Brief Plan for Solving It’sMe Issue

Brief Plan for Solving It’sMe Issue
Three Key Issues
1. VJ's Morale and Return to stream at It'sMe
-> 1.1 : Salary Issue (Qualification)
The major-sensitive issue of VJs is salary. By the qualification issue that we raised by last July. It effects us by decreasing the number of streaming VJs. By the very first days, it did not effect much due to those VJs who got the salary still on. However, due to less VJs, it effects us by less users as well as less customers. At the end, it effects the Eco-system as a whole. The qualification issue is the main issue that cause current It'sMe problem. It does not mean that we would not have qualification method to select the VJs, but we need to make the system be fair to all stakeholders. The key problem of this problem is we set the rule to spread out the word to VJs officially by 6th July 2016. However, the rule would effect since the beginning of July. Many of VJs knew the word even like 2-3 days after the rule was set. The rule that set for 2 weeks which VJs need to get 4K Followers and 5k diamonds are unreality to reach. Some can make it, but many of them can't. We later expanded it to 30 days. This was better, but at the end, many of VJs who passed the qualification did not get qualify by poor resonation. The VJs feel confused and become protest afterward like we see.

Solution :
Pay all signed or form registered VJs in July
Remain ACU to 50 up to 3 or 4 months to not make the online VJs feel that we will always change the rule. They feel unstable.

2.Salary (Missing List)
From June up to now, there are some qualified Vjs, but still haven't received money yet. The problem caused by the form issue and email unchecked. I won't blaim this to any side yet, but this cause dissatisfaction a lot.

Solution :
Pay this group of VJs immidiently.

3.Salary (150 Extra by Wrong contract)
By April and May, bunch of VJs were giving the wrong contract due to our mistanding of the Google file upload which I will later on write the letter to explain over this issue. Before the current issue occurred, we knew it already. I personally talked with agencies over this issue and we could find out the solution. I do not say we can not to pay this to Vjs, but this issue can be negotiable, or giving to some as incentive. If we use this issue cleverly, we can turn this issue as a problem to be one of the incentive that please the VJs. Apart from 5 agencies that have this issue, only 1 that really concern over the problem much. So, this problem is negotiable.

Solution :
if we will choose negotiation plan, we need to pay two issue above first.
The payment for extra can be made later and we will negotiate with VJs and agencies along the way. And I personally suggest you to hold on this, but we need to act urgent payment like two issue above first.

Bring Back VJs to work with It'sMe
The key concept for taking VJs back here is raising trust by making the new feeling from operation team and add on some incentives.

Announcement for changing all operation team in Thailand : as VJs farly know now that I and Ron is no longer be in the company. They feel unstable with Thailand team and feel we leave away with the problem that is one of the reason why they get protest. Apart from I and Ron, they also feel that Ealing herself cause lots of problem and untrustable. However, one very good thing over this issue, we have already built up some hero and very trustable person who help Vjs solve this conflict which is You(as a CEO), Aek(from NCK) and Tea(from LUX). If you guys tag the team and after you paid qualification issues and after you spread out the news over operation team replacement, trust will back and It'sMe streamer rate will back to normal. First, people was claimed down when they knew that CEO went down to look after problem that was why we did not have any issue over police report by last few weeks. I would be better if you will stay here abit more for setting a new Thailand team and meet with VJs or agencies. Thai people believe and love top level people to go down and look after the problem. If you clear the problem, set out new team and give a vision to all of It'sMe stakeholders (which may host like party or gala dinner, VJs will come. Eco-system will go back as normal, or even go better due to the trust will be highly increased. Second, VJs and agencies feel Aek from NCK is logical and can solve the problem effectively. As well as Tae from Lux that help all the Vj issues during problem time. Trust will come back when you use those people who they have already trusted.
Bring back Big spenders and Increasing Big spenders : during the time I worked with It'sMe! the top grossing ranking of It'sMe was always in top ten and won Bigo most of the times. But that was happened due to It'sMe had the very strong big spender system. Apart from that, before I left from It'sMe! I was setting up big spenders increasing plan. I was in contact with 10 potential big spenders i

