Greet the employee, introduce him/h

Greet the employee, introduce him/her to the work space, including where personal items are kept.
• Provide facilities access information, security information, and keys.
• Answer any immediate questions the employee may have.
• Introduce employee to co-workers (and buddy, if assigned).
• Meet with HR representative to complete any required paperwork.
• Provide a tour of the immediate facilities (give personally, or assign a buddy).
• Take the employee to obtain MIT ID and visit parking office, if applicable (or buddy, if assigned).
• Give employee some time to get acquainted with his or her work space.












The first day for a new employee can be overwhelming, with a flood of new faces, introductions, and information to help them gain familiarity with their new environment. To help ease the new hire into his/her role, it is important to focus the first day on the employee’s individual work space, navigating the office itself, modes of communication, use of equipment, as well as office expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานต้อนรับ แนะนำเขา/เธอกับพื้นที่ทำงาน รวมทั้งที่เก็บส่วนตัว•ให้บริการสิ่งอำนวยความสะดวกเข้าถึงข้อมูล ข้อมูล และคีย์•ตอบคำถามทันทีที่พนักงานอาจมี•แนะนำพนักงานกับเพื่อนร่วมงาน (และเพื่อน ถ้ากำหนด)•พบกับตัวแทน HR เพื่อทำเอกสารที่จำเป็นใด ๆ•ให้ทัวร์ห้องทันที (ให้ตัวตน หรือกำหนดเพื่อน)•ให้พนักงานรับ MIT ID และเยี่ยมชมสำนักงานที่จอดรถ ถ้ามี (หรือบัด ดี้ ถ้ากำหนด)•ให้พนักงานไปทำความคุ้นเคยกับพื้นที่ทำงานของเขา หรือเธอ พนักงานใหม่วันแรกสามารถครอบงำ กับน้ำท่วมของใบหน้าใหม่ แนะนำ และข้อมูลเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ได้ จะช่วยลดความ เช่าใหม่เป็นหน้าที่ของตน ได้วันแรกเน้นของพนักงานแต่ละพื้นที่ สำนักงานตัวเอง โหมดของการสื่อสาร การใช้อุปกรณ์ รวมทั้งความคาดหวังของสำนักงานการนำทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักทายพนักงานแนะนำเขา / เธอไปยังพื้นที่ทำงานรวมทั้งของใช้ส่วนตัวจะถูกเก็บไว้.
•ให้สิ่งอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงข้อมูลข้อมูลการรักษาความปลอดภัยและกุญแจ.
•ตอบคำถามใด ๆ ในทันทีพนักงานอาจมี.
•แนะนำของพนักงานเพื่อร่วมงาน ( และเป็นเพื่อนสนิทหากได้รับมอบหมาย).
•พบกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เสร็จสมบูรณ์เอกสารใด ๆ ที่จำเป็น.
•มีบริการทัวร์สิ่งอำนวยความสะดวกทันที (ให้บุคคลหรือกำหนดบัดดี้ก).
•รับพนักงานที่จะได้รับ MIT ID และเยี่ยมชมสำนักงานที่จอดรถหาก บังคับ (หรือเพื่อนถ้าได้รับมอบหมาย).
•ให้พนักงานใช้เวลาในการทำความคุ้นเคยกับพื้นที่การทำงานของเขาหรือเธอ. วันแรกสำหรับพนักงานใหม่สามารถครอบงำกับน้ำท่วมของใบหน้าใหม่แนะนำและข้อมูลที่จะช่วยพวกเขาได้รับ ความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ของพวกเขา เพื่อช่วยบรรเทาเช่าใหม่ใน / บทบาทของเขาและเธอก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นในวันแรกในพื้นที่การทำงานของพนักงานแต่ละการนำสำนักงานของตัวเองรูปแบบของการสื่อสารการใช้อุปกรณ์เช่นเดียวกับความคาดหวังของสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทักทายพนักงานแนะนำเขา / เธอ ทำงานในพื้นที่ รวมทั้งรายการส่วนบุคคลจะถูกเก็บไว้- ให้ข้อมูลการเข้าถึงเครื่องข้อมูล ความปลอดภัย และกุญแจ- ตอบคำถามทันที พนักงานอาจ- แนะนำพนักงานให้เพื่อนร่วมงานและเพื่อน ถ้าได้รับมอบหมาย )- พบกับตัวแทน HR เพื่อให้เอกสารใด ๆที่จำเป็นบริการจัดทัวร์ของเครื่องได้ทันที ( ให้เอง หรือให้เพื่อน )- รับพนักงานเพื่อขอรับด้วย ID และเยี่ยมชมสำนักงานที่จอดรถ ถ้ามี ( หรือเพื่อน ถ้าได้รับมอบหมาย )- ให้พนักงานมีเวลาที่จะได้รับคุ้นเคยกับพื้นที่ทำงานของเขาหรือเธอวันแรกสำหรับพนักงานใหม่จะยุ่งยากกับการท่วมของใบหน้าใหม่ , แนะนำ , และข้อมูลเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ของพวกเขา เพื่อช่วยให้ง่ายในการจ้างใหม่ในบทบาทของเขา / เธอ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมุ่งเน้นในวันแรกของการทำงานของพนักงานแต่ละคนพื้นที่นำทางที่ทำงานตัวเอง , โหมดของการสื่อสาร การใช้อุปกรณ์ ตลอดจนความคาดหวังของสำนักงาน