A range of theories on the ‘best fi

A range of theories on the ‘best fit’ Strategic Human Resource Management approach have developed including those which link specific strategy decisions and choices to Human Resource Management practices and policies (Schuler and Jackson, 1987) to more complex models (Fombrun et al., 1984;Beer et al., 1984) which incorporate wider corporate characteristics (strategies, positions, portfolio characteristics) to determine HRM practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพัฒนาซึ่งเชื่อมโยงเฉพาะกลยุทธ์และทางเลือกในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และนโยบาย (Schuler และ Jackson, 1987) รุ่นซับซ้อน (Fombrun et al. 1984 รวมถึงช่วงของทฤษฎีเกี่ยวกับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 'พอดี' เบียร์ et al. 1984) นำกว้างองค์กรลักษณะ (กลยุทธ์ ตำแหน่ง ลักษณะผลงาน) เพื่อกำหนดวิธีปฏิบัติทม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วงของทฤษฎีที่ 'ดีที่สุดพอดี' วิธีการเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้มีการพัฒนารวมทั้งผู้ที่เชื่อมโยงการตัดสินใจกลยุทธ์ที่เฉพาะเจาะจงและทางเลือกกับการปฏิบัติจัดการทรัพยากรมนุษย์และนโยบาย (ชูเลอร์และแจ็คสัน, 1987) รุ่นที่ซับซ้อนมากขึ้น (Fombrun et al., 1984. เบียร์, et al, 1984) ซึ่งรวมลักษณะขององค์กรที่กว้างขึ้น (กลยุทธ์ตำแหน่งลักษณะผลงาน) เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงของทฤษฎี " พอดี " กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์แนวทางพัฒนารวมทั้งผู้ที่เชื่อมโยงกลยุทธ์การตัดสินใจเฉพาะ และทางเลือกในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และนโยบาย ( Schuler และ แจ็คสัน , 1987 ) เป็นรุ่นที่ซับซ้อนมากขึ้น ฟอมบรุน et al . , 1984 ; เบียร์ et al . , 1984 ) ซึ่งรวมความกว้างของลักษณะ ( ยุทธศาสตร์ ตำแหน่ง ผลงานลักษณะ ) เพื่อตรวจสอบวิธีปฏิบัติ