The effectiveness of MOM’s performa

The effectiveness of MOM’s performance management and recognition structure is measured via the OCS, and by proxy, through exit interviews.
In the 2009 OCS, we hit a record-high participation rate of 94% (as compared to 89% in 2008). Our engagement scores also improved from 64% in 2008 to 82% in 2009. It shows a strong sense of pride and overall high employee satisfaction in MOM.
Nonetheless, an annual review is conducted to ensure that the rewards and recognition framework, designed to motivate and reward staff, remains competitive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัดประสิทธิภาพของแม่ของประสิทธิภาพการจัดการและการรับรู้โครงสร้าง ทางการ OCS และพร็อก ซี่ ผ่านการสัมภาษณ์ออกใน 2009 OCS เราตีอัตราเข้าร่วมสูงคอร์ด 94% (เมื่อเทียบกับ 89% ในปี 2008) คะแนนความผูกพันของเรายังดีขึ้นจาก 64% ในปี 2008 ถึง 82% ในปี 2552 แสดงความรู้ความสามารถความภาคภูมิใจและความพึงพอใจของพนักงานโดยรวมสูงในแม่กระนั้น การตรวจสอบประจำปีจะดำเนินเพื่อให้แน่ใจว่า รางวัลและการรับรู้กรอบ ออกแบบให้จูงใจ และรางวัลพนักงาน ยังคงแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพของการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของโครงสร้าง MOM และได้รับการยอมรับเป็นวัดผ่าน OCS และโดยการมอบฉันทะผ่านการสัมภาษณ์ออก.
ในปี 2009 OCS เราตีอัตราการมีส่วนร่วมสูงเป็นประวัติการณ์จาก 94% (เมื่อเทียบกับ 89% ในปี 2008) คะแนนความผูกพันของเราดีขึ้นจาก 64% ในปี 2008 82% ในปี 2009 ซึ่งแสดงให้เห็นความแข็งแกร่งของความภาคภูมิใจและความพึงพอใจของพนักงานสูงโดยรวมใน MOM.
อย่างไรก็ตามทบทวนประจำปีจะดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าผลตอบแทนที่ได้รับการยอมรับและกรอบการออกแบบมาเพื่อสร้างแรงจูงใจ และพนักงานรางวัลยังคงอยู่ในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิผลของการจัดการและการรับรู้โครงสร้างวัดผ่าน OCS การแสดงของแม่ และโดยการมอบฉันทะ ผ่านการสัมภาษณ์ออก .
ใน 2009 ปกติเราตีบันทึกสูงอัตราการมีส่วนร่วมของ 94 % ( เมื่อเทียบกับ 89 ล้านบาทในปี 2551 ) งานหมั้นของเราคะแนนเพิ่มขึ้นจาก 64 ล้านบาทในปี 2551 82 % ในปี 2009 มันแสดงให้เห็นถึงความภาคภูมิใจ และพนักงานโดยรวมสูงของแม่
กระนั้นทบทวนประจำปีมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าผลตอบแทนและการรับรู้โครงสร้างที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นและให้รางวัลพนักงาน ยังคงแข่งขัน