When using this model, in which the

When using this model, in which the focus is on the management of knowledge organizations (Sveiby, 1997),
managers can customize the framework by selecting one or two indicators in each of nine cells. Therefore

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อใช้รูปแบบนี้ โฟกัสที่อยู่ในการบริหารจัดการความรู้องค์กร (Sveiby, 1997),ผู้จัดการสามารถกำหนดกรอบ โดยเลือกหนึ่ง หรือสองตัวบ่งชี้ในแต่ละเซลล์ 9 ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมีการใช้รูปแบบนี้ซึ่งให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการขององค์กรความรู้ (Sveiby, 1997)
ผู้จัดการสามารถกำหนดกรอบการทำงานโดยการเลือกหนึ่งหรือสองตัวชี้วัดในแต่ละเก้าเซลล์ ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อใช้รูปแบบนี้ ซึ่งเน้นการจัดการองค์กรความรู้ ( sveiby , 1997 ) ,
ผู้จัดการสามารถปรับแต่งกรอบโดยการเลือกหนึ่งหรือสองตัวชี้วัดในแต่ละเก้าเซลล์ ดังนั้น