Thus, their ability to be innovativ

Thus, their ability to be innovative and adaptable is smaller
(Pedroso et al. 2005: 83). Moreover, there is also a lack of competences and low educational
levels among employers/entrepreneurs themselves. This helps to explain
some of the difficulties in the adaptation to the new highly competitive international
market, as well as some of the resistances towards experiences of joint working. In
fact, it reinforces an “individualist entrepreneurial culture” that creates important obstacles
to the development of relationships based on mutual trust (Valadas 2003;
Valadas 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นความสามารถของพวกเขาจะเป็นนวัตกรรมใหม่และการปรับตัวมีขนาดเล็ก
(Pedroso et al, 2005:. 83) นอกจากนี้ยังมีการขาดความสามารถและการศึกษาต่ำระดับในกลุ่มนายจ้าง / ผู้ประกอบการตัวเอง ซึ่งจะช่วยในการอธิบายบางส่วนของความยากลำบากในการปรับตัวต่อต่างประเทศใหม่การแข่งขันสูงในตลาดเช่นเดียวกับบางส่วนของความต้านทานที่มีต่อประสบการณ์ในการทำงานร่วมกัน ในความเป็นจริงก็ตอกย้ำความเป็น "วัฒนธรรมผู้ประกอบการปัจเจก" ที่สร้างอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน(Valadas 2003; Valadas 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ความสามารถของพวกเขาที่จะเป็นนวัตกรรมใหม่และปรับตัวลดลง เปโดรโซ
( et al . 2005 : 83 ) นอกจากนี้ ยังขาดสมรรถภาพและระดับการศึกษา
ต่ำของนายจ้าง / ผู้ประกอบการเอง นี้ช่วยอธิบาย
บางส่วนของความยากลำบากในการปรับตัวเพื่อแข่งขันสูงระหว่างประเทศ
ตลาดใหม่ รวมทั้งบางส่วนของความต้านทานต่อประสบการณ์ของผู้ทำงาน ใน
ความเป็นจริง มันก็ตาม " individualist ผู้ประกอบการวัฒนธรรม " ที่สร้างอุปสรรคสำคัญ
เพื่อการพัฒนาความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ( valadas 2003 ;
valadas 2006 )