In conclusion, the results from the

In conclusion, the results from the present study indicate that several ward atmosphere subscales were related to aspects of the psychosocial work environment in terms of Empowering leadership, Role clarity and Organizational climate. The clarity of the treatment programs, the encouragement of patients, and the staff's focus on feelings and personal problems among the patients were found to be important ingredients embedded in the ward atmosphere. These were factors that were shown to influence the nursing staff's psychosocial work environment. Improvements in the ward atmosphere could be another way to accomplish improvements in the working conditions for the staff, in terms of psychosocial work environment, and the ward manager may have an important role in this respect. Improvement and changes in the ward atmosphere, and also in the psychosocial work environment, would seemingly affect nurses and nurse assistants in similar ways. Specifically, the findings indicate that developing and improving the ward atmosphere by clarifying the ward and treatment/caring structure and regimes, and enhancing activities that guide the patients in personal and practical problem solving, could pave the way for a better psychosocial work environment. This study was limited to the relationships between the ward atmosphere and the psychosocial work environment. The results may serve as a basis for generating hypotheses regarding more complex relationships between potentially influencing factors and aspects of the psychosocial environment. These can, for example, include buffering factors like peer support and personal characteristics such as feeling that one is in control of one's life situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป ผลที่ได้จากการศึกษาบ่งชี้ว่า หลายวอร์ดบรรยากาศ subscales เกี่ยวข้องกับของจิตวิทยาสังคมงาน Empowering เป็นผู้นำ ความชัดเจนของบทบาท และสภาพภูมิอากาศขององค์กร ความชัดเจนของโปรแกรมการรักษา ให้กำลังใจของผู้ป่วย และให้พนักงานเน้นความรู้สึกและปัญหาผู้ป่วยพบว่าสำคัญส่วนผสมฝังตัวอยู่ในบรรยากาศชิ ปัจจัยที่มีแสดงที่มีอิทธิพลต่องานของเจ้าหน้าที่พยาบาลจิตสังคม เหล่านี้ได้ ปรับปรุงบรรยากาศวาร์ดอาจเป็นอีกวิธีที่จะทำการปรับปรุงในสภาพการทำงานสำหรับพนักงาน ในแง่ของสภาพแวดล้อมในการทำงานจิตวิทยาสังคม และจัดการวาร์ดอาจมีบทบาทสำคัญในแง่นี้ ปรับปรุงและการเปลี่ยนแปลง ในบรรยากาศชิ และ ในสภาพแวด ล้อมการทำงานจิตวิทยาสังคม จะดูเหมือนว่าจะมีผลต่อพยาบาลและผู้ช่วยพยาบาลคล้าย โดย ผลการวิจัยระบุว่า พัฒนา และปรับปรุงบรรยากาศวาร์ด โดยอิ้งวาร์ด และรักษาดูแลโครงสร้าง และระบอบการปกครอง และเสริมสร้างกิจกรรมที่แนะนำผู้ป่วยในการแก้ปัญหาส่วนบุคคล และการปฏิบัติ สามารถปูทางสำหรับระบบการทำงานจิตใจดีขึ้น การศึกษานี้ถูกจำกัดความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศวาร์ดและสภาพแวดล้อมการทำงานจิตวิทยาสังคม ผลอาจใช้เป็นพื้นฐานการสร้างสมมุติฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างปัจจัยอาจมีอิทธิพลต่อจิตใจของ นอกจากนี้เหล่านี้ตัวอย่างเช่น สามารถ มีบัฟเฟอร์ปัจจัยเช่นสนับสนุนเพียร์และลักษณะส่วนบุคคลเช่นความรู้สึกที่หนึ่งอยู่ในการควบคุมสถานการณ์ในชีวิตของคน ๆ หนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสรุปผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าหลายวอร์ด