there are many cuases for conflict

there are many cuases for conflict in many work setting . some of the primary causes are poor communication . poor performance is when one or more individuals within a work unit are not performing and this is not addressed, conflict is inevitable .Arriving at a positive resolution of conflict is always the ultimate goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มี cuases มากสำหรับความขัดแย้งในการทำงานจำนวนมากการตั้งค่า บางส่วนของสาเหตุหลักที่มีการสื่อสารที่ดี ประสิทธิภาพที่ดีคือเมื่อหนึ่งหรือบุคคลภายในหน่วยงานที่ยังไม่ได้ดำเนินการและไม่ได้รับการแก้ไขความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง .Arriving ที่ความละเอียดของความขัดแย้งในเชิงบวกอยู่เสมอเป้าหมายสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีสาเหตุหลายสำหรับความขัดแย้งในการทำงานมากมาย บางสาเหตุหลักคือ การสื่อสารที่ไม่ดี การปฏิบัติที่ไม่ดีคือเมื่อหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งบุคคลภายในหน่วยงานไม่ได้และการแสดงนี้ไม่ระบุ ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ มาถึงความละเอียดที่ดีของความขัดแย้งเสมอคือเป้าหมายสูงสุด