evaluating measurement models by al

evaluating measurement models by allowing researchers to test the
hypothesised factor structure of a set of items (Ployhart, 2008).
CFA also provides a more stringent test of the underlying factor
structure of a survey instrument than any other method, including
EFA (Bollen, 1989; Jo¨reskog & So¨rbom, 1989) and multitrait/
multimethod approaches (Bagozzi, Yi, & Phillips, 1991). CFA
also provides goodness-of-fit indexes for the resulting solution
(Anderson & Gerbing, 1988; Kenny & Kasby, 1992). Consequently,
CFA was used to determine whether the factorial structure
of the WEIMS for this military sample resembled the original
five-factor model of work motivation validated by Blais and his
colleagues (1993) using a Francophone sample. The integrated
regulation construct was also included in the present study. CFA
was conducted including all 18 items, with three indicators measuring
each type of motivation and was performed on the covariance
matrix generated by EQS 6.1 (Bentler, 2005) using the
maximum likelihood (ML) estimation method for testing the full
six-factor model. Table 1 presents descriptive statistics for each of
the 18 work motivation indicators as well as individual item-tototal
(for each subscale) correlations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินรูปแบบประเมิน โดยให้นักวิจัยเพื่อทดสอบการโครงสร้างปัจจัย hypothesised ชุดของสินค้า (Ployhart, 2008)CFA มีการทดสอบที่เข้มงวดมากขึ้นของตัวต้นแบบโครงสร้างของเครื่องมือสำรวจกว่าวิธีอื่น ๆ รวมEFA (Bollen, 1989 Jo¨reskog และ So¨rbom, 1989) และ multitrait /วิธี multimethod (Bagozzi ยี่ & ไขควง 1991) CFAยัง มีความดีพอดัชนีสำหรับโซลูชันนี้ได้(แอนเดอร์สัน & Gerbing, 1988 เคนนี & Kasby, 1992) ดังนั้นCFA ถูกใช้เพื่อกำหนดว่าโครงสร้างแฟกของ WEIMS สำหรับตัวอย่างนี้ทหารคล้ายกับต้นฉบับแบบจำลอง 5 ปัจจัยของแรงจูงใจทำงานที่ถูกตรวจสอบ โดย Blais และเขาเพื่อนร่วมงาน (1993) โดยใช้ตัวอย่าง Francophone การรวมควบคุมการก่อสร้างยังรวมอยู่ในการศึกษาปัจจุบัน CFAได้ดำเนินการรวมทั้งหมด 18 รายการ พร้อมตัวชี้วัดที่ 3 วัดชนิดของแรงจูงใจ และทำตามที่แปรปรวนเมตริกซ์ที่สร้างขึ้น โดย EQS 6.1 (Bentler, 2005) โดยใช้การวิธีประเมินความเป็นไปได้สูงสุด (มล.) สำหรับการทดสอบเต็มแบบจำลองปัจจัยที่หก ตารางที่ 1 แสดงสถิติอธิบายสำหรับแต่ละตัวชี้วัดแรงจูงใจทำงาน 18 รวมทั้งแต่ละสินค้า-tototal(สำหรับแต่ละ subscale) สัมพันธ์กัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินรูปแบบการวัดโดยการอนุญาตให้นักวิจัยเพื่อทดสอบโครงสร้างปัจจัยสมมุติฐานของการตั้งค่าของรายการ (Ployhart 2008). CFA นอกจากนี้ยังมีการทดสอบที่เข้มงวดมากขึ้นของปัจจัยพื้นฐานโครงสร้างของเครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจกว่าวิธีอื่นๆ รวมถึงการศึกษาเพื่อปวงชน(Bollen 1989 ; Jo¨reskogและSo¨rbom, 1989) และ multitrait / multimethod วิธี (Bagozzi ยี่และฟิลลิป, 1991) CFA นอกจากนี้ยังมีการจัดทำดัชนีความดีของพอดีสำหรับการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น(เดอร์สันและ Gerbing 1988; & เคนนี Kasby, 1992) ดังนั้นCFA ถูกใช้ในการตรวจสอบว่าโครงสร้างปัจจัยของWEIMS ตัวอย่างทหารเหมือนเดิมรูปแบบห้าปัจจัยของแรงจูงใจการทำงานตรวจสอบโดย Blais ของเขาและเพื่อนร่วมงาน(1993) โดยใช้ตัวอย่างฝรั่งเศส แบบบูรณาการการควบคุมการสร้างยังถูกรวมอยู่ในการศึกษาปัจจุบัน เอฟได้ดำเนินการรวมทั้ง 18 รายการที่มีสามตัวชี้วัดการวัดแต่ละประเภทของแรงจูงใจและได้รับการดำเนินการในแปรปรวนเมทริกซ์ที่สร้างขึ้นโดยEQS 6.1 (Bentler 2005) โดยใช้ความน่าจะเป็นสูงสุด(ML) วิธีการประมาณค่าการทดสอบเต็มรูปแบบหกปัจจัย ตารางที่ 1 นำเสนอสถิติเชิงพรรณนาสำหรับแต่ละตัวชี้วัดแรงจูงใจในการทำงาน18 รวมถึงแต่ละรายการ tototal (สำหรับแต่ละ subscale) ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินแบบวัดโดยให้นักวิจัยทดสอบวิชาองค์ประกอบโครงสร้างของชุดของรายการ ( ployhart , 2008 )ซึ่งมีการทดสอบที่เข้มงวดมากขึ้นของปัจจัยพื้นฐานโครงสร้างของเครื่องมือสำรวจกว่าวิธีอื่น ๆ ได้แก่EFA ( bollen , 1989 ; โจตั้ง reskog และอื่น ตั้ง rbom , 1989 ) และ multitrait /วิธี multimethod ( bagozzi ยี และ ฟิลลิป , 1991 ) เซฟายังมีความดีของดัชนีที่เหมาะสำหรับโซลูชั่นที่เกิดขึ้น( Anderson & gerbing , 1988 ; Kenny & kasby , 1992 ) จากนั้นซึ่งถูกใช้เพื่อตรวจสอบว่าโครงสร้างแบบตัวอย่างของ weims ทหารนี้เหมือนเดิมองค์ประกอบห้าประการของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานตรวจสอบ โดยเบลสและของเขาเพื่อนร่วมงาน ( 1993 ) โดยใช้ฝรั่งเศสตัวอย่าง บูรณาการระเบียบสร้างก็รวมอยู่ในการศึกษาปัจจุบัน เซฟาดำเนินการรวมทั้งทั้งหมด 18 รายการ ) มี 3 ตัวชี้วัดแต่ละประเภทของแรงจูงใจและแสดงบนความแปรปรวนร่วมเมทริกซ์ที่เกิดจาก EQS 6.1 ( bentler , 2005 ) โดยใช้( ML ) วิธีประมาณความควรจะเป็นสูงสุดสำหรับการทดสอบเต็มรูปแบบหกปัจจัยรูปแบบ ตารางที่ 1 แสดงสถิติสำหรับแต่ละของ18 ตัวชี้วัดแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ตลอดจนบุคคล tototal รายการ( สำหรับแต่ละ ( ) สหสัมพันธ์