subscales บรรยากาศที่เกี่ยวข้องกับด้านของสภาพแวดล้อมการทำงานด้านจิตสังคมในแง่ของการเพิ่มขีดความสามารถการเป็นผู้นำความชัดเจนบทบาทและบรรยากาศองค์การ ความชัดเจนของโปรแกรมการรักษาการให้กำลังใจของผู้ป่วยและมุ่งเน้นพนักงานของความรู้สึกและปัญหาส่วนบุคคลของผู้ป่วยพบว่ามีส่วนผสมที่สำคัญที่ฝังอยู่ในบรรยากาศที่หอผู้ป่วย เหล่านี้เป็นปัจจัยที่มีการแสดงที่มีผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานบุคลากรทางการพยาบาลของทางจิตสังคม การปรับปรุงในบรรยากาศที่หอผู้ป่วยอาจจะเป็นวิธีการที่จะประสบความสำเร็จในการปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับพนักงานในแง่ของสภาพแวดล้อมการทำงานด้านจิตสังคมอื่นและผู้จัดการหอผู้ป่วยอาจมีบทบาทสำคัญในส่วนนี้ การปรับปรุงและการเปลี่ยนแปลงในชั้นบรรยากาศวอร์ดและยังอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานด้านจิตสังคมจะดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อพยาบาลและผู้ช่วยพยาบาลในรูปแบบที่คล้ายกัน โดยเฉพาะผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาและปรับปรุงบรรยากาศวอร์ดโดยชัดเจนหอผู้ป่วยและการรักษา / โครงสร้างการดูแลและระบอบการปกครองและเสริมสร้างกิจกรรมที่ให้คำแนะนำผู้ป่วยในการแก้ปัญหาส่วนบุคคลและการปฏิบัติที่จะปูทางสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานด้านจิตสังคมที่ดีขึ้น การศึกษาครั้งนี้ถูก จำกัด ให้ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศวอร์ดและสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านจิตสังคม ผลลัพธ์ที่ได้อาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างสมมติฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนมากขึ้นระหว่างปัจจัยที่อาจมีอิทธิพลต่อและด้านของสภาพแวดล้อมทางจิตสังคมที่ เหล่านี้สามารถยกตัวอย่างเช่นรวมถึงปัจจัยบัฟเฟอร์เช่นการสนับสนุนเพียร์และลักษณะส่วนบุคคลเช่นรู้สึกว่าเป็นหนึ่งในการควบคุมสถานการณ์ชีวิตหนึ่งของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป ผลจากการศึกษาพบว่าผู้ป่วยนั้นมีความสัมพันธ์กับบรรยากาศหลาย ๆด้านของสภาพแวดล้อมทางจิตสังคมในแง่ของศักยภาพความเป็นผู้นำ ความชัดเจนในบทบาทและบรรยากาศองค์การ ความชัดเจนของโปรแกรมการรักษากำลังใจของผู้ป่วยและของเจ้าหน้าที่มุ่งเน้นไปที่ความรู้สึกและปัญหาส่วนตัวของผู้ป่วยที่พบเป็นส่วนผสมสำคัญที่ฝังตัวอยู่ในตึก บรรยากาศ เหล่านี้เป็นองค์ประกอบที่แสดงอิทธิพลสภาพแวดล้อมทางจิตสังคม พยาบาล พนักงานของ การปรับปรุงบรรยากาศในโรงพยาบาลอาจเป็นอีกวิธีที่จะประสบความสำเร็จในการปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับพนักงาน ในแง่สภาพแวดล้อมทางจิตสังคม และผู้จัดการแผนกอาจมีบทบาทในส่วนนี้ การปรับปรุงและการเปลี่ยนแปลงในวอร์ด บรรยากาศ และยังทำงานในสภาพแวดล้อมทางจิตสังคม พยาบาลและผู้ช่วยพยาบาลที่ดูเหมือนจะมีผลต่อวิธีที่คล้ายกัน โดยเฉพาะ ผลการวิจัยพบว่า การพัฒนาและปรับปรุงหอผู้ป่วยบรรยากาศโดยการอธิบายแผนกและการรักษา / การดูแลโครงสร้างและระบบ และเพิ่มกิจกรรมที่นำผู้บาดเจ็บในส่วนบุคคลและการปฏิบัติการแก้ปัญหา อาจปูทางสำหรับสภาพแวดล้อมทางจิตสังคมดีกว่า การศึกษานี้ถูก จำกัด เพื่อความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการทำงานด้านจิตสังคมผู้ป่วย . ผลลัพธ์ที่อาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างสมมติฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ซับซ้อนมากขึ้นอาจและด้านสิ่งแวดล้อมของจิต . เหล่านี้ได้ ตัวอย่างเช่น รวมถึงปัจจัยสนับสนุน ( บัฟเฟอร์และลักษณะส่วนบุคคลเช่นความรู้สึกนั้นอยู่ในการควบคุมของชีวิตหนึ่งของสถานการณ์