Human Resources OfficerState/Territ

Human Resources Officer


State/Territory Specific Information

Human resources officers provide administration services for the recruitment and employment of staff.

Human resources officers may perform the following tasks:

determine staffing numbers, skills and needs to meet the organisation's objectives
analyse the skills and qualities required for each particular job and develop job descriptions and duty statements
advertise staff vacancies, assess applications, interview applicants, administer selection tests, prepare reports and make recommendations to management about staff appointments
maintain the personal records of employees on matters such as wages, superannuation, leave and training, and prepare associated management reports
arrange and conduct staff training
use a number of management information systems to record, maintain, plan and manage the organisation's human resources
provide advice and information to management and employees on human resource policies and procedures, including equal opportunity, anti-discrimination and occupational health and safety programmes
assist employees with work matters, career development, personal problems and industrial matters
organise employee welfare services such as health and wellbeing programmes, first aid and fire warden training, superannuation and social activities
take part in enterprise bargaining talks where employees, management and unions discuss the development of specific work arrangements and conditions (pay and hours of work, for example)
help implement organisational changes (such as those following from industrial relations legislation, revised job classification structures or technological changes)
take part in strategic management.
Specialisations:

In small organisations, human resources officers are usually responsible for all staffing matters. In large organisations they may specialise in a particular area such as recruitment, wages and entitlements or staff training.

Personal Requirements:

good planning, organisational, analytical and decision-making skills
good oral and written communication skills
tactful and discrete when dealing with people and confidential information.
Related Jobs:

Administrative Assistant
Occupational Health and Safety Officer
Recruitment Consultant
Training Officer
Workplace Relations Officer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล


ข้อมูลเฉพาะรัฐ/อาณาเขต

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลให้บริการบริหารการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของพนักงาน

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาจทำงานต่อไปนี้:

กำหนดพนักงานหมาย เลข ทักษะ และต้องการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
วิเคราะห์ทักษะ และคุณภาพที่จำเป็นสำหรับเฉพาะแต่ละงาน และพัฒนารายละเอียดของงานและงบภาษี
โฆษณาตำแหน่งพนักงาน ประเมินใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร จัดการเลือกทดสอบ เตรียมรายงาน และให้คำแนะนำการจัดการเกี่ยวกับพนักงานการนัดหมาย
รักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องค่าจ้าง บำนาญ ลางาน และฝึก อบรม และจัดทำรายงานการจัดการเชื่อมโยง
จัด และดำเนินการฝึกอบรมพนักงาน
จำนวนระบบบริหารข้อมูลการบันทึก รักษา วางแผน และจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร
ให้คำแนะนำและข้อมูลให้ผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์นโยบายและขั้นตอน รวมเท่ากับโอกาส การเลือกปฏิบัติต่อต้าน และอาชีวอนามัยและความปลอดภัยโปรแกรม
ช่วยพนักงาน ด้วยเรื่องงาน พัฒนาอาชีพ ปัญหาส่วนตัว และเรื่องอุตสาหกรรม
จัดบริการสวัสดิการพนักงานเช่นโปรแกรมสุขภาพและสุขภาพที่ดี การปฐมพยาบาล และไฟข่าวฝึกอบรม บำนาญ และกิจกรรมเพื่อสังคม
ในองค์กรต่อรองราคาพูดพนักงาน ผู้บริหารและสหภาพแรงงานหารือพัฒนาจัดงานเฉพาะและเงื่อนไข (ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ตัวอย่าง)
ช่วยดำเนินการเปลี่ยนแปลง (เช่นตามกฎหมายความสัมพันธ์อุตสาหกรรม งานปรับปรุงโครงสร้างการจัดประเภท หรือเปลี่ยน) organisational
มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์.
Specialisations:

ในองค์กรขนาดเล็ก เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์มักจะชอบทุกเรื่องที่พนักงานได้ ในองค์กรขนาดใหญ่ ก็อาจมีความเชี่ยวชาญในพื้นที่เฉพาะเช่นสรรหา ค่าจ้าง และให้สิทธิ์พนักงาน หรือฝึกอบรมได้

ความต้องการส่วนบุคคล:

ดีวางแผน organisational วิเคราะห์ และตัดสินใจทักษะ
ทักษะการสื่อสาร และการเขียนที่ดี
tactful และแยกกันเมื่อจัดการกับคนและข้อมูลลับเฉพาะ.
งานที่เกี่ยวข้อง:

