Britain’s reputation among foreign

Britain’s reputation among foreign would-be students has already worsened. “Really very bad news” and “new rules hit us badly” are two typical comments left on an Indian website that reported the change in immigration rules. A related worry is that business will suffer. The cluster of technology start-ups near the Old Street junction in east London known as “Silicon Roundabout” relies on imported skills. In the City many migrants are on secondment from the head offices of foreign-owned businesses and banks. Workers and students are vital for building the skills and global networks that drive Britain’s service exports. A poorly constructed migration target is putting Britain’s long-term economic health at risk.

Biggish businesses with predictable staffing have generally navigated the stricter rules. Multinational firms are free to bring in staff from offices abroad provided their pay is above set thresholds, which vary depending on how long the workers will stay. Some companies, such as Tata Consultancy Services, the Indian firm that pioneered the outsourcing of computing to remote locations, have responded by tweaking their employment practices. Tata now sends middle managers to Britain for less than a year, to comply with the lower salary threshold.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แล้วมี worsened นักเรียนต่างชาติปรากฏชื่อของราชอาณาจักร "แย่มาก" และ "กฎใหม่ตีเราเลว" มีสองความคิดเห็นทั่วไปด้านซ้ายบนในเว็บไซต์อินเดียที่รายงานการเปลี่ยนแปลงในกฎการตรวจคนเข้าเมือง กังวลที่เกี่ยวข้องไม่ว่า ธุรกิจจะประสบ คลัสเตอร์ของเทคโนโลยีตอัพใกล้แยกถนนเก่าในลอนดอนตะวันออกเรียกว่า "วงเวียนซิลิคอน" อาศัยทักษะการนำเข้า ในเมือง อพยพจำนวนมากอยู่บน secondment จากสำนักงานใหญ่ของต่างประเทศเป็นเจ้าของธุรกิจและธนาคาร คนและนักเรียนที่มีความสำคัญสำหรับการสร้างทักษะและเครือข่ายทั่วโลกของสหราชอาณาจักรที่ไดรฟ์บริการส่งออก โยกย้ายงานสร้างเป้าหมายเป็นวางสุขภาพทางเศรษฐกิจระยะยาวของสหราชอาณาจักรที่มีความเสี่ยงธุรกิจ biggish กับพนักงานได้โดยทั่วไปได้นำทางกฎเข้มงวด บริษัทข้ามชาติมีอิสระในการนำพนักงานจากสำนักงานต่างประเทศให้ชำระค่าจ้างของพวกเขาอยู่เหนือขีดจำกัดการตั้งค่า ซึ่งเปลี่ยนแปลงไปตามระยะที่ผู้ปฏิบัติงานจะอยู่ บริษัท เช่นบริการให้คำปรึกษาทาทา บริษัทอินเดียที่เป็นผู้บุกเบิกของการคำนวณไปไกล ได้ตอบสนอง โดย tweaking การปฏิบัติงาน ทาทาส่งกลางผู้จัดการไปราชอาณาจักรสำหรับน้อยกว่าหนึ่งปี ให้สอดคล้องกับขีดจำกัดล่างเงินเดือนตอนนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชื่อเสียงของสหราชอาณาจักรในหมู่นักเรียนต่างชาติที่ประสงค์จะเป็นยังแย่อยู่แล้ว "ข่าวร้ายมากจริงๆ" และ "กฎใหม่ตีเราไม่ดี" มีสองความคิดเห็นโดยทั่วไปที่เหลืออยู่บนเว็บไซต์ของอินเดียรายงานว่าการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบตรวจคนเข้าเมือง กังวลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่จะประสบ กลุ่มของเทคโนโลยีเริ่มต้นสุขภาพที่อยู่ใกล้ทางแยกถนนเก่าในลอนดอนตะวันออกที่เรียกว่า "ซิลิกอนอ้อม" ต้องอาศัยทักษะที่นำเข้า ในเมืองของแรงงานข้ามชาติจำนวนมากใน secondment จากสำนักงานใหญ่ของนักธุรกิจต่างชาติที่เป็นเจ้าของและธนาคาร แรงงานและนักศึกษาที่มีความสำคัญสำหรับการสร้างทักษะและเครือข่ายทั่วโลกที่ผลักดันการส่งออกของสหราชอาณาจักรบริการ สร้างเป้าหมายการโยกย้ายไม่ดีมีการวางของสหราชอาณาจักรในระยะยาวสุขภาพทางเศรษฐกิจที่มีความเสี่ยง. ธุรกิจ Biggish กับพนักงานที่คาดการณ์ได้สำรวจโดยทั่วไปกฎเข้มงวด บริษัท ข้ามชาติมีอิสระที่จะนำเจ้าหน้าที่จากสำนักงานในต่างประเทศให้การจ่ายเงินของพวกเขาอยู่เหนือเกณฑ์ชุดที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คนงานจะอยู่ที่ บาง บริษัท เช่นทาทาบริการให้คำปรึกษา, บริษัท อินเดียที่เป็นหัวหอกในการจ้างของคอมพิวเตอร์ไปยังสถานที่ที่ห่างไกลที่มีการตอบสนองโดยการปรับเปลี่ยนการปฏิบัติงานของพวกเขา ตอนนี้ทาทาส่งผู้บริหารระดับกลางอังกฤษไม่น้อยกว่าหนึ่งปีเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนที่ต่ำกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหราชอาณาจักรมีชื่อเสียงในหมู่นักศึกษาต่างชาติจะได้แย่ลง " แย่จริงๆ ข่าว " และ " กฎใหม่ตีเราไม่ดี " สองทั่วไปความคิดเห็นไปอินเดียเว็บไซต์ที่รายงานการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบตรวจคนเข้าเมือง เกี่ยวข้องกับกังวลเป็นธุรกิจที่จะประสบ กลุ่มของเทคโนโลยีเริ่มใกล้สี่แยกถนนเดิมในลอนดอนตะวันออกเรียกว่า " ซิลิคอนอ้อม " อาศัยนำเข้าทักษะ ในเมืองผู้อพยพใน secondment จากหัวหน้าสำนักงานต่างประเทศเป็นเจ้าของธุรกิจและธนาคาร คน และนักเรียนมีความสําคัญในการสร้างทักษะและเครือข่ายทั่วโลกที่ขับรถบริการส่งออกของสหราชอาณาจักร . งานประดิษฐ์ฐานเป้าหมายใส่สุขภาพทางเศรษฐกิจในระยะยาวของสหราชอาณาจักรอยู่ในความเสี่ยงธุรกิจกับพนักงานโดยทั่วไปมีแบบฉบับลั่งสำรวจกฎที่เข้มงวดมากขึ้น บริษัท ข้ามชาติมีอิสระที่จะนำพนักงานจากสำนักงานต่างประเทศให้เขาจ่ายตั้งเกณฑ์ข้างต้น ซึ่งแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่แรงงานจะอยู่ บาง บริษัท เช่น บริการ ปรึกษา ทาทา อินเดีย บริษัทที่บุกเบิก Outsourcing ของคอมพิวเตอร์ไปยังสถานที่ห่างไกลมีการตอบสนองโดยการปรับเปลี่ยนวิธีปฏิบัติของการจ้างงาน ทาทา ตอนนี้ส่งผู้บริหารระดับกลางอังกฤษสำหรับน้อยกว่าหนึ่งปีให้สอดคล้องกับเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์