1) Are there any laws and regulatio

1) Are there any laws and regulation in Thailand restricted that a company (like Kyzen) could only employ a contract worker via payroll services provider company (like Adecco) up to certain duration (such as 2years)? And once the duration is due (after 2 years), the worker have to be offered for permanent employment and could not continue to be employed under contractual basis?

2) Did Arphaphorn inform Adecco regarding when she took leave? If yes, how many annual leave that she is eligible per year and how many balance leave that is available for her now? If not, how Addecco Thailand treat these unutilized annual leave starting from her contractual employment date: 1st March 2011? Are these unutilized leave be carried forward and accumulated from year to year? Or would these unutilized leave be lapsed by end of each calendar year?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) จะมีกฎหมายใด ๆ และกฎระเบียบในประเทศไทย จำกัด ว่า บริษัท (เช่น kyzen) เท่านั้นสามารถจ้างลูกจ้างสัญญาผ่านบัญชีเงินเดือนของ บริษัท ผู้ให้บริการ (เช่นอเด็คโก้) ขึ้นไประยะเวลาหนึ่ง (เช่น 2years) และเมื่อระยะเวลาที่จะครบกำหนด (หลัง 2 ปี), คนงานต้องได้รับการเสนอสำหรับการจ้างงานถาวรและไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้รับการว่าจ้างภายใต้แต่ละสัญญา?

arphaphorn ไม่ 2) แจ้งเกี่ยวกับอเด็คโก้เมื่อเธอพา? ถ้าใช่วิธีการหลายปีออกว่าเธอมีสิทธิได้รับต่อปีและจำนวนวันลาคงเหลือที่สามารถใช้ได้สำหรับเธอตอนนี้ ถ้าคุณไม่ได้วิธี addecco ประเทศไทยรักษาเหล่านี้ออกประจำปี unutilized นับจากวันที่การจ้างงานของเธอสัญญา: 1 มีนาคม 2011? เหล่านี้จะออก unutilized จะดำเนินไปข้างหน้าและสะสมจากปีที่ปี?หรือจะปล่อยให้เหล่านี้จะผ่านพ้นไป unutilized โดยจุดสิ้นสุดของปีปฏิทิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) มีกฎหมายและระเบียบในไทยจำกัดว่าบริษัท (เช่น Kyzen) สามารถจ้างผู้ปฏิบัติงานสัญญาผ่านค่าจ้างผู้ให้บริการบริษัทบริการ (เช่น Adecco) ถึงบางช่วงเวลา (เช่น 2years) เฉพาะใด ๆ หรือไม่ และเมื่อระยะเวลาครบกำหนด (หลัง 2 ปี), ผู้ปฏิบัติงานต้องมีเสนอการจ้างงานอย่างถาวร และไม่สามารถดำเนินต่อการทำงานภายใต้พื้นฐานตามสัญญาหรือไม่

2) ไม่ได้ Arphaphorn แจ้ง Adecco เกี่ยวกับเมื่อเธอเอาลา ถ้าใช่ ประจำปีการปล่อยที่ เธอมีสิทธิต่อปี และดุลการเว้นที่ว่างสำหรับเธอขณะนี้ ถ้าไม่ วิธีรักษา Addecco ไทยเหล่านี้ unutilized ปี ปล่อยตั้งแต่วันจ้างงานตามสัญญาเธอ: 1 2554 มีนาคม ลางานประปา unutilized เหล่านี้สามารถยก และสะสมไปในแต่ละปีอย่างไร หรือสิ้นสุดของแต่ละปีปฏิทินจะ lapsed ลาประปา unutilized เหล่านี้ได้หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 )มีกฎระเบียบและกฎหมายใดๆในประเทศไทยจำกัดว่าบริษัท(เช่น kyzen )ที่ไม่สามารถใช้งานตามสัญญาที่ผ่านทางบัญชีเงินเดือนบริการของผู้ให้บริษัท(เช่น adecco )ขึ้นในระยะเวลาหนึ่ง(เช่น 2 ปี)เท่านั้น และเมื่อระยะเวลาที่มี(หลังจากที่ใช้งานแล้ว 2 ปี)งานที่จะต้องมีการเสนอให้สำหรับการจ้างงานแบบถาวรและไม่สามารถดำเนินการต่อเพื่อทำให้สามารถตามพื้นฐานตามสัญญา

2 )ก็ arphaphorn แจ้ง adecco เกี่ยวกับเมื่อเธอก็ออกไป หากใช่ว่าจะมีกี่คนต่อปีจากที่เธอจะมีสิทธิต่อปีและจำนวนเงินออกจากที่มีอยู่สำหรับเธอแล้วในตอนนี้ หากไม่ใช่วิธี addecco ประเทศไทยรักษาให้ประจำปี unutilized เหล่านี้เริ่มจากวันที่การจ้างงานตามสัญญาของเธอที่ 1 มีนาคม 2011 หรือไม่? มีเหล่านี้ unutilized ออกจากทำไปข้างหน้าและสะสมจากปีต่อปีหรือจะปล่อยให้ unutilized เหล่านี้ได้แต่ทั้งนี้ไม่กระทบกระเทือนกิจการในช่วงปลายปีปฏิทินหรือไม่?