3. Do you believe that the HR situation described regarding Hurricane  การแปล - 3. Do you believe that the HR situation described regarding Hurricane  ไทย วิธีการพูด

3. Do you believe that the HR situa

3. Do you believe that the HR situation described regarding Hurricane Rita would be typical in a HRdisaster? Explain.
Yes HR situation in this case will be a disaster, that because they even bussed in employees from othercities each morning and returned them at night because there were not enough workers available in the local area so they did not care if these people have qualification and skills or not, they just wanted to fillthe gaps. Yes HR situation in this case will be a disaster that because they even bussed in employeesfrom other cities each morning and returned them at night because there was shortage of workforce inthe town and the rebuilding operation requires so much labor that it is hard to find right employee andwait for it if not ascertained
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
3. คุณเชื่อว่า สถานการณ์ HR อธิบายเกี่ยวกับพายุเฮอริเคนริต้าจะเป็นในแบบ HRdisaster อธิบายใช่สถานการณ์ HR ในกรณีนี้จะเป็นหายนะ ว่า เนื่องจากแม้ bussed พนักงานจาก othercities เช้า และกลับดึก เพราะมีไม่คนงานเพียงพอพร้อมใช้งานในพื้นที่เพื่อให้พวกเขาไม่ได้ดูแลหากคนเหล่านี้มีคุณสมบัติและทักษะ หรือไม่ พวกเขาเพียงต้องการช่องว่าง fillthe ใช่สถานการณ์ HR ในกรณีนี้จะเป็นภัยพิบัติที่เนื่องจากพวกเขา bussed ใน employeesfrom แม้แต่เมืองอื่น ๆ ทุกวัน และส่งกลับคืนเนื่องจากมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานในเมือง และการดำเนินการสร้างต้องแรงมากก็ยากที่จะหาพนักงานที่เหมาะสม andwait มันถ้าไม่ตรวจสอบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
3. คุณเชื่อว่าสถานการณ์ทรัพยากรบุคคลที่อธิบายเกี่ยวกับพายุเฮอริเคนริต้าจะเป็นปกติใน HRdisaster หรือไม่? อธิบาย.
ใช่สถานการณ์ทรัพยากรบุคคลในกรณีนี้จะเป็นภัยพิบัติที่เพราะพวกเขาแม้กระทั่งรถโดยสารในพนักงานจาก othercities ทุกเช้าและพวกเขากลับมาในเวลากลางคืนเพราะมีไม่คนงานพอมีอยู่ในท้องถิ่นเพื่อให้พวกเขาไม่สนใจว่าคนเหล่านี้มีคุณสมบัติ และทักษะหรือไม่พวกเขาเพียงแค่อยากจะ fillthe ช่องว่าง ใช่สถานการณ์ทรัพยากรบุคคลในกรณีนี้จะเป็นภัยพิบัติว่าเพราะพวกเขายังรถโดยสารใน employeesfrom เมืองอื่น ๆ ทุกเช้าและพวกเขากลับมาในเวลากลางคืนเพราะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงาน inthe เมืองและการดำเนินการสร้างใหม่ต้องใช้แรงงานมากว่ามันยากที่จะหาพนักงานที่เหมาะสม andwait มันถ้าไม่ได้ตรวจสอบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
3 . คุณเชื่อว่า HR สถานการณ์ที่อธิบายเกี่ยวกับพายุเฮอริเคนริต้าจะเป็นปกติใน hrdisaster ? อธิบายครับ HR สถานการณ์ในกรณีนี้จะเป็นหายนะ เพราะเค้าไปจัดในพนักงานจาก othercities ทุกเช้าและกลับมาตอนกลางคืน เพราะมีแรงงานเพียงพอพร้อมใช้งานในพื้นที่เพื่อให้พวกเขาไม่ได้สนใจว่าคนเหล่านี้มีทักษะ หรือ ไม่ พวกเขาเพียงต้องการช่องว่าง fillthe . ครับ HR สถานการณ์ในกรณีนี้จะเป็นหายนะ เพราะเค้าไปจัดในเมืองอื่น ๆ employeesfrom ทุกเช้าและกลับมาตอนกลางคืน เพราะขาดแรงงานในเมือง และการดำเนินงานที่ต้องใช้แรงงานมากเพื่อให้มันเป็นเรื่องยากที่จะหา andwait พนักงานที่เหมาะสมสำหรับมันถ้าไม่การตรวจสอบความ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: