response must have been a little hi

response must have been a little higher because some of the email
addresses sent to prospective respondents were outdated or
incorrect, hence somewhat reducing the sample size to less than
400.
The questionnaire was designed to seek the views of safety
personnel employed by large construction companies through
two questions. Question 1 was designed to get information
about construction companies' strategies relative to the
achievement of “learning” in safety training. It asked “how do
you achieve and reinforce ‘learning’ in worker safety training?”
Question 2 sought to clarify the ways of handling language
problems for non-English speakers while training them for
safety. It asked “How do you solve language problems for
non-English speakers while training them for safety?” The
eighteen sub-questions in Question 1 and eight sub-questions in
Question 2 can be seen in Figs. 2 and 3, respectively. These
sub-questions were rated by the respondents on a scoring
system of 0–4, where 0 = never, 1 = seldom, 2 = sometimes,
3 = often and 4 = always. The average score was calculated
automatically by the ‘rating average’ tool of SurveyMonkey
(http://www.surveymonkey.com).
The characteristics of the respondents were also sought to
better analyze and interpret the results. The respondents of the
survey were mostly safety coordinators or safety managers.
According to the American Society of Safety Engineers (2013),
these individuals play an important role in training sessions since
they are actively involved in developing and implementing
methods to control hazards on construction sites.
The responses were grouped by annual turnover, size of
employment force, age of the company, union membership,
type of construction undertaken (building vs. civil works), and
by location. The average age of responding companies was
found to be 63 years. This result is not surprising because
several years of experience is a key factor in the growth of a
construction company. It must indeed have taken several years
for a company to be listed in ENR's top 400 contractors list.
The average annual revenue of the companies was found to be
$1104 million. Again, it is expected for the top companies to
have very high annual revenue since the ENR top 400
contractors list includes companies with the highest annual
revenue. The average number of employees in the responding
companies was found to be 5319. Table 1 summarizes the
characteristics of respondent firms.
The respondent companies were also grouped as union and
nonunion. The union status of a company was found to be
important since union companies may have different safety
training strategies than nonunion companies. According to
American Rights at Work (2012), unions fight for workers'
health and safety and as a result, union members are more likely
to be well-trained about workplace hazards and risks. Additionally

