a) ‘Strategic HRM’ hotels: above-av

a) ‘Strategic HRM’ hotels: above-average (14 or more) usage of HRM practices
strategically integrated with each other: 19 hotels (41%) fall into this category.
(b) ‘Non-strategic HRM’ hotels: above-average (14 or more) usage of HRM
practices, which are not strategically integrated: 7 hotels (15%) fall into this
category.
(c) ‘Low-HRM’ hotels: below-average (fewer than 14) usage of HRM practices: 20
hotels (44%) fall into this category.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

) ' โรงแรมกลยุทธ์ HRM': ใช้ HRM ปฏิบัติ (14 หรือมากกว่า) อยู่เหนือค่าเฉลี่ยกลยุทธ์รวมกัน: 19 โรงแรม (41%) จัดอยู่ในประเภทนี้(ข) ' ไม่ใช่กลยุทธ์ HRM' โรงแรม: ใช้ HRM (14 หรือมากกว่า) สูงกว่าค่าเฉลี่ยปฏิบัติ ซึ่งจะไม่รวมกลยุทธ์: 7 โรงแรม (15%) อยู่ในนี้ประเภท(c) โรงแรม 'ต่ำ-HRM': (น้อยกว่า 14) ใช้ HRM ปฏิบัติต่ำกว่าค่าเฉลี่ย: 20โรงแรม (44%) จัดอยู่ในประเภทนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) โรงแรม 'กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์': สูงกว่าค่าเฉลี่ย (14 หรือมากกว่า) การใช้งานของการปฏิบัติ HRM
แบบบูรณาการเชิงกลยุทธ์กับแต่ละอื่น ๆ : 19 โรงแรม (41%) อยู่ในประเภทนี้.
(ข) 'Non-Strategic HRM' โรงแรม: ข้างต้น เฉลี่ย (14 หรือมากกว่า) การใช้งานของ HRM
การปฏิบัติที่ไม่ได้บูรณาการกลยุทธ์: 7 โรงแรม (15%) ตกอยู่ในนี้
ประเภท.
(c) 'Low-HRM' โรงแรม: ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย (น้อยกว่า 14) การใช้งานของการปฏิบัติ HRM : 20
​​โรงแรม (44%) ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ HRM ) ' โรงแรม ' : ปานกลาง ( 14 หรือมากกว่า ) การใช้ทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติ
กลยุทธ์รวมเข้ากับแต่ละอื่น ๆ : 19 โรงแรม ( ร้อยละ 41 ) ตกอยู่ในประเภทนี้
( B ) ' ' : กลยุทธ์หนั่นโรงแรมไม่เกินค่าเฉลี่ย ( 14 หรือมากกว่า ) การใช้ HRM
การปฏิบัติ ที่ไม่ แบบบูรณาการกลยุทธ์ 7 โรงแรม ( 15% ) ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้
.
( c ) ' ' : โรงแรมต่ำ .ด้านล่างเฉลี่ยน้อยกว่า 14 ) การใช้ทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติ : 20
โรงแรม ( 44 ) ตกอยู่ในประเภทนี้