Upon entry into a new job or new or

Upon entry into a new job or new organization, all employees initially need to " learn the ropes." Socialization has the major objective of teaching employees about the organization's history, culture, and management practices. Through socialization, or"investing," new employees learn How things are done in the new environment, including things that are not written down in any policy or procedures manual. Intensions effects to socialize employees usually occur near the time of initial hiring, But merger and acquisition activity in the firm or other major changes may stimulate socialization efforts at other times as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเข้าไปในงานใหม่หรือองค์กรใหม่พนักงานทุกคนในขั้นต้นต้อง "เรียนรู้เชือก." การขัดเกลาทางสังคมมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญของพนักงานการเรียนการสอนเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ขององค์กรวัฒนธรรมและการจัดการ ผ่านการขัดเกลาทางสังคมหรือ "การลงทุน" พนักงานใหม่ได้เรียนรู้ว่าสิ่งที่ทำในสภาพแวดล้อมใหม่,รวมถึงสิ่งที่ไม่ได้เขียนลงไปในนโยบายใด ๆ หรือวิธีการใช้ ผลกระทบที่จะเข้าสังคม intensions พนักงานมักจะเกิดขึ้นใกล้เวลาของการจ้างงานเริ่มต้น แต่กิจกรรมการควบรวมกิจการและการเข้าซื้อกิจการใน บริษัท หรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ อาจกระตุ้นให้เกิดความพยายามในการขัดเกลาทางสังคมในเวลาอื่น ๆ เช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อรายการงานใหม่หรืองานใหม่ พนักงานทั้งหมดเริ่มต้นต้อง "เรียนรู้เชือก" การขัดเกลาทางสังคมมีวัตถุประสงค์หลักของการสอนพนักงานเกี่ยวกับวิธีประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม และการจัดการขององค์กร การขัดเกลาทางสังคม หรือ "ลงทุน" พนักงานใหม่เรียนวิธีทำสิ่งต่าง ๆ ในสภาพแวดล้อมใหม่ รวมทั้งสิ่งที่ไม่มีบันทึกลงในนโยบายหรือขั้นตอนใดๆ ด้วยตนเอง ผล intensions สมาคมพนักงานมักจะเกิดขึ้นใกล้เวลาการจ้างเริ่มแรก แต่กิจกรรมควบรวมและซื้อบริษัทหรือเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่น ๆ อาจช่วยกระตุ้นความพยายามกล่อมเกลาในเวลาอื่น ๆ เช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเข้าสู่งานใหม่หรือองค์กรพนักงานใหม่ทั้งหมดในเบื้องต้นจำเป็นต้อง"เรียนรู้เชือกที่ใช้"การทำให้เป็นสังคมมีวัตถุประสงค์สำคัญของพนักงานการเรียนการสอนเกี่ยวกับประวัติขององค์กรการจัดการและวัฒนธรรม ในการทำให้เป็นสังคมหรือ"การลงทุน"พนักงานใหม่เรียนรู้วิธีการทำใน สภาพแวดล้อม ที่ใหม่ได้รวมถึงสิ่งที่ไม่ได้เขียนไว้ในขั้นตอนหรือนโยบายใดๆด้วยตนเอง ผลกระทบ intensions เพื่อไม่ใช่เรื่องของพนักงานโดยปกติแล้วเกิดขึ้นใกล้กับช่วงเวลาของการจ้างครั้งแรกแต่การทำงานของการควบรวมกิจการในบริษัทหรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอื่นๆที่อาจทำให้เป็นสังคมที่กระตุ้นความพยายามครั้งอื่นๆเป็นอย่างดี