It is important to note, that prope

It is important to note, that properly developing strategic selection, training, and compensation programs takes time and financial resources. However, these short-term costs are almost always balanced by long term gain because the quality and caliber of employees (or human capital) within the firm improves (see "Expected Outcomes" box in Figure 1 ). The improved caliber of employees and enhanced effort almost always has a positive financial impact for the organization (Collins & Allin, 2006). For instance, Welbourn and Andrews (1996) demonstrate in their study of IPO firm performance that firms that had a high human resource value scores were more likely to survive long term. However, consistent with other research, they found that there were short-term costs associated with this

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดทราบ ที่ พัฒนาโปรแกรมเลือก ฝึกอบรม และค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ได้อย่างถูกต้องใช้เวลาและทรัพยากรทางการเงินได้ อย่างไรก็ตาม ต้นทุนระยะสั้นเหล่านี้อยู่เกือบตลอดเวลาสมดุล โดยกำไรระยะยาวเนื่องจากการปรับปรุงคุณภาพและ caliber ของพนักงาน (หรือทุนมนุษย์) ภายในบริษัท (ดู "ผลที่คาดว่า" กล่องในรูปที่ 1) Caliber ปรับปรุงของพนักงานและความพยายามเพิ่มขึ้นมักมีผลกระทบทางการเงินสำหรับองค์กร (คอลลินส์และ Allin, 2006) ตัวอย่าง Welbourn และแอนดรูวส์ (1996) แสดงให้เห็นถึงในการศึกษาการดำเนินงานของบริษัทเสนอขายหุ้นที่บริษัทที่เป็นทรัพยากรบุคคลที่สูงค่าคะแนนมีแนวโน้มที่จะอยู่รอดระยะยาว อย่างไรก็ตาม สอดคล้องกับงานวิจัยอื่น ๆ พวกเขาพบว่ามีมีต้นทุนระยะสั้นที่เกี่ยวข้องกับการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าต้องพัฒนาตัวเลือกเชิงกลยุทธ์, การฝึกอบรมและโปรแกรมการชดเชยต้องใช้เวลาและทรัพยากรทางการเงิน แต่เหล่านี้ค่าใช้จ่ายในระยะสั้นเกือบจะมีความสมดุลอยู่เสมอโดยกำไรในระยะยาวเพราะคุณภาพและความสามารถของพนักงาน (หรือทุนมนุษย์) ภายใน บริษัท ดีขึ้น (ดู "ผลที่คาดว่า" กล่องในรูปที่ 1) ความสามารถที่ดีขึ้นของพนักงานและความพยายามที่เพิ่มขึ้นมักจะมีผลกระทบทางการเงินในเชิงบวกสำหรับองค์กร (คอลลินและพลอย 2006) ยกตัวอย่างเช่น Welbourn และแอนดรู (1996) แสดงให้เห็นในการศึกษาของพวกเขาจากผลการดำเนินงาน บริษัท เสนอขายหุ้นที่ บริษัท ที่มีคะแนนค่าทรัพยากรมนุษย์สูงมีแนวโน้มที่จะอยู่รอดในระยะยาว แต่สอดคล้องกับงานวิจัยอื่น ๆ ที่พวกเขาพบว่ามีค่าใช้จ่ายในระยะสั้นที่เกี่ยวข้องกับการนี​​้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าถูกต้อง การพัฒนาการเลือกกลยุทธ์ การฝึกอบรม และโปรแกรมการใช้เวลาและทรัพยากรทางการเงิน อย่างไรก็ตาม ต้นทุนระยะสั้นเหล่านี้มักจะสมดุลโดยผลประโยชน์ระยะยาว เพราะคุณภาพและความสามารถของพนักงาน ( หรือทุนมนุษย์ภายในบริษัทดีขึ้น ( ดู " ผลที่คาดหวัง " กล่องในรูปที่ 1 )พัฒนาความสามารถของพนักงาน และพยายามปรับปรุงเกือบตลอดเวลาที่มีผลกระทบทางการเงินที่ดีสำหรับองค์กร ( คอลลินส์&ล น , 2006 ) ตัวอย่าง welbourn และ Andrews ( 2539 ) สาธิต ในการศึกษาผลการดำเนินงานของบริษัทหุ้นที่มีค่าคะแนนสูงทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะอยู่รอดได้ในระยะยาว ซึ่งสอดคล้องกับงานวิจัยอื่น ๆพวกเขาพบว่ามีต้นทุนระยะสั้นที่เกี่ยวข้องกับนี้