In the initial version of the theor

In the initial version of the theory it was asserted that “the motivational function of the leader consists of increasing personal payoffs to subordinates for work-goal attainment and making the path to these payoffs easier to travel by clarifying it, reducing roadblocks and pitfalls, and increasing the opportunities for personal satisfaction en route.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในรุ่นเริ่มต้นของทฤษฎี นั้นเป็นคนที่ "ทำงานหัดของผู้นำประกอบด้วยเพิ่มบุคคล payoffs การผู้ใต้บังคับบัญชาโดยงานเป้าหมายและการทำเส้นทางเหล่านี้ payoffs การเดิน ทางทำมัน roadblocks และข้อผิดพลาดที่ลดลง เพิ่มโอกาสสำหรับความพอใจส่วนตัวเส้นนั้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในรุ่นเริ่มต้นของทฤษฎีมันก็ถูกกล่าวหาว่า "ฟังก์ชั่นสร้างแรงบันดาลใจของการเป็นผู้นำประกอบด้วยการเพิ่มผลตอบแทนส่วนบุคคลให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในการสำเร็จการทำงานเป้าหมายและทำให้เส้นทางที่จะตอบแทนเ​​หล่านี้ง่ายต่อการเดินทางโดยการทำความเข้าใจมันลดอุปสรรคและข้อผิดพลาดและ เพิ่มโอกาสสำหรับความพึงพอใจส่วนตัวเส้นทาง. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในรุ่นแรกของทฤษฎีมันถูกกล่าวหาว่า " แรงจูงใจการทำงานของผู้นำประกอบด้วยเพิ่มผลตอบแทนส่วนบุคคลไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานและสร้างเส้นทางเพื่อง่ายต่อการเดินทาง โดยคาดการณ์ผลตอบแทนเหล่านี้ มัน ลดปัญหาและข้อผิดพลาดและเพิ่มโอกาสสำหรับบุคคลในเส้นทาง "