hold unique pieces of the puzzle th

hold unique pieces of the puzzle that portrays a person’s job performance. Thus, rather than having raters at just one level of the organization, it is better to have each level contribute the portion it is able to evaluate most effectively. Each performance dimension should be defined precisely enough to obtain the information unique to the relevant source. Overlap with dimensions better assessed by other sources should be avoided. The appraisal system should include compatible and mutually supporting segments. Each segment should be assigned the role to which it is best suited. Performance appraisal should not be seen as simply selecting the best method. What is “best” varies with the use made of the information, the complexity of the performance appraised, and the people capable of making such judgments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เก็บชิ้นไม่ซ้ำกันของปริศนาที่ portrays ของผู้ปฏิบัติงาน ดังนั้น มีแบบระดับเดียวขององค์กร เป็นคุณจะได้แต่ละระดับมีส่วนร่วมในส่วนสามารถประเมินได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด แต่ละมิติประสิทธิภาพควรกำหนดได้อย่างแม่นยำพอเพื่อขอรับข้อมูลเฉพาะมาเกี่ยวข้อง ควรหลีกเลี่ยงการซ้อนเหลื่อมกับมิติที่ดีกว่า ประเมินจากแหล่งอื่น ๆ ระบบการประเมินควรมีส่วนรองรับ และสนับสนุนซึ่งกันและกัน แต่ละส่วนควรมีกำหนดบทบาทที่มันเหมาะสุด ปฏิบัติงานไม่ควรเห็นเป็นเพียงแค่การเลือกวิธีที่ดีที่สุด คืออะไร "ที่ดีแตกต่างกันกับการใช้งานข้อมูล ความซับซ้อนของประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และคนที่สามารถทำให้การใช้ดุลยพินิจดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถือเป็นเอกลักษณ์ของชิ้นส่วนจิ๊กซอว์ที่ portrays การปฏิบัติงานของบุคคล ดังนั้นแทนที่จะมีผู้ประเมินที่เพียงระดับหนึ่งขององค์กรที่มันจะดีกว่าที่จะมีส่วนร่วมในแต่ละระดับส่วนมันสามารถที่จะประเมินได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด มิติประสิทธิภาพการทำงานแต่ละคนควรได้รับการกำหนดไว้อย่างแม่นยำพอที่จะได้รับข้อมูลที่ไม่ซ้ำกันกับแหล่งที่เกี่ยวข้อง ทับซ้อนกับมิติการประเมินที่ดีขึ้นโดยแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่ควรหลีกเลี่ยง ระบบการประเมินควรมีส่วนที่รองรับและสนับสนุนซึ่งกันและกัน แต่ละส่วนควรจะกำหนดบทบาทที่มันเหมาะที่สุด ประเมินผลการปฏิบัติไม่ควรถูกมองว่าเป็นเพียงแค่เลือกวิธีที่ดีที่สุด อะไรคือสิ่งที่ "ดีที่สุด" แตกต่างกันไปกับการใช้งานที่ทำของข้อมูลที่ซับซ้อนของผลการดำเนินงานที่ประเมินและผู้คนที่มีความสามารถในการตัดสินดังกล่าว