the knowledge of organizational cul

the knowledge of organizational culture has increasingly
received attention among researchers in many fields of
study. Traditionally, implications of organizational culture can be
understood through a qualitative approach since it was believed
that characteristics of organizational culture are complex and
difficult to measure as a concept. However, previous work have
shown that it is possible to study organizational culture using
quantitative techniques. To identify factors that affect reliability
of organizational culture measurement, selected scales of
organizational culture are reviewed in this paper. Some prospects
for scale improvement and inherent challenges are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรได้มากขึ้น
ได้รับความสนใจในหมู่นักวิจัยในหลายสาขาของ
การศึกษา ประเพณีความหมายของวัฒนธรรมองค์กรสามารถ
เข้าใจผ่านวิธีการที่มีคุณภาพเพราะมันเป็นความเชื่อ
ว่าลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรมีความซับซ้อนและ
ยากที่จะวัดเป็นแนวคิด แต่ทำงานก่อนหน้านี้มี
แสดงให้เห็นว่ามันเป็นไปได้ที่จะศึกษาวัฒนธรรมองค์กรโดยใช้เทคนิคเชิงปริมาณ
เพื่อหาปัจจัยที่มีผลต่อความน่าเชื่อถือของการวัด
วัฒนธรรมองค์กรที่เลือกของเกล็ด
วัฒนธรรมองค์กรได้รับการทบทวนในบทความนี้ ลูกค้าบาง
สำหรับการปรับปรุงขนาดและความท้าทายที่จะกล่าวถึงโดยธรรมชาติ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความรู้ด้านวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้น
ได้รับความสนใจจากนักวิจัยในหลายสาขาของ
เรียน ประเพณี ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรสามารถ
เข้าใจถึงวิธีการเชิงคุณภาพเนื่องจากถือว่า
ว่า ลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรซับซ้อน และ
ยากที่จะวัดเป็นแนวคิดได้ อย่างไรก็ตาม ที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้
แสดงว่า เป็นการศึกษาวัฒนธรรมองค์กรใช้
เทคนิคเชิงปริมาณ ระบุปัจจัยที่มีผลต่อความน่าเชื่อถือ
วัฒนธรรมองค์กร วัด เลือกปรับขนาดของ
วัฒนธรรมองค์กรจะตรวจสอบในเอกสารนี้ แนวโน้มบาง
ในระดับ ปรับปรุงและความท้าทายโดยธรรมชาติจะกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้ของวัฒนธรรมขององค์กรได้รับความสนใจในหมู่นักวิจัยในฟิลด์จำนวนมากของ

ตามมาตรฐานการศึกษามากยิ่งขึ้น โดยปกติแล้วการเกี่ยวพันกับวัฒนธรรมขององค์กรสามารถ
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจว่าการวิจัยเชิง คุณภาพ ที่สร้างตั้งแต่เชื่อว่า
ซึ่งจะช่วยว่าลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรมีความซับซ้อนและยากที่จะวัด
ซึ่งจะช่วยเป็นแนวความคิดที่ แต่ถึงอย่างไรก็ตามงานก่อนหน้ามี
ตามมาตรฐานแสดงให้เห็นว่ามีความเป็นไปได้ในการศึกษาวัฒนธรรมขององค์กรโดยใช้
เทคนิคเชิงปริมาณ ในการระบุถึงปัจจัยที่มีผลต่อความน่าเชื่อถือการวัด
ซึ่งจะช่วยในวัฒนธรรมองค์กรที่เลือกของเครื่องชั่งน้ำหนัก
ซึ่งจะช่วยวัฒนธรรมองค์กรมีผลการดำเนินงานในเอกสารนี้ ลูกค้า
บางส่วนสำหรับความท้าทายในเรื่องการปรับปรุงและปรับขนาดได้กล่าวถึง