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบสนองได้สูงขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากบางส่วนของอีเมลที่อยู่ที่ส่งไปยังผู้ตอบที่คาดหวังได้ล้าสมัย หรือไม่ถูกต้อง จึงค่อนข้างลดตัวอย่างขนาดที่น้อยกว่า400ออกแบบแบบสอบถามเพื่อค้นหามุมมองของความปลอดภัยบุคลากรที่จ้าง โดยบริษัทก่อสร้างขนาดใหญ่ผ่านคำถามที่สอง คำถามที่ 1 ถูกออกแบบมาเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์ของบริษัทก่อสร้างสัมพันธ์ในการความสำเร็จของ "การเรียนรู้" ในการฝึกอบรมความปลอดภัย มันถาม "อย่างไรคุณประสบความสำเร็จ และเสริมสร้าง 'เรียนรู้' ในการฝึกอบรมความปลอดภัยงาน"คำถาม 2 ขอชี้แจงวิธีการจัดการภาษาปัญหาของชาวต่างชาติในขณะที่การฝึกอบรมนั้นความปลอดภัย มันถาม "คุณเลือกแก้ปัญหาของภาษา-อังกฤษลำโพงขณะฝึกอบรมพวกเขาปลอดภัย การเอททีนย่อยคำถามในคำถาม 1 และแปดย่อยคำถามในคำถามที่ 2 คุณจะได้ในมะเดื่อ. 2 และ 3 ตามลำดับ เหล่านี้คำถามย่อยที่ได้รับคะแนน โดยผู้ตอบแบบทีมระบบ 0 – 4, 0 =ไม่ 1 =ไม่ค่อย 2 =บางครั้ง3 =บ่อย และ 4 =เสมอ คำนวณคะแนนเฉลี่ยโดยอัตโนมัติ โดยใช้เครื่องมือประเมินระดับของ SurveyMonkey(http://www.surveymonkey.com)ลักษณะของผู้ตอบถูกขอไปยังยิ่งวิเคราะห์ และแปลผล ตอบของสำรวจส่วนใหญ่มีผู้ประสานงานความปลอดภัยหรือผู้จัดการความปลอดภัยตามสังคมอเมริกันวิศวกรความปลอดภัย (2013),บุคคลเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการฝึกอบรมตั้งแต่พวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องในการพัฒนา และการใช้วิธีการควบคุมอันตรายจากสถานที่ก่อสร้างการตอบสนองที่ถูกแบ่ง โดยหมุนเวียนประจำปี ขนาดของแรงงาน บริษัท สมาชิกสหภาพ อายุชนิดของดำเนินการก่อสร้าง (อาคารเจองานโยธา), และโดยที่ตั้ง อายุเฉลี่ยของบริษัทที่ตอบสนองได้พบเป็น 63 ปี ผลการค้นหานี้ไม่น่าแปลกใจเนื่องจากประสบการณ์หลายปีเป็นปัจจัยสำคัญในการเติบโตของการบริษัทก่อสร้าง มันต้องแน่นอนได้หลายปีสำหรับบริษัทที่จดทะเบียนในรายการผู้รับเหมาด้านบน 400 ของ ENRรายได้ประจำปีของบริษัทพบว่ามีค่าเฉลี่ย฿ 1104 ล้านบาท อีกครั้ง ที่คาดของบริษัทในด้านการมีรายได้ประจำปีสูงตั้งแต่ด้าน ENR 400รายการผู้รับเหมารวมถึงบริษัทที่ มีรายงานสูงสุดรายได้ จำนวนเฉลี่ยของพนักงานในการตอบสนองบริษัทพบจะ 5319 ตารางที่ 1 สรุปการลักษณะของผู้ตอบแบบสำรวจบริษัทบริษัทผู้ตอบแบบสำรวจยังถูกแบ่งเป็นสหภาพ และnonunion พบสถานะสหภาพของบริษัทจะสำคัญเนื่องจากสหภาพบริษัทอาจมีความปลอดภัยที่แตกต่างกันกลยุทธ์การฝึกอบรมกว่าบริษัท nonunion ตามที่สิทธิอเมริกันที่ทำงาน (2012), สหภาพแรงงานต่อสู้เพื่อแรงงานสุขภาพและความปลอดภัย และเป็นผล สมาชิกสหภาพแรงงานมีแนวโน้มจะอบรมเกี่ยวกับที่ทำงานอันตรายและความเสี่ยง นอกจากนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตอบสนองจะต้องได้รับสูงขึ้นเล็กน้อยเพราะบางส่วนของอีเมล
ที่อยู่ส่งไปยังผู้ตอบแบบสอบถามที่คาดหวังอยู่ที่ล้าสมัยหรือ
ไม่ถูกต้องจึงค่อนข้างลดขนาดของกลุ่มตัวอย่างให้น้อยกว่า
400
แบบสอบถามถูกออกแบบมาเพื่อแสวงหามุมมองของความปลอดภัย
บุคลากรว่าจ้างโดย บริษัท รับเหมาก่อสร้างขนาดใหญ่ผ่าน
สองคำถาม คำถามที่ 1 ได้รับการออกแบบเพื่อให้ได้ข้อมูล
เกี่ยวกับกลยุทธ์ บริษัท รับเหมาก่อสร้าง 'เทียบกับ
ความสำเร็จของ "การเรียนรู้" ในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย มันถามว่า "ทำอย่างไรให้
คุณประสบความสำเร็จและเสริมสร้างการเรียนรู้ในการฝึกอบรมความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน?"
