Of course, this also increase the p

Of course, this also increase the potential for conflict. For example, managers may try to distort job evaluation ratings of a favorite or superstar employee so that the pay for that employee can exceed the maximum permitted for a job of that value. Conversely, compensation professionals will want to preserve pay equity at all costs. Although it takes time, working through such conflicts is worthwhile because managers and employees are less likely to accept the results of a job evaluation study when they are not consulted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แน่นอน นี้ยังเพิ่มศักยภาพในการขัดแย้ง ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการอาจพยายามบิดเบือนงานประเมินผลการจัดอันดับของพนักงานประจำหรือซุปเปอร์สตาร์เพื่อให้ชำระค่าจ้างสำหรับพนักงานสามารถเกินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับงานของค่านั้น ค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญจะต้องการรักษาส่วนของค่าจ้างที่ แม้ว่าจะใช้เวลา ทำงานผ่านความขัดแย้งดังกล่าวจะคุ้มค่าเนื่องจากผู้จัดการและพนักงานมีแนวโน้มที่จะยอมรับผลการศึกษาทดลองใช้งานเมื่อพวกเขาจะไม่ปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของหลักสูตรนี้ยังเพิ่มศักยภาพในการให้ความขัดแย้ง ยกตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจพยายามที่จะบิดเบือนการให้คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ชื่นชอบหรือซุปเปอร์สตาร์เพื่อให้มีค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่สามารถเกินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับงานของมูลค่าที่ ตรงกันข้ามผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยจะต้องการที่จะรักษาส่วนของการจ่ายเงินค่าใช้จ่ายทั้งหมด แม้ว่ามันจะต้องใช้เวลาการทำงานผ่านความขัดแย้งดังกล่าวจะคุ้มค่าเพราะผู้บริหารและพนักงานมีโอกาสน้อยที่จะยอมรับผลการศึกษาการประเมินผลงานเมื่อพวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของหลักสูตรนี้ยังเพิ่มศักยภาพสำหรับความขัดแย้ง ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจพยายามที่จะบิดเบือนคะแนนประเมินผลงานของพนักงานที่ชื่นชอบ หรือซุปเปอร์สตาร์ที่จ่ายให้ลูกจ้างสามารถเกินสูงสุดที่อนุญาตให้สำหรับงานของค่าที่ ในทางกลับกัน , ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยจะต้องการรักษาจ่ายส่วนที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด แม้ว่ามันต้องใช้เวลาทำงานผ่านความขัดแย้งดังกล่าวจะคุ้มค่า เพราะผู้จัดการและพนักงานมีโอกาสน้อยที่จะยอมรับผลของงาน การประเมินผลเมื่อพวกเขาจะไม่รับพิจารณา