• provide conditions and good group

• provide conditions and good group processes for people to work together.
• provide resources of time, the scarcest commodity of all.
• insist that people and the system learn from experience, frequently.
• offer unequivocal support—people know the leader is there for them.
• keep the bureaucracy at bay, creating oases (or bunkers) where people are less
encumbered by senseless demands for reports and administrivia.
• play defense with other leaders who want to take back control, who are critical
that people have been given too much freedom.
• reflect back to people on a regular basis how they’re doing, what they’re
accomplishing, how far they’ve journeyed.
• work with people to develop relevant measures of progress to make their
achievements visible.
• value conviviality and esprit de corps—not false rah‐rah activities, but the spirit
that arises in any group that accomplishes difficult work together.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ให้เงื่อนไขและกระบวนการกลุ่มดีสำหรับคนทำงานร่วมกัน•ให้ทรัพยากรเวลา สินค้าปลอดทั้งหมด•ยืนยันว่า ผู้คนและระบบการเรียนรู้จากประสบการณ์ บ่อย•ให้การสนับสนุนหัว — คนรู้ว่า ผู้นำจะมีสำหรับพวกเขา•ให้การอำมาตยาธิปไตยที่อ่าว สร้างเครื่องเทศ (หรือบังเกอร์) ที่ผู้คนมีน้อยมีภาระผูกพัน โดยความต้องการหมดสติเพื่อรายงานและ administrivia•เล่นกลาโหมกับผู้นำอื่น ๆ ที่ต้องการใช้การควบคุม ที่มีความสำคัญคนที่ได้รับอิสระมากเกินไป•สะท้อนกลับไปยังท่านเป็นประจำวิธีพวกเขากำลังทำ สิ่งที่พวกเขาบรรลุ เท่าใดพวกเขาได้เดินทาง•ทำงานกับท่านเพื่อพัฒนามาตรการที่เกี่ยวข้องของความคืบหน้าให้พวกเขาความสำเร็จที่มองเห็นได้•ค่าความสนุกสนานรื่นเริงและ esprit de corps — กิจกรรม rah‐rah ไม่ผิด แต่จิตวิญญาณที่เกิดขึ้นในกลุ่มที่สำเร็จยากทำงานด้วยกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ให้เงื่อนไขและกระบวนการกลุ่มที่ดีสำหรับคนที่จะทำงานร่วมกัน.
•ให้ทรัพยากรของเวลาสินค้า scarcest ทั้งหมด.
•ยืนยันว่าผู้คนและระบบการเรียนรู้จากประสบการณ์ที่พบบ่อย.
•ให้ชัดเจนสนับสนุนคนรู้ว่าเป็นผู้นำที่มีให้ พวกเขา.
•ให้ระบบราชการที่อ่าวสร้างเครื่องเทศ (หรือบังเกอร์) ที่มีผู้น้อย
ผูกพันความต้องการสติสำหรับการรายงานและ administrivia.
•เล่นการป้องกันกับผู้นำคนอื่น ๆ ที่ต้องการที่จะกลับมาควบคุมที่มีความสำคัญ
ว่าคนที่ได้รับมากเกินไป เสรีภาพมาก.
•สะท้อนกลับไปที่คนเป็นประจำวิธีที่พวกเขากำลังทำสิ่งที่พวกเขากำลัง
ประสบความสำเร็จไกลแค่ไหนที่พวกเขาได้เดินทาง.
•ทำงานร่วมกับคนที่จะพัฒนามาตรการที่เกี่ยวข้องของความคืบหน้าของพวกเขาที่จะทำให้
ประสบความสำเร็จที่มองเห็น.
•ค่าความสนุกสนาน และรักหมู่คณะไม่เท็จกิจกรรม Rah-Rah แต่จิตวิญญาณ
ที่เกิดขึ้นในกลุ่มใด ๆ ที่สำเร็จการทำงานที่ยากลำบากด้วยกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- มีเงื่อนไขและกระบวนการกลุ่มสำหรับคนที่ทำงานด้วยกัน- ให้ข้อมูลสินค้า scarcest ของเวลาทั้งหมด- ยืนยันว่า คนและระบบที่เรียนรู้จากประสบการณ์ บ่อย- ให้ประชาชนสนับสนุนชัดเจนว่าผู้นำมีสำหรับพวกเขา- ให้ข้าราชการในอ่าว สร้าง oases ( หรือบังเกอร์ ) ที่คนน้อยกิดขวางโดยความต้องการที่ไร้เหตุผลสำหรับรายงานและ administrivia .- เล่นการป้องกันประเทศที่มีผู้นำที่อยากจะกลับไปควบคุมที่สำคัญที่คนได้รับอิสรภาพมากเกินไป- สะท้อนกลับคนเป็นประจําว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่พวกเขาาไกลแค่ไหนพวกเขาก็ยกออกเดิน- ทำงานกับประชาชนเพื่อพัฒนามาตรการความคืบหน้าเพื่อให้พวกเขาความสำเร็จที่มองเห็น- Esprit de Corps และค่า สนุกสนาน เฮฮา ไม่เท็จ ล่า‐ / กิจกรรม แต่จิตวิญญาณที่เกิดขึ้นในกลุ่มใด ๆที่ประสบความสำเร็จยากด้วยกัน