8.2 Competence and trainingThe nece

8.2 Competence and training
The necessary OSH competence requirements should be defined by the employer, and arrangements established and maintained to ensure that all persons are competent to carry out the safety and health aspects of their duties and responsibilities. The employer should have, or should have access to, sufficient OSH competence to identify and eliminate or control work-related hazards and risks, and to implement the OSH-MS. To this end, training programmes should cover all members of the organization, as appropriate, be conducted by competent persons, provide effective and timely initial and refresher training at appropriate intervals, include participants' evaluation of their comprehension and retention of the training, and be reviewed periodically. The review should include the safety and health committee, where it exists, and the training programmes, modified as necessary to ensure their relevance and effectiveness. They should be documented, as appropriate and according to the size and nature of activity of the organization. Training should be provided to all participants at no cost and should take place during working hours, if possible. Occupational safety and health management system documentation should be established and maintained, and may cover the OSH policy and objectives of the organization, the allocated key OSH management roles and responsibilities for the implementation of the OSH-MS, and the significant OSH hazards/risks arising from the organization's activities. It should also include arrangements for their prevention and control, and arrangements, procedures, instructions or other internal documents used within the framework of the OSH management system. The documentation should be periodically reviewed, revised as necessary, communicated and readily accessible to all appropriate or affected members of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

8.2 ความสามารถของและการฝึกอบรมความสามารถความจำเป็นของ OSH ควรกำหนด โดยนายจ้าง และเตรียมการก่อตั้ง และรักษาไว้เพื่อให้มั่นใจว่า ทุกคนมีอำนาจที่จะดำเนินการด้านความปลอดภัยและสุขภาพของหน้าที่และความรับผิดชอบ นายจ้างควรมี หรือควรมีการเข้าถึง OSH ความสามารถเพียงพอ เพื่อระบุ และกำจัด หรือควบคุมความเสี่ยงและอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และ การใช้ OSH-MS ด้วยเหตุนี้ โปรแกรมการฝึกอบรมควรจะครอบคลุมสมาชิกทั้งหมดขององค์กร ตามความเหมาะสม ดำเนินการ โดยผู้มีอำนาจ ให้มีประสิทธิภาพ และทันเวลาเริ่มต้นและทบทวนการฝึกอบรมช่วงเวลาที่เหมาะ รวมของผู้เข้าร่วมการประเมินความเข้าใจของตนและการเก็บรักษาการฝึกอบรม และตรวจทานเป็นระยะ ๆ การทบทวนควรมีความปลอดภัยและคณะกรรมการ ที่อยู่ และโปรแกรมการฝึกอบรม ปรับเปลี่ยนตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจความเกี่ยวข้องและประสิทธิผล พวกเขาควรได้รับการรับรอง ตามความเหมาะสม และ ตามขนาดและลักษณะของกิจกรรมขององค์กร การฝึกอบรมควรจะให้แก่ผู้เข้าร่วมทั้งหมดไม่มีค่า และควรเกิดขึ้นในเวลาทำงาน หากเป็นไปได้ เอกสารระบบการจัดการความปลอดภัยและอนามัยอาชีวควรสร้าง และรักษา และอาจครอบคลุม OSH นโยบายและวัตถุประสงค์ขององค์กร ปันส่วนคีย์ OSH จัดการบทบาท และความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการของ OSH-MS และสำคัญ OSH อันตราย/ความเสี่ยงเกิดจากกิจกรรมขององค์กร นอกจากนี้มันยังควรมีเตรียมการสำหรับการป้องกันและควบคุม และบริการ กระบวนการ คำแนะนำ หรือเอกสารอื่น ๆ ภายในที่ใช้ภายในกรอบของระบบการจัดการของ OSH เอกสารควรเป็นระยะ ๆ ปรับปรุงตามความจำเป็น สื่อสาร และสามารถเข้าถึงสมาชิกที่เหมาะสม หรือได้รับผลกระทบทั้งหมดขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8.2 ความสามารถและการฝึกอบรม
ความต้องการสามารถที่จำเป็น OSH ควรจะกำหนดโดยนายจ้างและการเตรียมการจัดตั้งและการบำรุงรักษาเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนที่มีความรู้ความสามารถที่จะดำเนินการด้านความปลอดภัยและสุขภาพด้านของหน้าที่และความรับผิดชอบของพวกเขา นายจ้างควรจะมีหรือควรมีการเข้าถึงความสามารถ OSH เพียงพอที่จะระบุและกำจัดหรือควบคุมอันตรายที่เกี่ยวข้องกับงานและความเสี่ยงและการใช้ MS-OSH ด้วยเหตุนี้โปรแกรมการฝึกอบรมควรจะครอบคลุมสมาชิกทุกคนขององค์กรตามความเหมาะสมจะต้องดำเนินการโดยบุคคลที่มีอำนาจให้การฝึกอบรมครั้งแรกและทบทวนประสิทธิภาพและทันเวลาในช่วงเวลาที่เหมาะสมรวมถึงการประเมินของผู้เข้าร่วมเข้าใจและการเก็บรักษาของพวกเขาในการฝึกอบรมและมีความ การตรวจสอบเป็นระยะ ๆ ความคิดเห็นที่ควรจะรวมถึงความปลอดภัยและสุขภาพของคณะกรรมการที่มีอยู่และโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีการปรับเปลี่ยนตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์กันและประสิทธิภาพของพวกเขา พวกเขาควรจะได้รับการบันทึกตามความเหมาะสมและเป็นไปตามขนาดและลักษณะของกิจกรรมขององค์กร การฝึกอบรมควรจะให้ผู้เข้าร่วมทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่ายและควรจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานถ้าเป็นไปได้ ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและเอกสารระบบการจัดการสุขภาพควรมีการจัดตั้งและการบำรุงรักษาและอาจครอบคลุมนโยบาย OSH และวัตถุประสงค์ขององค์กรที่ได้รับการจัดสรรบทบาทสำคัญในการจัดการ OSH และความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินงานของ OSH-MS และที่สำคัญอันตราย OSH / ความเสี่ยงที่เกิดขึ้น จากกิจกรรมขององค์กร นอกจากนี้ยังควรมีการเตรียมการสำหรับการป้องกันและการควบคุมของพวกเขาและการเตรียมการขั้นตอนคำแนะนำหรือเอกสารภายในอื่น ๆ ที่ใช้อยู่ในกรอบของระบบการจัดการ OSH ที่ เอกสารควรมีการทบทวนเป็นระยะ ๆ แก้ไขตามความจำเป็นและการสื่อสารสามารถเข้าถึงสมาชิกทุกคนที่เหมาะสมหรือได้รับผลกระทบขององค์กร