Nearly 70 percent of DesiCrew emplo

Nearly 70 percent of DesiCrew employees are female. Why the gender disparity? Culturally, women tend to live with their parents until they marry, at which time they move into their husband’s home. In recent years, women began to leave home for school or to work in the cities to generate extra money for their families. However, once they get married, it is conventional for them to move into the home of their husband which is usually in a village. The education, training, or work experience the women gained before marriage is squandered due to a lack of jobs outside of the cities. When a company like DesiCrew sets up shop in one of these rural areas, they find plenty of women who are capable and eager to work. This not only boots financial security for the family, but also gives the women an increased social standing. In turn, the women experience increased self-confidence that motivates them to work hard, lean more, and continue to develop.
Malhotra intends to continue building her company and hopes that it will increase to 1,000 employees within the next couple of years. In addition to physical expansion, she also envisions the company moving up the value chain in terms of services offered. She believes that if qualified people are given the right resources, such as education and training, they can do anything regardless of whether they are from a city or a village. Teaching the villagers proper English is high on the priority list, as Malhotra believes that the company cannot move into more value-added work without being able to communicate directly with the hiring companies. In addition, considering India is a country with 15 official languages, the rural centers span multiple regional dialects. It is important for them to speak English not only because it is “the most important language for national, political, and commercial communication,” as described by the CIA in the World Factbook, but also so the company can communicate internally as well.
Saloni Malhotra’s ambition to change the world for the better is not unique, but it is important in the sense that she acted on her ambition. In opposition to her parents’ will for her to become an engineer (or a doctor), she decided to take a risk. Some still say her business model is crazy, even though the company is turning a profit, however good team and good friends. With such a young face at forefront, DesiCrew continues to bring hope and prosperity to those who need it most

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกือบร้อยละ 70 ของพนักงาน DesiCrew มีหญิง ทำไม disparity เพศ วัฒนธรรม ผู้หญิงมักจะ อยู่กับพ่อแม่จนกว่าจะแต่งงาน ในขณะที่พวกเขาย้ายเข้าไปในบ้านของสามีของพวกเขา ในปีที่ผ่านมา ผู้หญิงเริ่มออกจากบ้านโรงเรียน หรือทำงานในเมืองเพื่อสร้างเงินเสริมสำหรับครอบครัว อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาได้แต่งงาน เป็นธรรมดาสำหรับพวกเขาจะย้ายไปบ้านของสามีของพวกเขาซึ่งมักจะอยู่ในหมู่บ้าน การศึกษา ฝึกอบรม การทำงานประสบการณ์ผู้หญิงได้ก่อนแต่งงานเป็น squandered เนื่องจากการขาดงานนอกเมือง เมื่อบริษัทเช่น DesiCrew ตั้งค่าร้านค้าในชนบทเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง พวกเขาพบผู้หญิงที่มีความสามารถ และกระตือรือร้นในการทำงานมากมาย นี้ไม่เพียงแต่รองเท้าความปลอดภัยทางการเงินสำหรับครอบครัว แต่ยัง ช่วยให้ผู้หญิงที่ยืนทางสังคมเพิ่มขึ้น กลับ ผู้หญิงประสบการณ์ความมั่นใจเพิ่มขึ้นซึ่งแรงบันดาลใจให้ทำงานแบบ lean หนักขึ้น และยังพัฒนา
