Abstract- Knowledge development and

Abstract- Knowledge development and utilization can be facilitated by human resource practices. At the organizational level, the competitive advantage depends upon the firm utilization of existing knowledge and its ability to generate new knowledge more efficiently. At the individual level, increased delegation of responsibility and freedom of creativity may better allow the discovery and utilization of local and dispersed knowledge in the
organization.

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

通过人力资源管理实践，可以促进抽象 — — 知识的开发和利用。在组织层面上，竞争优势取决于公司利用现有的知识和它能够更有效地产生新的知识。个体层面上，增加的代表团的责任和创作自由的可能更好地允许的发现和利用地方和分散的知识在组织。

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

摘要：知识的开发和利用可通过人力资源实践提供便利。在组织层面，企业的竞争优势取决于现有的知识和更有效地产生新知识的能力，公司的利用率。在个人层面上，更大的责任创造力和自由的代表团可以更好地让当地和分散知识的发现和利用
组织。

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

知识的开发和利用可以促进人力资源的实践。在组织层面上，竞争优势取决于企业利用现有的知识和它的能力，以产生新的知识更有效地。在个人层面，增加的责任和自由的创造力增加可能会更好地允许发现和利用本地和分散的知识，在组织。