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนสั้น ๆ สำหรับการแก้ปัญหา It'sMeปัญหาหลักที่สาม1. VJ ขวัญกำลังใจและกลับไปยังการสตรีมที่ It'sMe-> 1.1: ปัญหาเงินเดือน (คุณสมบัติ)ปัญหาหลักสำคัญของมดได้รับเงินเดือน ปัญหาคุณสมบัติที่ระดับสูงสุดเมื่อเดือนกรกฎาคม ได้ผลเรา โดยการลดจำนวนของมดสตรีมมิ่ง โดยวันแรก มันจึงไม่มีผลมากเนื่องจากมดเหล่านั้นที่ได้เงินเดือนอยู่ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมดน้อย ได้ผลเราน้อยผู้ รวมลูกค้า ปลาย ได้ผลระบบนิเวศทั้งหมด ปัญหาคุณสมบัติเป็นปัญหาหลักที่ทำให้เกิดปัญหาปัจจุบัน It'sMe มันไม่ได้หมายความ ว่า เราจะไม่มีคุณสมบัติแบบมด แต่เราต้องทำระบบที่เป็นธรรมทุกกลุ่ม ปัญหาสำคัญของปัญหานี้คือ เราตั้งกฎสะพัดคำทางมดอย่างเป็นทางการ โดย 6 2559 กรกฎาคม อย่างไรก็ตาม กฎจะมีผลตั้งแต่ต้นเดือนกรกฎาคม มดมากมายรู้ว่า word ได้เช่น 2-3 วันหลังจากชุดกฎ กฎที่ตั้ง 2 สัปดาห์ซึ่งมดต้องติดตาม 4K ได้ และ 5 k เพชรคือ ความไม่จริงไปถึง บางคนสามารถทำมัน แต่หลายคนไม่สามารถ เราภายหลังขยายได้ 30 วัน นี้ก็ดี แต่ปลาย มดที่ผ่านคุณสมบัติมากมายไม่ได้ผ่านรอบคัดเลือก โดยดี resonation มดรู้สึกสับสน และกลายเป็น การประท้วงหลังจากนั้นเหมือนที่เราเห็นโซลูชัน:ลงชื่อค่าจ้างทั้งหมด หรือแบบฟอร์มลงทะเบียนมดในเดือนกรกฎาคมยังคง ACU 50 ถึง 3 หรือ 4 เดือนเพื่อไม่ให้มดออนไลน์รู้สึกว่า เราจะเปลี่ยนกฎ พวกเขารู้สึกไม่มั่นคง2.เงินเดือน (รายการที่หายไป)จากมิถุนายนถึงตอนนี้ มีบางคุณสมบัติมด แต่ยัง ไม่ได้รับเงินยัง ปัญหาที่เกิดจากปัญหาแบบฟอร์มและตรวจสอบอีเมล์ ฉันจะไม่ blaim นี้ด้านใด ๆ ยัง แต่นี้สาเหตุความไม่พอใจมากโซลูชัน:จ่ายนี้กลุ่มของมด immidiently3.เงินเดือน (150 พิเศษ โดยผิดสัญญา)เมษายนและพฤษภาคม พวงของมดถูกให้ผิดสัญญาเนื่องจาก mistanding ของเราของการอัปโหลดไฟล์ Google ซึ่งผมจะเขียนจดหมายอธิบายมากกว่าปัญหานี้ในภายหลัง ก่อนเกิดปัญหาปัจจุบัน เรารู้ว่ามันอยู่แล้ว ผมเองได้พูดคุยกับหน่วยงานมากกว่าปัญหานี้ และเราสามารถหาวิธีการแก้ปัญหา ผมไม่ได้บอกว่า เราสามารถจะชำระนี้มดไม่ แต่ปัญหานี้สามารถต่อรองได้ หรือให้ไปเป็นแรงจูงใจ ถ้าเราใช้ปัญหานี้อย่างชาญฉลาด เราสามารถเปลี่ยนปัญหานี้เป็นปัญหาของแรงจูงใจที่มดแยกจาก 5 หน่วยงานที่มีปัญหานี้ 1 ที่กังวลมากผ่านปัญหามาก ดังนั้น ปัญหานี้ต่อรองได้โซลูชัน:ถ้าเราจะเลือกแผนเจรจา เราต้องจ่ายสองปัญหาข้างต้นครั้งแรกพิเศษสามารถชำระเงินในภายหลัง และเราจะเจรจากับมดและหน่วยงานไปพร้อมกัน และผมเองแนะนำให้จับนี้ แต่เราต้องทำการชำระเงินด่วนเช่นสองปัญหาข้างต้นก่อนนำมดกลับมาทำงานกับ It'sMeแนวคิดสำคัญสำหรับการถ่ายมดกลับมาที่นี่จะเพิ่มความน่าเชื่อถือ โดยการทำให้ความรู้สึกใหม่จากทีมงาน และเพิ่มแรงจูงใจบางอย่างประกาศการเปลี่ยนแปลงทีมปฏิบัติการทั้งหมดในประเทศไทย: เป็นมด farly ทราบว่าขณะที่ผมและรอนจะไม่มีในบริษัท พวกเขารู้สึกไม่มั่นคงกับทีมไทย และรู้สึกว่า เราปล่อยให้ห่างกันกับปัญหาที่เป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาได้รับการปฏิเสธอย่างใดอย่างหนึ่ง