At ann taylor workforce management,

At ann taylor workforce management, in turn, uses those data to schedule the highest performing employees during stores' busiest times. Encourage put people work hard would get a smaller bonus and less overall compensation. choosing a smaller saraly would give them the opportunity. This motivation in work hard

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่แอน เทย์เลอร์บุคลากรจัดการ ใช้ ใช้ข้อมูลเหล่านั้นเพื่อจัดตารางเวลาพนักงานประสิทธิภาพสูงสุดในช่วงเวลาที่คึกคักของร้านค้า สนับสนุนให้วางคนทำงานอย่างหนักจะได้รับโบนัสเล็กและค่าตอบแทนน้อยโดยรวม เลือก saraly เล็กจะให้พวกเขามีโอกาส นี้แรงจูงใจในการทำงานอย่างหนัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แอนเทย์เลอร์ในการจัดการแรงงานในการเปิดใช้ข้อมูลเหล่านั้นเพื่อกำหนดเวลาสูงสุดพนักงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างร้านค้า 'ครั้งที่คึกคักที่สุด ส่งเสริมให้คนที่ใส่ทำงานอย่างหนักจะได้รับโบนัสที่มีขนาดเล็กและค่าตอบแทนโดยรวมน้อย เลือก saraly ที่มีขนาดเล็กจะให้พวกเขามีโอกาส แรงจูงใจในการทำงานอย่างหนัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการจัดการแรงงาน Ann Taylor จะใช้ข้อมูลเหล่านั้นเพื่อกำหนดตารางเวลาการพนักงานในร้านมากที่สุดครั้ง กระตุ้นให้คนขยันทำงาน จะได้รับโบนัสเล็กและค่าตอบแทนโดยรวมน้อยกว่า การเลือกขนาดเล็กระดับชั้นจะให้พวกเขามีโอกาส . แรงจูงใจในการทํางานอย่างหนัก