The study of authentic leadership h

The study of authentic leadership has gained momentum recently because of beliefs that (1) enhancing self-awareness can help people in organizations find more meaning and connection at work; (2) promoting transparency and openness in relationships even between leader and followers builds trust and commitment; and (3) fostering more inclusive structures and practices in organizations can help build more positive ethical climates. In contrast to stereotypical notions of the stoic "hero leader" who shows no weakness and shares no feelings, authentic leaders are willing to be viewed as vulnerable by their followers- a vital component of building a trusting leader-follower relationship. Equally important to building trust is a leader's willingness to be transparent-in essence, to say what she means and mean what she says.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของผู้นำที่แท้จริงได้รับโมเมนตัมเมื่อเร็ว ๆ นี้เนื่องจากความเชื่อที่ว่า ตนเองเสริมสร้าง (1) สามารถช่วยให้คนในองค์กรที่ค้นหาความหมายเพิ่มเติมและการเชื่อมต่อที่ทำงาน (2) ส่งเสริมความโปร่งใสและเปิดกว้างในความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ติดตามแม้จะสร้างความไว้วางใจและความมุ่งมั่น และอุปถัมภ์ (3) โครงสร้างและแนวทางปฏิบัติในองค์กรที่มากสามารถช่วยสร้างสภาพอากาศจริยธรรมในเชิงบวก ในความคมชัดการคิด stereotypical ของใจ "พระเอกเป็นผู้นำ" ที่แสดงความอ่อนแอและหุ้นที่ไม่มีความรู้สึก ต้นตำรับผู้นำยินดีที่จะดูเป็นความเสี่ยง โดยผู้ติดตามของพวกเขา - ไม่ เป็นองค์ประกอบสำคัญของการสร้างความสัมพันธ์ผู้นำ-ผู้ติดตามที่วางใจ เท่า ๆ กัน การสร้างความเชื่อที่สำคัญคือความตั้งใจของผู้นำจะ โปร่งใสในสาระสำคัญ จะบอกว่า อะไรที่เธอหมายถึง และหมายถึง สิ่งที่เธอพูด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาความเป็นผู้นำที่แท้จริงได้รับโมเมนตัมเมื่อเร็ว ๆ นี้เพราะความเชื่อว่า (1) การเสริมสร้างความตระหนักในตนเองสามารถช่วยให้คนในองค์กรค้นหาความหมายมากขึ้นและมีการเชื่อมต่อในการทำงาน (2) ส่งเสริมความโปร่งใสและการเปิดกว้างในความสัมพันธ์แม้กระทั่งระหว่างผู้นำและผู้ติดตามที่สร้างความไว้วางใจและความมุ่งมั่น; และ (3) การอุปถัมภ์โครงสร้างรวมมากขึ้นและการปฏิบัติในองค์กรสามารถช่วยสร้างภูมิอากาศจริยธรรมเชิงบวกมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามกับความคิดของโปรเฟสเซอร์อดทน "ผู้นำพระเอก" ที่แสดงให้เห็นถึงความอ่อนแอและไม่มีหุ้นที่ไม่มีความรู้สึกของผู้นำที่แท้จริงยินดีที่จะถูกมองว่าเป็นความเสี่ยงโดยผู้ติดตามเป็นองค์ประกอบสำคัญของพวกเขาในการสร้างความสัมพันธ์ผู้นำลูกศิษย์ไว้วางใจ ความสำคัญเท่าเทียมกันในการสร้างความไว้วางใจเป็นความตั้งใจของผู้นำที่จะโปร่งใสในสาระสำคัญที่จะบอกว่าสิ่งที่เธอหมายถึงและหมายถึงสิ่งที่เธอบอกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาภาวะผู้นำที่แท้จริงได้รับโมเมนตัมเมื่อเร็ว ๆนี้ เพราะความเชื่อว่า ( 1 ) การเพิ่มความตระหนักในตนเองจะช่วยให้คนในองค์กรค้นหาความหมายมากขึ้นและการเชื่อมต่อในการทํางาน ( 2 ) การส่งเสริมความโปร่งใสและการเปิดกว้างในความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ตาม สร้างความไว้วางใจและความมุ่งมั่น และ ( 3 ) การสร้างโครงสร้างโดยรวมมากขึ้นและการปฏิบัติในองค์กรสามารถช่วย สร้างบรรยากาศเชิงบวกมากขึ้น ในทางตรงกันข้ามกับที่แสดงความคิดของความอดกลั้น " ผู้นำฮีโร่ " ที่แสดงให้เห็นจุดอ่อน และหุ้นที่ไม่มีความรู้สึก ผู้นำที่แท้จริงจะถูกมองว่าเป็นความเสี่ยง โดยผู้ติดตามของพวกเขา - เป็นส่วนประกอบสําคัญของการสร้างผู้นำที่น่าเชื่อถือ ตามความสัมพันธ์ ที่สำคัญ คือการสร้างความไว้วางใจเป็นผู้นำยินดีที่โปร่งใสในสาระ พูดสิ่งที่เธอหมายถึงและหมายถึงสิ่งที่เธอกล่าว