Upon entry into a new job or new organization, all employees initially การแปล - Upon entry into a new job or new organization, all employees initially ไทย วิธีการพูด

Upon entry into a new job or new or

Upon entry into a new job or new organization, all employees initially need to " learn the ropes." Socialization has the major objective of teaching employees about the organization's history, culture, and management practices. Through socialization, or"investing," new employees learn How things are done in the new environment, including things that are not written down in any policy or procedures manual. Intensions effects to socialize employees usually occur near the time of initial hiring, But merger and acquisition activity in the firm or other major changes may stimulate socialization efforts at other times as well.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เมื่อเข้าไปในงานใหม่หรือองค์กรใหม่พนักงานทุกคนในขั้นต้นต้อง "เรียนรู้เชือก." การขัดเกลาทางสังคมมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญของพนักงานการเรียนการสอนเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ขององค์กรวัฒนธรรมและการจัดการ ผ่านการขัดเกลาทางสังคมหรือ "การลงทุน" พนักงานใหม่ได้เรียนรู้ว่าสิ่งที่ทำในสภาพแวดล้อมใหม่,รวมถึงสิ่งที่ไม่ได้เขียนลงไปในนโยบายใด ๆ หรือวิธีการใช้ ผลกระทบที่จะเข้าสังคม intensions พนักงานมักจะเกิดขึ้นใกล้เวลาของการจ้างงานเริ่มต้น แต่กิจกรรมการควบรวมกิจการและการเข้าซื้อกิจการใน บริษัท หรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ อาจกระตุ้นให้เกิดความพยายามในการขัดเกลาทางสังคมในเวลาอื่น ๆ เช่นกัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
เมื่อรายการงานใหม่หรืองานใหม่ พนักงานทั้งหมดเริ่มต้นต้อง "เรียนรู้เชือก" การขัดเกลาทางสังคมมีวัตถุประสงค์หลักของการสอนพนักงานเกี่ยวกับวิธีประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และการจัดการขององค์กร การขัดเกลาทางสังคม หรือ "ลงทุน" พนักงานใหม่เรียนวิธีทำสิ่งต่าง ๆ ในสภาพแวดล้อมใหม่ รวมทั้งสิ่งที่ไม่มีบันทึกลงในนโยบายหรือขั้นตอนใดๆ ด้วยตนเอง ผล intensions สมาคมพนักงานมักจะเกิดขึ้นใกล้เวลาการจ้างเริ่มแรก แต่กิจกรรมควบรวมและซื้อบริษัทหรือเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ อาจช่วยกระตุ้นความพยายามกล่อมเกลาในเวลาอื่น ๆ เช่น
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
เมื่อเข้าสู่งานใหม่หรือองค์กรพนักงานใหม่ทั้งหมดในเบื้องต้นจำเป็นต้อง"เรียนรู้เชือกที่ใช้"การทำให้เป็นสังคมมีวัตถุประสงค์สำคัญของพนักงานการเรียนการสอนเกี่ยวกับประวัติขององค์กรการจัดการและวัฒนธรรม ในการทำให้เป็นสังคมหรือ"การลงทุน"พนักงานใหม่เรียนรู้วิธีการทำใน สภาพแวดล้อม ที่ใหม่ได้รวมถึงสิ่งที่ไม่ได้เขียนไว้ในขั้นตอนหรือนโยบายใดๆด้วยตนเอง ผลกระทบ intensions เพื่อไม่ใช่เรื่องของพนักงานโดยปกติแล้วเกิดขึ้นใกล้กับช่วงเวลาของการจ้างครั้งแรกแต่การทำงานของการควบรวมกิจการในบริษัทหรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่นๆที่อาจทำให้เป็นสังคมที่กระตุ้นความพยายามครั้งอื่นๆเป็นอย่างดี
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: