Frequency and adequacy of training

Frequency and adequacy of training of operators and middle managers (not secretaries and drivers). This should include employees at all levels of the distribution system, not only those who work in the office.
Availability of written performance rules
Power of employees to make decisions
Ability of the project to dismiss employees with cause.
Rewards for ememplary service
Relative salary of an operator compared to a day laborer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความถี่และความเพียงพอของการฝึกอบรมผู้ประกอบการและผู้บริหารกลาง (ไม่เรื่องและโปรแกรมควบคุม) นี้ควรรวมถึงพนักงานในทุกระดับของระบบการกระจายสินค้า ไม่เพียงแต่ผู้ที่ทำงานในสำนักงานของกฎประสิทธิภาพที่เป็นลายลักษณ์อักษรอำนาจของพนักงานในการตัดสินใจความสามารถของโครงการไล่พนักงาน ด้วยสาเหตุรางวัลสำหรับบริการ ememplaryเงินเดือนที่สัมพันธ์กันของตัวดำเนินการเปรียบเทียบกับ laborer วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความถี่และความเพียงพอของการฝึกอบรมของผู้ประกอบการและผู้บริหารระดับกลาง (ไม่เลขานุการและคนขับรถ) นี้ควรรวมถึงพนักงานในทุกระดับของระบบการจัดจำหน่ายที่ไม่เพียง แต่ผู้ที่ทำงานในสำนักงาน. ความพร้อมของผลการดำเนินงานเขียนกฎพลังของพนักงานในการตัดสินใจความสามารถของโครงการที่จะยกเลิกพนักงานที่มีสาเหตุ. รางวัลสำหรับการให้บริการ ememplary เงินเดือนญาติของ ผู้ประกอบการเมื่อเทียบกับแรงงานวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Select into English - French artSelect into English - French art