In this regard, Shen and Hall (2009

In this regard, Shen and Hall (2009)consider GTM as having to cope with deploying the competencies and managing the talent of expatriate employees anytime and anywhere in the world. No less important, however, is the need to manage the repatriation process for the benefit of the individual as well as for the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการนี้ เชินและฮอลล์ (2009) พิจารณา GTM เป็นต้องรับมือกับความสามารถในการปรับใช้ และจัดการความสามารถของพนักงานชาวต่างชาติได้ตลอดเวลา และที่ใดก็ได้ในโลก ความสำคัญไม่น้อย อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นเพื่อจัดการกระบวนการเคลื่อน benefit ของแต่ละบุคคลเช่นสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเรื่องนี้เฉินและฮอลล์ (2009) พิจารณา GTM ว่ามีที่จะรับมือกับการปรับใช้ความสามารถและการจัดการความสามารถของพนักงานชาวต่างชาติได้ตลอดเวลาและทุกที่ในโลก ที่สำคัญไม่น้อย แต่เป็นความจำเป็นในการจัดการกระบวนการส่งกลับสำหรับประโยชน์สายเสื้อของแต่ละบุคคลเช่นเดียวกับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการนี้ ชิน และ ฮอลล์ ( 2009 ) พิจารณาใช้เป็นต้องรับมือกับการปรับใช้และการจัดการสมรรถนะความสามารถของพนักงานชาวต่างชาติได้ทุกเวลาและทุกที่ในโลก ความสําคัญไม่น้อย อย่างไรก็ตาม จะต้องจัดการกระบวนการส่งกลับสำหรับดีจึงไม่ได้ของบุคคลรวมทั้งองค์กร