คำถามที่ 2 พยายามที่จะชี้แจงวิธีการใช้ภาษาการจัดการ
ปัญหาสำหรับลำโพงที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษในขณะที่การฝึกอบรมพวกเขาสำหรับ
ความปลอดภัย มันถามว่า "คุณจะทำอย่างไรแก้ปัญหาภาษาสำหรับ
ลำโพงที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษในขณะที่ฝึกอบรมพวกเขาเพื่อความปลอดภัย?" การ
สิบแปดย่อยคำถามในคำถามที่ 1 และแปดคำถามย่อยใน
คำถามที่ 2 สามารถเห็นได้ในมะเดื่อ 2 และ 3 ตามลำดับ เหล่านี้
คำถามย่อยที่ได้รับการจัดอันดับโดยผู้ตอบแบบสอบถามในการให้คะแนน
ของระบบ 0-4, 0 = ไม่เคย, 1 = ไม่ค่อย 2 = บางครั้ง
ที่ 3 = บ่อยและ 4 = เสมอ คะแนนเฉลี่ยที่คำนวณได้
โดยอัตโนมัติโดยเครื่องมือ 'คะแนนเฉลี่ยของ SurveyMonkey
(http://www.surveymonkey.com).
ลักษณะของผู้ตอบแบบสอบถามยังพยายามที่จะ
ดีกว่าการวิเคราะห์และแปลผล ผู้ตอบแบบสอบถามใน
การสำรวจส่วนใหญ่เป็นผู้ประสานงานด้านความปลอดภัยหรือผู้จัดการด้านความปลอดภัย.
ตามที่สังคมอเมริกันของวิศวกรความปลอดภัย (2013),
บุคคลเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการฝึกอบรมตั้งแต่
ที่พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาและการใช้
วิธีการในการควบคุมอันตรายในสถานที่ก่อสร้าง .
การตอบสนองที่ถูกจัดกลุ่มตามผลประกอบการประจำปีขนาดของ
แรงการจ้างงาน, อายุของ บริษัท ที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
ประเภทของการก่อสร้างดำเนินการ (อาคารเทียบกับงานโยธา) และ
ตามสถานที่ อายุเฉลี่ยของ บริษัท ตอบสนองที่ถูก
พบว่าเป็น 63 ปี นี่คือผลที่ไม่น่าแปลกใจเพราะ
หลายปีของประสบการณ์เป็นปัจจัยสำคัญในการเติบโตของการให้
บริษัท รับเหมาก่อสร้าง มันจะต้องมีการดำเนินการจริงหลายปี
สำหรับ บริษัท ที่จะมีการระบุไว้ในรายชื่อด้านบน 400 ผู้รับเหมาของ ENR.
รายได้เฉลี่ยต่อปีของ บริษัท ที่ถูกพบว่าเป็น
1104000000 $ อีกครั้งก็เป็นที่คาดหวังให้กับ บริษัท ชั้นนำที่จะ
มีรายได้ต่อปีสูงมากตั้งแต่ ENR 400
รายการผู้รับเหมารวมถึง บริษัท ที่มีสูงสุดประจำปี
รายได้ ค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานในการตอบสนอง
บริษัท พบว่ามี 5319. ตารางที่ 1 สรุป
ลักษณะของ บริษัท ที่ตอบแบบสอบถาม.
บริษัท ผู้ถูกกล่าวหายังถูกจัดกลุ่มเป็นสหภาพแรงงานและ
nonunion ยูเนี่ยนสถานะของ บริษัท พบว่ามี
ความสำคัญเนื่องจาก บริษัท ยูเนี่ยนอาจจะมีความปลอดภัยที่แตกต่างกัน
กลยุทธ์การฝึกอบรมกว่า บริษัท nonunion ตามที่
สิทธิมนุษยชนชาวอเมริกันที่ทำงาน (2012), สหภาพต่อสู้เพื่อแรงงาน
สุขภาพและความปลอดภัยและเป็นผลให้สมาชิกสหภาพแรงงานมีแนวโน้ม
ที่จะมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับอันตรายและความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้