Sent on behalf of Andrew Jackomos a

Sent on behalf of Andrew Jackomos and Paul Ashburn, Co-Managing Partners of BDO

Dear all

We are writing to update you on changes to the performance and salary review procedures for audit staff i.e. those below the grade of manager, that will be effective from 1 January 2016.

Firstly, we would like to explain a little about the background leading up to this change.

When the new BDO audit firm commenced on 1 October, 2014, the positions and salaries of all of the audit staff that joined from the old audit firm were reviewed and adjusted effective from 1 October, 2014. Such a review was consistent with the fact that salary and performance reviews at the old BDO firm normally took place at the end of September 30.

In order to evaluate and give feedback to staff shortly after the 31 December 2014 audit season, the first salary and performance reviews at the new BDO took place nine months later at 30 June 2015.

Following those reviews, it was decided to undertake performance reviews again in December to give staff another opportunity to be granted promotion. We were happy to see that many audit staff had performed well over the last 5 months and were promoted.

We are aware that many of the international audit firms conduct salary reviews of their audit staff on a calendar year basis, effective from 1 January each year. We now propose to adopt the same practice at BDO, commencing 1 January 2016.

Therefore salaries will be reviewed again and will be revised effective from 1 January 2016. Performance reviews will be held twice a year, for the six months to 30 June and the six months to 31 December. Audit staff that have performed exceptionally well during the six months to 30 June will be considered for promotion at that time.

Please do not hesitate to contact HR, if you have any questions about the new review procedures.

Kind regards

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งในนามของแอนดรู Jackomos และแอชเบิร์น Paul คู่กับ BDO Co-Managing เรียนทั้งหมด เราจะเขียนปรับปรุงคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงาน และเงินเดือนขั้นตอนการตรวจทานสำหรับการตรวจสอบเช่นพนักงานที่อยู่ใต้ชั้นของผู้จัดการ ที่จะมีผลตั้งแต่ 1 2016 มกราคม ประการแรก เราอยากจะอธิบายเล็กน้อยเกี่ยวกับพื้นหลังที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนี้ เมื่อตรวจสอบกับ BDO ใหม่ บริษัทเริ่มดำเนินการในเดือน 1 ตุลาคม 2014 ตำแหน่ง และเงินเดือนของพนักงานตรวจสอบที่เข้าร่วมจากบริษัทตรวจสอบเก่าได้ทบทวน และปรับปรุงตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2014 ความเห็นสอดคล้องกับความจริงที่ว่า รีวิวจากเงินเดือนและประสิทธิภาพการทำงานที่บริษัทบีดีโอเก่าปกติทำเมื่อสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน เพื่อประเมิน และให้คำติชมพนักงานหลังจากฤดูกาลสอบ 31 2557 ธันวาคม แรกเงินเดือน และประสิทธิภาพการทำงาน เห็นที่บีดีโอใหม่เกิด 9 เดือนภายหลังที่ 30 2015 มิถุนายน ต่อไปนี้ผู้รีวิว มันถูกตัดสินใจทำรีวิวประสิทธิภาพอีกครั้งในเดือนธันวาคมเพื่อให้เจ้าหน้าที่ไปได้รับการส่งเสริมการ เรามีความสุขจะเห็นว่า พนักงานตรวจสอบหลายทำได้ดีกว่า 5 เดือน และได้รับการส่งเสริม เราได้ทราบว่า หลายบริษัทต่างประเทศตรวจสอบดำเนินการรีวิวจากเงินเดือนของพนักงานการตรวจสอบตามปฏิทินปี ตั้งแต่ 1 มกราคมทุกปี ตอนนี้เรานำเสนอจะนำมาใช้ปฏิบัติกันที่กับ BDO, 1 2016 มกราคมจะ ดังนั้นเงินเดือนจะต้องตรวจทานอีกครั้ง และจะแก้ไขตั้งแต่ 1 2016 มกราคม เห็นประสิทธิภาพการทำงานจะจัดขึ้นสองปี หกเดือน 30 มิถุนายน และ 6 เดือน 31 ธันวาคม พนักงานตรวจสอบที่ได้ดำเนินการล้ำดีระหว่างหกเดือนถึง 30 มิถุนายน จะได้รับการพิจารณาสำหรับโปรโมชั่นในขณะนั้น กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อ HR ถ้าคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจทานใหม่ ด้วยความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งในนามของแอนดรู Jackomos และพอลแอชเบิร์ร่วมผู้จัดการพาร์ทเนอร์ของบีดีโอเรียนทั้งหมดเราเขียนในการปรับปรุงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของประสิทธิภาพการทำงานและวิธีการสอบทานเงินเดือนสำหรับพนักงานตรวจสอบคือพวกชั้นล่างของผู้จัดการที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่1 มกราคม 2016 ประการแรกเราต้องการที่จะอธิบายเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับภูมิหลังที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนี้. เมื่อตรวจสอบ บริษัท บีดีโอใหม่เริ่มวันที่ 1 ตุลาคม 2014 ตำแหน่งและเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดของการตรวจสอบที่เข้าร่วมจากการตรวจสอบเก่า บริษัท ได้รับการทบทวนและปรับให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2014 การตรวจสอบดังกล่าวมีความสอดคล้องกับความจริงที่ว่าเงินเดือนและประเมินผลการปฏิบัติที่ บริษัท BDO เก่าปกติที่เกิดขึ้นในตอนท้ายของวันที่ 30 กันยายนเพื่อที่จะประเมินและให้ข้อเสนอแนะให้กับเจ้าหน้าที่ในไม่ช้าหลังจากที่ 31 ธันวาคม 2014 ตรวจสอบฤดูกาลเงินเดือนครั้งแรกและประเมินผลการปฏิบัติที่ BDO ใหม่เกิดขึ้นเก้าเดือนต่อมาวันที่ 30 มิถุนายน 2015 หลังจากที่ความคิดเห็นเหล่านั้นก็ตัดสินใจที่จะดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติอีกครั้งในเดือนธันวาคมที่จะให้พนักงานโอกาสที่จะได้รับ การส่งเสริม เรามีความสุขที่จะเห็นว่าเจ้าหน้าที่ตรวจสอบหลายคนทำได้ดีในช่วง 5 เดือนและได้รับการเลื่อน. เราทราบว่าหลาย บริษัท ตรวจสอบระหว่างประเทศดำเนินความคิดเห็นเงินเดือนของพนักงานการตรวจสอบของพวกเขาบนพื้นฐานปฏิทินปีโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของทุกปี . ตอนนี้เรานำเสนอที่จะนำมาปฏิบัติเดียวกันใน BDO เริ่ม 1 มกราคม 2016 เงินเดือนดังนั้นจะมีการทบทวนอีกครั้งและจะได้รับการปรับปรุงให้มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2016 ความคิดเห็นผลการดำเนินงานจะจัดขึ้นปีละสองครั้งสำหรับงวดหกเดือนวันที่ 30 มิถุนายนและ หกเดือนถึง 31 ธันวาคม พนักงานตรวจสอบว่าได้ดำเนินการได้ดีเป็นพิเศษในช่วงหกเดือนวันที่ 30 มิถุนายนจะได้รับการพิจารณาสำหรับโปรโมชั่นในช่วงเวลานั้น. กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลถ้าคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการสอบทานใหม่. ขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่งในนามของ แอนดรูว์ jackomos และพอลแอชเบิร์น หุ้นส่วนผู้จัดการของบริษัท BDO

