The study in the literature conside

The study in the literature considered the need for “Data banks” in HRP. As revealed in the study through Interview on the question of: whether data banks with relevant information to aid HRP decision in my organization exist? Majority of the respondents’ organization negate data bank in HRP. The implications is the lack of data HR forecast and budget, lack of information for administration of recruitment and selection, lack of information for advertisement of jobs, lack of information for training and development, lack of record of labor turnover etc are re.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาในวรรณคดีถือว่าเป็นความต้องการ "ข้อมูลธนาคาร" ใน HRP เป็นการเปิดเผยในการศึกษาที่ผ่านสัมภาษณ์คำถามที่: ว่าธนาคารข้อมูล ด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยตัดสินใจ HRP ในองค์กรของฉันมีอยู่หรือไม่ ส่วนใหญ่ขององค์กรของผู้ตอบที่ยกเลิกข้อมูลธนาคารใน HRP ผลกระทบคือ การขาดข้อมูลการคาดการณ์ชั่วโมง และงบประมาณ ขาดข้อมูลสำหรับการจัดการรับสมัครและคัดเลือก ขาดข้อมูลโฆษณาของงาน ขาดข้อมูลการฝึกอบรมและพัฒนา ขาดการบันทึกของการหมุนเวียนแรงงานฯลฯ อีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาในวรรณคดีพิจารณาความจำเป็นในการ "ธนาคารข้อมูล" ใน HRP เปิดเผยว่าในการศึกษาที่ผ่านการสัมภาษณ์กับคำถามของไม่ว่าจะเป็นธนาคารข้อมูลกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยในการตัดสินใจ HRP ในองค์กรของฉันอยู่? ส่วนใหญ่ของธนาคารข้อมูลขององค์กรลบล้างผู้ตอบแบบสอบถามใน HRP ความหมายคือการขาดข้อมูลการคาดการณ์ทรัพยากรบุคคลและงบประมาณขาดข้อมูลการบริหารงานของการสรรหาและการเลือกการขาดข้อมูลสำหรับการโฆษณาของงานขาดข้อมูลสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา, การขาดการบันทึกของผลประกอบการแรงงาน ฯลฯ อีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาในวรรณคดี ถือว่าเป็น " ธนาคารข้อมูล " ในช . ที่พบในการศึกษาผ่านการสัมภาษณ์คำถาม : ไม่ว่าข้อมูลธนาคารที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยการตัดสินใจของ HRP ในองค์กรมี องค์กรส่วนใหญ่ของผู้ตอบแบบสอบถามจากข้อมูลธนาคารในช . ความหมายคือการขาดของการคาดการณ์ HR ข้อมูลและงบประมาณ การขาดข้อมูลเพื่อการบริหาร การสรรหา การคัดเลือก การขาดข้อมูลโฆษณาของงาน ขาดข้อมูลการฝึกอบรมและพัฒนา การบันทึกค่าแรง การหมุนเวียน ฯลฯ มี เร