Most companies don't measure employ

Most companies don't measure employee engagement, much less manage it. This is yet another area where the HR executive can and should take the lead. He or she can:

1.measure engagement through tools such as Gallup’s Q12 survey.
2.take action on issues surfaced.
3.support the entire management chain in efforts to engage employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทส่วนใหญ่ไม่วัดผลการดำเนินงาน จัดการมากน้อย ยังเป็นพื้นที่ที่ผู้บริหาร HR สามารถ และควรมีการนำ เขาหรือเธอสามารถ:1.วัดการมีส่วนร่วมผ่านทางเครื่องมือเช่นแบบสำรวจของ Gallup Q122.จะดำเนินการในเรื่องที่โผล่ขึ้นมา 3.สนับสนุนโซ่จัดการทั้งหมดในพยายามให้พนักงานมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้วัดความผูกพันของพนักงานมากน้อยจัดการกับมันได้ นี้ยังพื้นที่ที่ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลสามารถและควรจะนำอีก เขาหรือเธอสามารถ: . 1.measure หมั้นผ่านเครื่องมือเช่น Q12 สำรวจของ Gallup . ดำเนินการในประเด็น 2.take โผล่3.Support ห่วงโซ่การจัดการทั้งในความพยายามที่จะมีส่วนร่วมของพนักงาน