นอกจากฉันและรอน พวกเขายังรู้สึกว่าอีลิ่งเองทำให้จำนวนมาก ของปัญหา และ untrustable อย่างไรก็ตาม สิ่งหนึ่งดีมากมากกว่าปัญหานี้ เราได้สร้างขึ้นแล้วบางฮีโร่และผู้เชื่อถือมากที่ช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งนี้ซึ่งมีคุณ (เป็น CEO), Aek(from NCK) และชา (LUX) มด ถ้าพวกคุณแท็กทีม และหลัง จากที่คุณชำระเงินปัญหาคุณสมบัติ และหลัง จากที่คุณสะท้อนออกข่าวแทนทีมงาน ความน่าเชื่อถือจะกลับ และ It'sMe ประกอบราคาจะกลับสู่สภาพเดิม ครั้งแรก คนถูกอ้างลงเมื่อพวกเขารู้ว่า CEO ลงไปดูแลปัญหาที่ทำไมเราไม่มีปัญหาใด ๆ ผ่านตำรวจ โดยสัปดาห์ ผมจะดีกว่าถ้าคุณจะพักที่นี่แนะนำเพิ่มเติมสำหรับการตั้งทีมงานไทยใหม่ และพบกับมดหรือหน่วยงาน คนไทยเชื่อ และรักคนระดับบนลงไป และหลังจากปัญหา ถ้าคุณล้างข้อมูลปัญหา ชุดทีมใหม่ และให้วิสัยทัศน์ของ It'sMe เสีย (ซึ่งอาจโฮสต์เช่นปาร์ตี้หรืองานเลี้ยงอาหารค่ำ มดจะมา ระบบนิเวศจะไปกลับเป็นปกติ หรือแม้แต่ไปได้ดีเนื่องจากความน่าเชื่อถือจะสูงเพิ่มขึ้น ที่สอง มดและหน่วยรู้สึกเอกจากบริษัทเอ็นซีเคเป็นตรรกะ และสามารถแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับ Tae จาก Lux ที่ช่วยปัญหา Vj ทั้งหมดในช่วงเวลาของปัญหา ความน่าเชื่อถือจะมาอีกเมื่อคุณใช้ผู้ที่พวกเขาได้เชื่อถือได้นำกลับมา spenders ใหญ่และ spenders เพิ่มใหญ่: ในช่วงเวลาที่ผมทำงานกับ It'sMe การจัดอันดับรายได้สูงสุดของ It'sMe เสมอในท๊อปเท็น และชนะ Bigo ที่สุดของเวลา แต่ที่เกิดจากการ It'sMe มีระบบรางวัลใหญ่ที่แข็งแกร่งมากขึ้น นอกจากนั้น ก่อนผมจากซ้าย It'sMe เราตั้งค่าเพิ่มแผนใหญ่ spenders ผมได้ติดต่อกับ 10 spenders ใหญ่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปแผนแก้ปัญหา It'sMe
สามประเด็นสำคัญ
1 ขวัญและกำลังใจวีเจและกลับไปยังสตรีม It'sMe
-> 1.1: ฉบับเงินเดือน (วุฒิ)
ประเด็นหลักที่มีความอ่อนไหวของ VJs เงินเดือน จากปัญหาวุฒิการศึกษาที่เราเลี้ยงดูมาโดยเมื่อเดือนกรกฎาคม มันมีผลต่อเราโดยการลดจำนวนของสตรีมมิ่ง VJs โดยวันแรกมากก็ไม่ได้ผลมากเนื่องจาก VJs ผู้ที่ได้รับเงินเดือนยังคงอยู่ใน แต่เนื่องจาก VJs น้อยได้ผลเราโดยผู้ใช้น้อยเช่นเดียวกับลูกค้าน้อย ในตอนท้ายก็มีผลต่อระบบนิเวศโดยรวม ปัญหาวุฒิการศึกษาเป็นปัญหาหลักที่ก่อให้เกิดปัญหาในปัจจุบัน It'sMe มันไม่ได้หมายความว่าเราจะไม่ได้มีวิธีการรับรองเพื่อเลือก VJs แต่เราต้องการที่จะทำให้ระบบความเป็นธรรมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด ปัญหาสำคัญของปัญหานี้คือเราตั้งกฎที่จะกระจายออกคำเพื่อ VJs อย่างเป็นทางการโดย 6 กรกฎาคม 2016 อย่างไรก็ตามกฎจะมีผลตั้งแต่ต้นเดือนกรกฎาคม หลาย VJs รู้คำแม้ว่าเช่น 2-3 วันหลังจากที่กฎที่ถูกกำหนด กฎที่กำหนดเป็นเวลา 2 สัปดาห์ซึ่ง VJs ต้องได้รับการติดตาม 4K และ 5K เพชรจริงในการเข้าถึง บางคนสามารถทำให้มัน แต่ส่วนมากของพวกเขาไม่สามารถ ต่อมาเราได้ขยายไปยัง 30 วัน นี้เป็นเรื่องที่ดี แต่ในตอนท้ายหลาย VJs ที่ผ่านการรับรองไม่ได้รับสิทธิ์ได้โดย resonation ยากจน VJs รู้สึกสับสนและเป็นเหมือนการประท้วงหลังจากนั้นเราจะเห็น.

