Human Resource Information System (

Human Resource Information System (HRIS) is used to gather and maintain the data that describe human resources, transforming data into information and then reporting the information to users (Ngai et al, 2008). The use of a HRIS would reduce HR costs by automating information and reducing the need for large numbers of HR employees; by helping employees to control their personal information; and by allowing managers to access relevant information and data, conduct analysis, decide, and communicate with others without consulting an HR professional (Awazu & Desouza, 2003; Ball, 2001). Despite having several obvious benefits of this technology, organizations, especially from developing & under developed countries, are not in the position to enjoy the full benefits of HRIS due to some obstacles and challenges interrupting the proper implementation. The study of Krishnan and Singh (2006) explored the issues and barriers faced by nine Indian organizations in implementing and managing HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบ (HRIS) ใช้ในการรวบรวม และรักษาข้อมูลที่อธิบายทรัพยากรบุคคล การแปลงข้อมูลเป็นข้อมูล และรายงานข้อมูลผู้ใช้ (ไห et al, 2008) แล้ว ใช้ HRIS การจะลดต้นทุนชั่วโมง โดยอัตโนมัติข้อมูล และลดต้องการจำนวนมากของพนักงาน HR โดยการช่วยพนักงานในการควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของตน และ โดยการอนุญาตการเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องและข้อมูล วิเคราะห์ ตัดสินใจ และสื่อสารกับผู้อื่น โดยไม่มีที่ปรึกษามืออาชีพ HR (กาว่าเอวาซูและ Desouza, 2003 ลูก 2001) แม้จะมีประโยชน์หลายประการที่เห็นได้ชัดของเทคโนโลยีนี้ องค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จากการพัฒนา และภาย ใต้การพัฒนา ประเทศ ไม่อยู่ในตำแหน่งเพื่อผลประโยชน์เต็มของ HRIS บางอุปสรรคและความท้าทายที่ขัดจังหวะการใช้งานที่เหมาะสม Krishnan และสิงห์ (2006) ศึกษาการสำรวจปัญหาและอุปสรรคที่ประสบ โดยองค์กร 9 อินเดียในการใช้ และการจัดการ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ถูกนำมาใช้ในการรวบรวมและเก็บรักษาข้อมูลที่อธิบายถึงทรัพยากรมนุษย์เปลี่ยนข้อมูลเป็นข้อมูลแล้วรายงานข้อมูลให้กับผู้ใช้ (ไหง et al, 2008) การใช้ HRIS จะลดค่าใช้จ่ายในการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยอัตโนมัติข้อมูลและลดความจำเป็นในการจำนวนมากของพนักงานทรัพยากรบุคคล; ด้วยการช่วยให้พนักงานในการควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา และช่วยให้ผู้บริหารสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องและข้อมูลการวิเคราะห์การดำเนินการตัดสินใจและการสื่อสารกับคนอื่น ๆ ได้โดยไม่ต้องให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (Awazu และ DeSouza 2003; บอล, 2001) แม้จะมีผลประโยชน์ที่ชัดเจนหลายของเทคโนโลยีนี้องค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการพัฒนาและประเทศที่พัฒนาภายใต้ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะได้รับประโยชน์เต็มรูปแบบของ HRIS เนื่องจากบางอุปสรรคและความท้าทายขัดจังหวะการดำเนินการที่เหมาะสม การศึกษาของกฤษณะและซิงห์ (2006) การสำรวจปัญหาและอุปสรรคที่ต้องเผชิญกับเก้าองค์กรอินเดียในการดำเนินการและการจัดการ HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ที่ใช้ในการรวบรวมและรักษาข้อมูลที่อธิบายถึงทรัพยากรมนุษย์ , เปลี่ยนข้อมูลให้เป็นข้อมูลและรายงานผลข้อมูลไปยังผู้ใช้ ( ไหง et al , 2008 ) ใช้ของ HRIS จะลดต้นทุนทรัพยากรโดยอัตโนมัติข้อมูลและการลดความต้องการสำหรับตัวเลขขนาดใหญ่ของพนักงาน HR ; โดยการช่วยให้พนักงานควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาและช่วยให้ผู้จัดการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องและข้อมูล ดำเนินการวิเคราะห์ ตัดสินใจ และสื่อสารกับผู้อื่นโดยไม่ปรึกษาเป็น HR มืออาชีพ ( awazu & desouza , 2003 ; ลูก , 2001 ) แม้จะมีหลายประโยชน์ที่ชัดเจนของเทคโนโลยีนี้ องค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการพัฒนา&ภายใต้การพัฒนาประเทศไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะเพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์เต็มรูปแบบของ HRIS เนื่องจากมีอุปสรรคและความท้าทาย ขัดจังหวะการดำเนินงานที่เหมาะสม การศึกษาและ krishnan ซิงห์ ( 2006 ) สำรวจปัญหาและอุปสรรคที่เผชิญ โดยอินเดียในการใช้และการจัดการองค์กร , HRIS .