CultureCulture constitutes the beli

Culture
Culture constitutes the beliefs, knowledge, attitudes
of mind and customs to which individuals
are exposed in an organization, as a result of
which they acquire a language, values, habits
of behavior and thought. The culture of an
organization both sets it apart from others, and
also binds its members together; it may work to
the organization’s advantage or to its disadvantage.
To a degree culture is a function of the
type of activity which the organization is engaged
upon, to a degree it is a function of the lifecycle
stage which the organization has reached; but
increasingly it is being recognized that an
organization’s culture is the product, consciously
or unconsciously produced, of the senior managements’
beliefs. Indeed some would argue that
the main task of senior management in the future
will be the promotion of organizational cultures
which thrive on change (Kanter, 1983).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมวัฒนธรรมถือความเชื่อ ความรู้ ทัศนคติของศุลกากรกับบุคคลใดและจิตใจเปิดเผยในองค์กร เป็นผลมาจากซึ่งพวกเขาได้รับนิสัย ภาษา ค่าพฤติกรรมและความคิด วัฒนธรรมของการองค์กรทั้งสองชุดจากผู้อื่น และยัง binds สมาชิกกัน มันอาจทำให้ประโยชน์ขององค์กร หรือข้อเสียของการระดับ วัฒนธรรมเป็นฟังก์ชันของการชนิดของกิจกรรมที่องค์กรเป็นขึ้น ตัวมันเป็นฟังก์ชันของวงจรชีวิตขั้นตอนที่องค์กรแล้ว แต่มากขึ้นเป็นการรู้ที่เป็นวัฒนธรรมขององค์กรเป็นผลิตภัณฑ์ สติหรือรับ ผลิต ของผู้จัดการอาวุโสความเชื่อทาง แน่นอนบางจะโต้เถียงที่ภารกิจหลักของผู้บริหารในอนาคตจะส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรซึ่งเจริญเติบโตการเปลี่ยนแปลง (Kanter, 1983)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรม
วัฒนธรรมความเชื่อที่ถือว่าเป็นความรู้ทัศนคติ
ของจิตใจและประเพณีที่ประชาชน
กำลังเผชิญในองค์กรเป็นผลมาจากการ
ที่พวกเขาได้รับภาษาค่านิยมทัศนคติต่อ
พฤติกรรมและความคิด วัฒนธรรมของ
องค์กรทั้งชุดมันนอกเหนือจากคนอื่น ๆ และ
ยังผูกสมาชิกด้วยกัน มันอาจจะทำงานเพื่อ
ประโยชน์ขององค์กรหรือข้อเสีย.
วัฒนธรรมเพื่อการศึกษาระดับปริญญาเป็นหน้าที่ของ
ประเภทของกิจกรรมที่องค์กรมีส่วนร่วม
เมื่อในระดับมันเป็นหน้าที่ของวงจร
ขั้นตอนที่องค์กรได้ถึง; แต่
มากขึ้นมีการรับรู้ว่า
วัฒนธรรมองค์กรเป็นผลิตภัณฑ์ที่รู้ตัว
หรือไม่รู้ตัวผลิตของผู้บริหารระดับสูง '
ความเชื่อ อันที่จริงบางคนจะเถียงว่า
งานหลักของผู้บริหารระดับสูงในอนาคต
จะมีโปรโมชั่นของวัฒนธรรมองค์กร
ที่เจริญเติบโตในการเปลี่ยนแปลง (Kanter, 1983)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมวัฒนธรรม
ถือเป็นความเชื่อ ความรู้ ทัศนคติ และศุลกากรที่จิตใจ

เปิดรับบุคคลในองค์กร ผลของ
ซึ่งพวกเขาได้รับเป็นภาษา ค่านิยม พฤติกรรม
ของพฤติกรรมและความคิด วัฒนธรรมของ
องค์การทั้งชุดมันนอกเหนือจากคนอื่น ๆ และยังทำให้สมาชิกด้วยกัน

; มันอาจจะทำงานเพื่อประโยชน์ขององค์กรหรือข้อเสีย .
ในระดับวัฒนธรรม เป็นหน้าที่ของ
ประเภทของกิจกรรมที่องค์กรหมั้น
เมื่อ ปริญญาเป็นฟังก์ชันของระยะเวลาที่องค์กรได้ถึงเวที

; แต่มันเป็นมากขึ้นได้รับการยอมรับว่าวัฒนธรรมขององค์กร คือ ผลิตภัณฑ์ที่เป็น

รู้ตัวหรือไม่รู้ตัว ผลิต ของ ผู้บริหารอาวุโส '
ความเชื่อ แน่นอนบางคนจะเถียงว่า
งานหลักของผู้บริหารในอนาคต
จะส่งเสริมด้านวัฒนธรรม
ซึ่งเจริญเติบโตในการเปลี่ยนแปลง ( แคนเตอร์ , 1983 )