Gender differences, personal resour

Gender differences, personal resources and WFC
Recently, the number of female physicians working in the German clinical sector has increased. At the same time, expectations within family roles have neither been modified nor reduced. Findings of previous research in various samples concerning gender difference in WFCs are inconsistent. Some studies report higher WFC scores among women compared to men. A study by Adám et al showed that female physicians reported significantly higher levels of WFC compared to male physicians and more often.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างเพศ ทรัพยากรบุคคล และ WFCล่าสุด จำนวนของแพทย์หญิงที่ทำงานในภาคคลินิกในเยอรมันได้เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ความคาดหวังในบทบาทครอบครัวได้ไม่ถูกปรับเปลี่ยน หรือลดลง ผลการวิจัยของงานวิจัยก่อนหน้านี้ในตัวอย่างต่าง ๆ เกี่ยวกับความแตกต่างของเพศใน WFCs ไม่สอดคล้องกัน การศึกษาบางรายงานสูง WFC คะแนนเปรียบเทียบผู้ชายกับผู้หญิง การศึกษาโดย Adám et al พบว่า แพทย์หญิงรายงานระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญของ WFC เปรียบเทียบแพทย์ชาย และบ่อยขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างของเพศทรัพยากรบุคคลและ WFC
เมื่อเร็ว ๆ นี้จำนวนของแพทย์หญิงทำงานในภาคคลินิกเยอรมันได้เพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกันความคาดหวังบทบาทภายในครอบครัวได้รับการแก้ไขหรือไม่ลดลง ผลการวิจัยก่อนหน้านี้ในตัวอย่างต่างๆที่เกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศใน WFCs จะไม่สอดคล้องกัน บางการศึกษารายงานคะแนน WFC สูงในหมู่ผู้หญิงเมื่อเทียบกับผู้ชาย การศึกษาโดยอดัมและอัลแสดงให้เห็นว่าแพทย์หญิงรายงานระดับที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับ WFC แพทย์ชายและบ่อยขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างเพศ ทรัพยากรบุคคล และ 6 .
เมื่อเร็ว ๆนี้จำนวนของแพทย์หญิงทำงานในภาคคลินิก เยอรมัน ได้เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน , ความคาดหวังในบทบาทครอบครัว ไม่มีการดัดแปลง หรือลดลง งานวิจัยก่อนหน้านี้ในตัวอย่างต่าง ๆเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศใน wfcs มันขัดแย้งกันรายงานการศึกษาสูงกว่า WFC คะแนนของผู้หญิงเมื่อเทียบกับผู้ชาย การศึกษาโดยการโฆษณา . kgm m et al พบว่า แพทย์หญิงรายงานระดับสูงกว่าของ WFC เมื่อเทียบกับแพทย์ชาย และบ่อยครั้งมากขึ้น