม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้น บริษัท
ที่ต้องพึ่งพาทุนมนุษย์มักจะต้องใช้ความร่วมมือแลกเปลี่ยนความรู้ความร่วมมือระหว่างคนงานและนักศึกษาสภาพแวดล้อมที่ใช้ร่วมกัน
(ชัลส์, 2001) ประเภทของสิ่งแวดล้อมนี้เป็นเรื่องยากในการจัดการตั้งแต่การเชื่อมโยงระหว่างความพยายามและผลไม่สมบูรณ์โปร่งใส (เช่นงานที่ไม่ได้ระบุหรือโปรแกรมง่าย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น บริษัทที่ต้องพึ่งพา
ทุนมนุษย์มักจะต้องใช้ความพยายามร่วมกัน แลกเปลี่ยนความรู้ ความร่วมมือระหว่างพนักงานและผู้ร่วมงาน
สิ่งแวดล้อมร่วมกัน ( ชูลซ์ , 2001 ) สิ่งแวดล้อมแบบนี้ยากที่จะจัดการ เนื่องจากการเชื่อมโยงระหว่าง
ความพยายามและผลไม่สมบูรณ์โปร่งใส ( เช่น งานจะไม่โปรแกรม หรือสามารถกำหนด )