Cash bonuses, options and performan

Cash bonuses, options and performance rights over unissued ordinary shares of Sonic Healthcare Limited are performance
related components of Dr C.S. Goldschmidt’s and C.D. Wilks’ remuneration. In aggregate, these components made up 49% of
Dr C.S. Goldschmidt’s remuneration for the 12 months to 30 June 2016 (2015: 32%), and 47% of C.D. Wilks’ remuneration for
the 12 months to 30 June 2016 (2015: 31%). Within these components, the calculated value of options and performance rights
over unissued ordinary shares in Sonic Healthcare Limited accounted for 4% of Dr C.S. Goldschmidt’s remuneration for the 12
months to 30 June 2016 (2015: 11%) and 1% of C.D. Wilks’ remuneration for the 12 months to 30 June 2016 (2015: 10%). Dr
P.J. Dubois’ remuneration in 2015 included cash bonuses as performance related components. These components made up
19% of Dr P.J. Dubois’ remuneration for the 12 months to 30 June 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีประสิทธิภาพการทำงานโบนัสเงินสด เลือก และประสิทธิภาพสิทธิมากกว่าหุ้นของโซนิคเฮลธ์แคร์ จำกัดส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของ Dr ซีเอส Goldschmidt และ C.D. Wilks' ตอบแทน รวม ส่วนประกอบเหล่านี้ขึ้น 49% ของค่าตอบแทนดรซีเอส Goldschmidt 12 เดือนถึง 30 2559 มิถุนายน (2015:32%), และ 47% ของค่าตอบแทน C.D. Wilks'12 เดือนถึง 30 2559 มิถุนายน (2015:31%) ภายในส่วนประกอบเหล่านี้ ค่าที่คำนวณของตัวเลือกและประสิทธิภาพการทำงานสิทธิกว่าโซนิคเฮลธ์แคร์จำกัดหุ้นคิดเป็น 4% ของค่าตอบแทนดรซีเอส Goldschmidt 12เดือนถึง 30 2559 มิถุนายน (2015:11%) และ 1% ของค่าตอบแทนของ Wilks C.D. 12 เดือนถึง 30 2559 มิถุนายน (2015:10%) Drพีเจ Dubois' ค่าตอบแทนโบนัสเงินสด 2015 รวมเป็นประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับคอมโพเนนต์ ส่วนประกอบเหล่านี้ขึ้นร้อยละ 19 ของค่าตอบแทนของ Dr พีเจ Dubois 12 เดือนถึง 30 2558 มิถุนายน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โบนัสเงินสด ที่ตัวเลือกและสิทธิในการปฏิบัติมากกว่าที่ยังมิได้นำออกจำหน่ายหุ้นสามัญของ Sonic สุขภาพจำกัดมีประสิทธิภาพองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องของ ซี. เอส. โกลด์ชมิต และการพัฒนาชุมชน วิล ' ค่าตอบแทน ในการรวมองค์ประกอบเหล่านี้สร้างขึ้น 49% ของรศ ดร เอส. โกลด์ชมิตค่าตอบแทนสำหรับ 12 เดือนถึง 30 มิถุนายน 2016 ( 5 : 32 ) , และ 47% ของการพัฒนาชุมชน วิล ค่าตอบแทนสำหรับ12 เดือนถึง 30 มิถุนายน 2016 ( 5 : 31 ) ภายในองค์ประกอบเหล่านี้ , คำนวณค่าของตัวเลือกและสิทธิมนุษยชนกว่าที่ยังมิได้นำออกจำหน่ายหุ้นสามัญในการดูแลสุขภาพ โซนิค จำกัด คิดเป็น 4% ของค่าตอบแทนของ ดร. เอส. โกลด์ชมิตสำหรับ 12เดือนถึง 30 มิถุนายน 2016 ( 5 : 11 ) % และ 1% ของค่าตอบแทน การพัฒนาชุมชน วิล สำหรับ 12 เดือนถึง 30 มิถุนายน 2016 ( 5 : 10 ) ดรพีเจดูค่าตอบแทนในปี 2015 รวมโบนัสเงินสดด้านองค์ประกอบที่เกี่ยวข้อง ส่วนประกอบเหล่านี้ขึ้น19 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทน ดร พีเจ ดูบอยส์ ' 12 เดือนถึง 30 มิถุนายน 2015