In this special issue of Organizati

In this special issue of Organizational Dynamics the authors of the articles will be
addressing many of these disconnects. We begin this special issue by focusing on two key
disconnects that we see time and again as we consult with companies, and which we feel are
foundational in nature; in other words, we believe that if these two core issues are not correctly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะเป็นผู้เขียนบทความในฉบับนี้พิเศษของ Dynamics องค์กร แก้ปัญหาต่าง ๆ เหล่านี้ยกเลิกติดต่อ เราเริ่มต้นฉบับพิเศษนี้ โดยเน้นไปที่สองคีย์ ยกเลิกติดต่อที่เราดูเวลา และอีกครั้งเราปรึกษากับบริษัท และที่เรารู้สึกว่า เป็น foundational ธรรมชาติ ในคำอื่น ๆ เราเชื่อว่าหากประเด็นหลักสองเหล่านี้ไม่ถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเรื่องนี้เป็นพิเศษของการเคลื่อนไหวขององค์กรผู้เขียนบทความที่จะได้รับ
อยู่หลายยกเลิกการเชื่อมต่อเหล่านี้ เราเริ่มต้นเรื่องนี้เป็นพิเศษโดยมุ่งเน้นที่สำคัญสอง
การเชื่อมต่อที่เราเห็นครั้งแล้วครั้งเล่าที่เราปรึกษากับ บริษัท และที่เรารู้สึกว่ามี
พื้นฐานในธรรมชาติ; ในคำอื่น ๆ ที่เราเชื่อว่าถ้าทั้งสองประเด็นหลักไม่ได้อย่างถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฉบับพิเศษนี้ของการเปลี่ยนแปลงองค์การ ผู้เขียนของบทความจะ
ที่อยู่หลายเหล่านี้ยกเลิกการเชื่อมต่อ เราเริ่มต้นปัญหาพิเศษนี้ โดยเน้นหลักสอง
disconnects ที่เราเห็นเวลาและอีกครั้งที่เราปรึกษากับบริษัท และที่เรารู้สึกว่ามี
พื้นฐานในธรรมชาติ ; ในคำอื่น ๆเราเชื่อว่าถ้าทั้งสองประเด็นหลักไม่ถูกต้อง