Malhotra มุ่งมั่นที่จะสร้างบริษัทของเธอและความหวังที่จะเพิ่มให้พนักงาน 1000 ภายในคู่ต่อไปของปี ต่อไป นอกจากการขยายตัวทางกายภาพ เธอยัง envisions บริษัทย้ายรับค่าในบริการ เธอเชื่อว่า ถ้าคนที่มีคุณสมบัติจะได้รับทรัพยากรที่เหมาะสม การศึกษาและฝึกอบรม พวกเขาสามารถทำอะไรไม่ว่าจะจากเมืองหรือหมู่บ้าน สอนชาวบ้านภาษาอังกฤษที่เหมาะสมคือสูงในรายการลำดับความสำคัญ เป็น Malhotra เชื่อว่า ไม่ย้ายบริษัทไปงานเพิ่มมูลค่ามากขึ้น โดยไม่มีความสามารถในการสื่อสารโดยตรงกับบริษัทจ้างงาน พิจารณาอินเดียเป็นประเทศทางภาษา 15 ศูนย์ชนบทครอบคลุมหลายภูมิภาคสำเนียง มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาจะพูดภาษาอังกฤษไม่เพียง เพราะเป็น "สำคัญที่สุดภาษาแห่งชาติ การเมือง และการสื่อ สารเชิงพาณิชย์ ตามที่อธิบายไว้ โดย CIA ใน Factbook โลก แต่ยังเพื่อให้บริษัทสามารถติดต่อสื่อสารภายในเป็น
Saloni Malhotra ความใฝ่ฝันจะเปลี่ยนแปลงโลกไม่เฉพาะที่ดีกว่า แต่มันเป็นสิ่งสำคัญในแง่ที่เขาได้ปฏิบัติตามความใฝ่ฝันของเธอ ในพ่อแม่ของเธอจะเธอจะเป็น วิศวกร (หรือแพทย์), เธอตัดสินใจจะมีความเสี่ยง บางคนยังว่า โมเดลธุรกิจของเธอคือบ้า ถึงแม้ว่าบริษัทจะเปิดกำไร ทีมไรดี และเพื่อนที่ดี เช่นเป็นหนุ่มหน้าที่ส่วนสำคัญ DesiCrew ยังคงนำความหวังและความเจริญรุ่งเรืองกับผู้ที่ต้องการมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน DesiCrew เป็นเพศหญิง ทำไมความต่างเพศหรือไม่ วัฒนธรรมที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะแต่งงานกับเวลาที่พวกเขาย้ายเข้ามาในบ้านของสามี ในปีที่ผ่านมาผู้หญิงเริ่มที่จะออกจากบ้านสำหรับโรงเรียนหรือไปทำงานในเมืองที่จะสร้างรายได้เสริมให้กับครอบครัวของพวกเขา แต่เมื่อพวกเขาได้รับการแต่งงานมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพวกเขาที่จะย้ายเข้ามาในบ้านของสามีของพวกเขาซึ่งมักจะอยู่ในหมู่บ้าน การศึกษาการฝึกอบรมหรือมีประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงที่ได้รับก่อนการแต่งงานเป็น squandered เนื่องจากการขาดงานนอกของเมือง เมื่อ บริษัท เช่น DesiCrew ตั้งร้านค้าในหนึ่งในพื้นที่ชนบทเหล่านี้พวกเขาพบมากของผู้หญิงที่มีความสามารถและความกระตือรือร้นในการทำงาน นี้ไม่เพียง แต่รองเท้าความมั่นคงทางการเงินให้กับครอบครัว แต่ยังช่วยให้ผู้หญิงที่ยืนทางสังคมที่เพิ่มขึ้น ในทางกลับกันผู้หญิงมีประสบการณ์เพิ่มความมั่นใจในตนเองที่กระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักยันมากขึ้นและยังคงพัฒนา
Malhotra ตั้งใจที่จะดำเนินการต่อการสร้าง บริษัท ของเธอและหวังว่ามันจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,000 คนภายในสองปีถัดไป นอกจากนี้การขยายตัวทางกายภาพเธอยังวาดภาพของ บริษัท ที่จะย้ายขึ้นห่วงโซ่คุณค่าในแง่ของการบริการที่นำเสนอ เธอเชื่อว่าถ้าคนที่มีคุณสมบัติจะได้รับทรัพยากรที่เหมาะสมเช่นการศึกษาและการฝึกอบรมที่พวกเขาสามารถทำอะไรโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาจะมาจากในเมืองหรือหมู่บ้าน การเรียนการสอนภาษาอังกฤษชาวบ้านที่เหมาะสมเป็นเรื่องสำคัญอันดับแรกที่เป็น Malhotra เชื่อว่า บริษัท ไม่สามารถย้ายเข้าไปอยู่ในงานที่มีมูลค่าเพิ่มมากขึ้นโดยไม่ต้องความสามารถในการสื่อสารโดยตรงกับ บริษัท ที่ว่าจ้าง นอกจากนี้ยังพิจารณาอินเดียเป็นประเทศที่มี 15 ภาษาอย่างเป็นทางการที่ศูนย์ภาษาในชนบทช่วงหลายภูมิภาค มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะพูดภาษาอังกฤษไม่เพียงเพราะมันคือ "ภาษาที่สำคัญมากที่สุดสำหรับการสื่อสารแห่งชาติการเมืองและเชิงพาณิชย์" ตามที่อธิบายไว้โดยซีไอเอในโลก Factbook แต่ยังเพื่อให้ บริษัท สามารถสื่อสารภายในได้เป็นอย่างดี
