1. Theory developmentThe theoretica

1. Theory development
The theoretical model in Fig. 1 shows that career growth opportunity is the key variable in the model. The current study
first discusses its proposed antecedents (training effectiveness and organisational prestige), then its relation with its consequences
(organisational commitment and turnover intentions). The antecedents were selected, in part, based upon the
experience of the authors who worked in large public accounting firms and subsequently became accounting instructors.
Conversations with co-workers in the firms and former students who pursued careers in the firms suggested the importance
of training and prestige in the career considerations of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ทฤษฎีการพัฒนารูปแบบทฤษฎีใน Fig. 1 แสดงว่าโอกาสการเติบโตของอาชีพตัวแปรที่สำคัญในแบบจำลอง การศึกษาปัจจุบันก่อน กล่าวถึงของ antecedents เสนอ (ประสิทธิผลการฝึกอบรมและศักดิ์ศรี organisational), แล้วความสัมพันธ์กับผลกระทบของมัน(organisational มั่นและความตั้งใจหมุนเวียน) Antecedents ที่เลือก ในส่วน ตามประสบการณ์ของผู้เขียนที่ทำงานในบริษัทบัญชีสาธารณะขนาดใหญ่ และต่อมาได้กลายเป็น ผู้สอนบัญชีสนทนากับเพื่อนร่วมงานในบริษัทและนักเรียนเก่าที่ติดตามงานในบริษัทแนะนำความสำคัญฝึกอบรมและศักดิ์ศรีในการพิจารณาอาชีพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การพัฒนาทฤษฎี
ทฤษฎีแบบจำลองในรูป 1 แสดงให้เห็นว่าโอกาสในการเติบโตอาชีพเป็นตัวแปรที่สำคัญในรูปแบบ การศึกษาในปัจจุบัน
ครั้งแรกที่กล่าวถึงบุคคลที่เสนอ (ประสิทธิภาพการฝึกอบรมและศักดิ์ศรีขององค์กร) จากนั้นความสัมพันธ์กับผลที่ตามมา
(ความมุ่งมั่นและความตั้งใจขององค์กรหมุนเวียน) บุคคลที่ถูกเลือกในส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับ
ประสบการณ์ของผู้เขียนซึ่งทำงานอยู่ใน บริษัท การบัญชีสาธารณะขนาดใหญ่และต่อมากลายเป็นผู้สอนบัญชี.
การสนทนากับเพื่อนร่วมงานใน บริษัท และนักเรียนเก่าที่ไล่ตามอาชีพใน บริษัท ที่แนะนำความสำคัญ
ของการฝึกอบรม และศักดิ์ศรีในการพิจารณาอาชีพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การพัฒนาทฤษฎี
แบบจำลองทางทฤษฎีในรูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่าอาชีพการเจริญเติบโตโอกาส คือตัวแปรสำคัญในรูปแบบ
การศึกษาในปัจจุบันของบรรพบุรุษ ( เสนอแรกกล่าวถึงประสิทธิผลการฝึกอบรมและศักดิ์ศรีขององค์กร ) แล้วความสัมพันธ์กับผลที่ตามมา
( ความมุ่งมั่นและความตั้งใจขององค์กร ) ที่บรรพบุรุษได้ถูกเลือกในส่วนที่ขึ้นอยู่กับ
ประสบการณ์ของผู้เขียนที่เคยทำงานในบริษัทบัญชีสาธารณะขนาดใหญ่และต่อมาก็กลายเป็นอาจารย์บัญชี
สนทนากับผู้ร่วมงานในบริษัท และอดีตนักศึกษาที่ติดตามอาชีพในบริษัทให้ความสำคัญ
ฝึกและศักดิ์ศรีในอาชีพหลักของพนักงาน