. The company spends over $4,000 pe

. The company spends over $4,000 per year per employee on training, and support for learning extends to employees' families.
The company spends over $4,000 per year per employee on training, and support for learning extends to employees' families. Employees are responsible for seeking out opportunities for learning. and the company helps the employee find leaming opportunities. This approach to training and the company's opportunities for quick advancement are important recruiting and retention tools, which are critical at Kyphon. Loyalty and long-term employee commitment are important goals at Kyphon because their product is so specialized requiring both medical and technical knowledge to sell.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. บริษัท ใช้เวลากว่า $ 4,000 ต่อปีต่อพนักงานในการฝึกอบรมและการสนับสนุนสำหรับการเรียนรู้ขยายไปถึงพนักงานครอบครัว.
บริษัท ใช้เวลากว่า $ 4,000 ต่อปีต่อพนักงานในการฝึกอบรมและการสนับสนุนสำหรับการเรียนรู้ขยายไปถึงพนักงานครอบครัว พนักงานมีความรับผิดชอบในการแสวงหาโอกาสในการเรียนรู้ และ บริษัท จะช่วยให้พนักงานหาโอกาส Leaming วิธีการนี้ในการฝึกอบรมและโอกาสของ บริษัท ฯ สำหรับความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วที่สำคัญการสรรหาและการเก็บรักษาเครื่องมือที่มีความสำคัญที่ Kyphon ความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นของพนักงานในระยะยาวที่เป็นเป้าหมายสำคัญที่ Kyphon เพราะผลิตภัณฑ์ของพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญจึงต้องใช้ทั้งความรู้ทางการแพทย์และทางเทคนิคที่จะขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. บริษัท ใช้จ่ายมากกว่า $ 4 , 000 ต่อปีต่อพนักงานในการฝึกอบรม และสนับสนุนการเรียนรู้ ขยายไปถึงครอบครัวของพนักงาน
บริษัทใช้เวลากว่า $ 4 , 000 ต่อปีต่อพนักงานในการฝึกอบรม และสนับสนุนการเรียนรู้ ขยายไปถึงครอบครัวของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่แสวงหาโอกาสในการเรียนรู้ และ บริษัท จะช่วยให้พนักงานหาการเรียน โอกาสทางธุรกิจวิธีการนี้เพื่อการฝึกอบรมและโอกาสของ บริษัท สำหรับรวดเร็วก้าวหน้ามีการสรรหาที่สำคัญและเครื่องมือการเก็บรักษา ซึ่งเป็นวิกฤตที่ KYPHON . ความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นของพนักงานมีเป้าหมายสำคัญในระยะยาวที่ KYPHON เพราะผลิตภัณฑ์ของพวกเขาคือ ผู้เชี่ยวชาญจึงต้องทั้งในทางการแพทย์และความรู้ทางเทคนิคเพื่อขาย