งาม ความใฝ่ฝัน Malhotra ที่จะเปลี่ยนโลกให้ดีขึ้นไม่ได้เป็นที่ไม่ซ้ำกัน แต่ก็มีความสำคัญในแง่ที่ว่าเธอทำตามความใฝ่ฝันของเธอ ในการต่อสู้กับความประสงค์ของพ่อแม่ของเธอที่เธอจะกลายเป็นวิศวกร (หรือหมอ) เธอก็ตัดสินใจที่จะเสี่ยง บางส่วนยังคงบอกว่ารูปแบบธุรกิจของเธอเป็นคนบ้าแม้ว่า บริษัท จะเปลี่ยนกำไรให้ทีมที่ดี แต่และเพื่อนที่ดี ด้วยเช่นใบหน้าของหนุ่มสาวที่อยู่แถวหน้า, DesiCrew ยังคงนำความหวังและความเจริญรุ่งเรืองให้แก่ผู้ที่ต้องการมันมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกือบ 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน desicrew เป็นผู้หญิง ทำไมเพศไม่เหมือนกัน ? วัฒนธรรมผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะแต่งงานกัน ในเวลาที่พวกเขาย้ายเข้าบ้านสามีของพวกเขา ใน ปี ล่าสุด ผู้หญิงเริ่มที่จะออกจากบ้านไปโรงเรียน หรือไปทำงานในเมืองเพื่อสร้างรายได้เสริมสำหรับครอบครัวของพวกเขา อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาแต่งงานมันเป็นปกติสำหรับพวกเขาที่จะย้ายเข้าบ้านสามีของพวกเขาซึ่งมักจะอยู่ใน หมู่บ้าน การศึกษา การฝึกอบรม หรือมีประสบการณ์ทำงานผู้หญิงได้รับก่อนแต่งงานจะใช้อย่างฟุ่มเฟือยขาดงานนอกของเมือง เมื่อ บริษัท เช่น desicrew ตั้งร้านแห่งหนึ่งในชนบทเหล่านี้ พวกเขาพบผู้หญิงที่มีความสามารถและกระตือรือร้นที่จะทำงานนี้ไม่เพียง แต่ระบบความปลอดภัยทางการเงินสำหรับครอบครัว แต่ยังช่วยให้ผู้หญิงมากขึ้น สังคมที่ยืนอยู่ ในการเปิด , ผู้หญิงประสบการณ์ที่เพิ่มความมั่นใจว่า กระตุ้นให้ขยันเรียนมากกว่า และยังคงพัฒนา .
ดกตั้งใจสานต่อบริษัทของเธอ และหวังว่า จะเพิ่มเป็น 1 , 000 คน ในอีกสองปีข้างหน้านอกจากนี้การขยายตัวทางกายภาพ นอกจากนี้เธอยัง envisions บริษัทย้ายขึ้นห่วงโซ่คุณค่าในแง่ของการบริการที่เสนอ เธอเชื่อว่าถ้าผู้ที่มีคุณสมบัติจะได้รับทรัพยากรที่เหมาะสม เช่น การศึกษา และการฝึกอบรม พวกเขาสามารถทำได้ทุกอย่างไม่ว่าจะเป็นในเมืองหรือหมู่บ้าน สอนชาวบ้านที่เหมาะสมภาษาอังกฤษสูงในรายการความสำคัญเป็นชเชื่อว่า บริษัท จะย้ายเข้าไปอยู่เพิ่มมากขึ้น ทำงานโดยไม่สามารถสื่อสารโดยตรง โดยมีการจ้างบริษัท นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาจากอินเดียเป็นประเทศที่มี 15 ภาษา , ศูนย์ภูมิภาคในช่วงหลายถิ่น มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะพูดภาษาอังกฤษไม่เพียง แต่เพราะมันเป็น " ภาษาสำคัญที่สุดสำหรับประเทศ การเมืองและการสื่อสารเชิงพาณิชย์ " ตามที่อธิบายไว้โดยซีไอเอ Factbook โลก แต่ยังเพื่อให้ บริษัท สามารถสื่อสารได้เป็นอย่างดี พยาบาลซาโลนีมัลโฮตราความทะเยอทะยานที่จะเปลี่ยนแปลงโลกให้ดีขึ้น ไม่ใช่เฉพาะ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญในความรู้สึกที่เธอแสดงความทะเยอทะยานของเธอ ในการต่อสู้กับพ่อแม่ของเธอ จะให้เธอเป็นวิศวกรหรือแพทย์ ) เธอตัดสินใจที่จะเสี่ยงบางคนยังบอกว่า โมเดลธุรกิจของเธอเป็นบ้า แม้ว่าบริษัทจะกำไร อย่างไรก็ตาม ดี ทีม และเป็นเพื่อนที่ดีต่อกัน ด้วยเช่นหนุ่มใบหน้าที่หน้า desicrew ยังคงนำความหวังและความเจริญรุ่งเรืองให้กับผู้ที่ต้องการมันมากที่สุด