ช่วยดูแล
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยเจ้าหน้าที่
สรรหาบุคลากรปรึกษา
ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่
เจ้าหน้าที่ที่ทำงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์เจ้าหน้าที่รัฐ / มณฑลเฉพาะข้อมูลเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ให้บริการการบริหารงานสำหรับการรับสมัครและการจ้างงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์อาจดำเนินการดังต่อไปนี้กำหนดตัวเลขพนักงานทักษะและความต้องการเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กรวิเคราะห์ทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการ งานเฉพาะแต่ละคนและการพัฒนารายละเอียดงานและงบหน้าที่โฆษณาตำแหน่งงานว่างพนักงานประเมินการใช้งานของผู้สมัครสัมภาษณ์ดูแลการทดสอบการเลือกจัดทำรายงานและให้คำแนะนำในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการนัดหมายพนักงานรักษาประวัติส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องเช่นค่าจ้างบำนาญออกและ ฝึกอบรมและการจัดทำรายงานการจัดการที่เกี่ยวข้องจัดเรียงและการฝึกอบรมพนักงานปฏิบัติใช้จำนวนของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการการบันทึกการบำรุงรักษาตามแผนและการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรให้คำแนะนำและข้อมูลให้กับผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการรวมทั้งโอกาสที่เท่าเทียมกัน ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการประกอบอาชีพด้านสุขภาพและความปลอดภัยของโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานทำงานกับเรื่องการพัฒนาอาชีพปัญหาส่วนตัวและเรื่องอุตสาหกรรมการจัดบริการสวัสดิการพนักงานเช่นสุขภาพและโปรแกรมสุขภาพการปฐมพยาบาลเบื้องต้นและการฝึกอบรมผู้คุมไฟบำนาญและกิจกรรมทางสังคมมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองขององค์กร พูดถึงการที่พนักงานจัดการและสหภาพแรงงานหารือเกี่ยวกับการพัฒนาของการจัดงานที่เฉพาะเจาะจงและเงื่อนไข (จ่ายและเวลาของการทำงานเช่น) ช่วยดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร (เช่นนั้นต่อไปนี้จากการออกกฎหมายความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมการปรับปรุงโครงสร้างการจัดหมวดหมู่งานหรือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี) มีส่วนร่วม ในการบริหารจัดการเชิงกลยุทธ์ความเชี่ยวชาญพิเศษ: ในองค์กรขนาดเล็กเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์มักจะมีความรับผิดชอบในเรื่องที่พนักงานทุกคน ในองค์กรขนาดใหญ่ที่พวกเขาอาจจะมีความเชี่ยวชาญในพื้นที่เฉพาะเช่นการรับสมัครค่าจ้างและสิทธิหรือการฝึกอบรมพนักงานที่ต้องการส่วนบุคคล: การวางแผนที่ดีขององค์กรการวิเคราะห์และทักษะการตัดสินใจที่ดีในช่องปากและเขียนทักษะในการสื่อสารฉลาดและไม่ต่อเนื่องเมื่อจัดการกับผู้คนและเป็นความลับ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องงาน: ผู้ช่วยผู้บริหารอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเจ้าหน้าที่จัดหางานที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ที่ทำงานพนักงานลูกค้าสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์

เจ้าหน้าที่รัฐ / ดินแดนเฉพาะข้อมูล

เจ้าหน้าที่ให้บริการทรัพยากรมนุษย์ การบริหารเพื่อการสรรหาและการจ้างงานของพนักงาน

ทรัพยากรมนุษย์เจ้าหน้าที่อาจดำเนินการงานต่อไปนี้ :

ตรวจสอบตัวเลขทั้งทักษะ และต้องเป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
วิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงานและพัฒนางานและหน้าที่งบ
โฆษณาพนักงานงง ประเมินผู้สมัครสัมภาษณ์งาน , ดูแลการทดสอบ การจัดทำรายงาน และเสนอแนะในการจัดการเกี่ยวกับพนักงานนัดหมาย
รักษาประวัติของพนักงานในเรื่องต่างๆ เช่น ค่าจ้าง บำนาญ ออกไป และการฝึกอบรมและเตรียมรายงานการจัดการ

จัดและดำเนินการฝึกอบรมพนักงานการใช้หมายเลขของระบบการจัดการข้อมูลเพื่อบันทึกการรักษาที่เกี่ยวข้อง วางแผน และบริหารจัดการขององค์กรทรัพยากรมนุษย์
ให้คำแนะนำและข้อมูลเพื่อการจัดการและพนักงานในนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ และขั้นตอน รวมทั้งโอกาสที่เท่าเทียมกัน , ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
โปรแกรมช่วยให้พนักงานกับเรื่องงานพัฒนาอาชีพ ปัญหาส่วนตัว และเรื่อง
อุตสาหกรรมจัดสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น สุขภาพและคุณภาพชีวิตโปรแกรม , การปฐมพยาบาลและการฝึกคุมไฟ บำนาญและสังคมมีส่วนร่วมในการต่อรองเจรจา
องค์กรที่พนักงานสหภาพแรงงานการจัดการและหารือเกี่ยวกับการพัฒนาการจัดงานที่เฉพาะเจาะจงและเงื่อนไข ( ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น )
ช่วยใช้การเปลี่ยนแปลงองค์กร ( เช่นผู้ที่ติดตามมาจากกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ งานปรับปรุงการจำแนกโครงสร้างหรือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี
มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์ ความเชี่ยวชาญ :

ในองค์กรขนาดเล็กเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์มักจะรับผิดชอบเรื่องของพนักงานทั้งหมด ในองค์กรขนาดใหญ่ พวกเขาอาจจะ ความเชี่ยวชาญในพื้นที่เฉพาะเช่นสรรหาว่าจ้าง , ค่าจ้างและรองอธิบดีหรือเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม บุคคล ความต้องการ :



ดีวางแผน , องค์กร , วิเคราะห์และทักษะการพูดและการเขียนทักษะ

ดี การสื่อสาร การตัดสินใจมีไหวพริบและต่อเนื่องเมื่อต้องรับมือกับคน และเก็บข้อมูลงานที่เกี่ยวข้อง : .



ผู้ช่วยบริหารอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเจ้าหน้าที่สรรหาเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม


ที่ปรึกษางานประชาสัมพันธ์ เจ้าหน้าที่