รักทุกคน

เราเขียนเพื่อปรับปรุงคุณในการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงาน และเงินเดือนพนักงานการตรวจสอบทบทวนขั้นตอนคือต่ำกว่าระดับของผู้จัดการ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 .

ก่อนอื่นเราอยากจะ อธิบายเล็กน้อยเกี่ยวกับพื้นหลังที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนี้

เมื่อตรวจสอบของบริษัท BDO ใหม่เริ่มเมื่อ 1 ตุลาคม 2014 , ตำแหน่งและเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมตรวจสอบจากสำนักงานสอบบัญชีเก่าทบทวนและปรับตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2014 เช่นทบทวน มีความสอดคล้องกับข้อเท็จจริงที่ว่า เงินเดือน และการแสดงความคิดเห็นที่บริษัท BDO เก่าปกติเกิดขึ้นที่ส่วนท้ายของวันที่ 30 .

เพื่อประเมินและให้ข้อเสนอแนะกับเจ้าหน้าที่หลังจากที่ 31 ธันวาคม 2014 ตรวจสอบฤดูแรกเงินเดือนและการแสดงความคิดเห็นที่ BDO ใหม่เกิดขึ้น เก้าเดือนต่อมา ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2015 .

ต่อไปนี้ความคิดเห็นเหล่านั้นก็ตัดสินใจทำรีวิวงานอีกครั้งในเดือนธันวาคมที่จะให้พนักงานมีโอกาสที่จะได้รับการส่งเสริมเรามีความสุขเพื่อดูว่ามีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบได้ดีกว่า 5 เดือน และมีการส่งเสริม

เราตระหนักว่าหลาย บริษัท อินเตอร์เนชั่นแนล รีวิวตรวจสอบความประพฤติของพนักงานเงินเดือนตรวจสอบของพวกเขาในปฏิทินแต่ละปี มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของแต่ละปี ตอนนี้เราขอนำการปฏิบัติเดียวกันที่ บีดีโอ เริ่ม 1 มกราคม 2016 .

ดังนั้น เงินเดือนจะถูกตรวจสอบอีกครั้ง และจะปรับตั้งแต่ 1 มกราคม 2016 . การแสดงรีวิวจะจัดขึ้นปีละสองครั้ง ในหกเดือนถึง 30 มิถุนายน และ หกเดือนถึง 31 ธันวาคม การตรวจสอบพนักงานที่ดำเนินการได้ดีเป็นพิเศษ ในช่วงหกเดือนถึง 30 มิถุนายน จะได้รับการพิจารณาสำหรับโปรโมชั่นในครั้งนั้น

โปรดไม่ลังเลที่จะติดต่อ HRถ้าคุณมีคำถามใด ๆเกี่ยวกับกระบวนการทบทวนใหม่

ประเภทความนับถือ