โซลูชั่น:
จ่ายทั้งหมดลงนามหรือรูปแบบที่ VJs จดทะเบียนในเดือนกรกฎาคม
ยังคง ACU 50 ถึง 3 หรือ 4 เดือนที่จะไม่ทำให้ VJs ออนไลน์รู้สึกว่าเรามักจะมีการเปลี่ยนแปลงการปกครอง พวกเขารู้สึกไม่มั่นคง.

2.Salary (รายชื่อหายไป)
ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงตอนนี้มีบาง VJs ที่มีคุณภาพ แต่ยังไม่ได้รับเงินเลย ปัญหาที่เกิดจากปัญหารูปแบบและอีเมลไม่ถูกตรวจสอบ ฉันจะไม่ blaim นี้ข้างเคียงใด ๆ แต่สาเหตุความไม่พอใจนี้มาก.

การแก้ไข:
. จ่ายกลุ่ม VJs immidiently นี้

3.Salary (150 พิเศษโดยการทำสัญญาผิด)
โดยในเดือนเมษายนและพฤษภาคมพวงของวีเจได้ให้สัญญาที่ไม่ถูกต้อง เนื่องจาก mistanding ของการอัปโหลดไฟล์ของ Google ซึ่งผมจะต่อมาเขียนจดหมายเพื่ออธิบายในเรื่องนี้ ก่อนที่จะมีปัญหาในปัจจุบันที่เกิดขึ้นเรารู้ว่ามันมีอยู่แล้ว ผมเองได้พูดคุยกับหน่วยงานในเรื่องนี้และเราจะสามารถหาทางออก ผมไม่ได้บอกว่าเราไม่สามารถที่จะจ่ายนี้เพื่อ VJs แต่ปัญหานี้สามารถต่อรองหรือให้บางส่วนเป็นแรงจูงใจ ถ้าเราใช้อย่างชาญฉลาดปัญหานี้เราสามารถเปิดปัญหานี้เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจะเป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่พอใจ VJs นอกเหนือจาก 5 หน่วยงานที่มีปัญหานี้เพียง 1 ที่จริงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นมาก ดังนั้นปัญหานี้คือการต่อรอง.

วิธีแก้ปัญหา:
ถ้าเราจะเลือกแผนเจรจาเราต้องจ่ายสองปัญหาข้างต้นเป็นครั้งแรก.
ชำระเงินสำหรับเสริมสามารถทำในภายหลังและเราจะเจรจาต่อรองกับวีเจและหน่วยงานไปพร้อมกัน และผมเองขอแนะนำให้คุณที่จะถือเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เราจำเป็นต้องทำหน้าที่ชำระเงินเร่งด่วนเหมือนสองปัญหาดังกล่าวเป็นครั้งแรก.

Bring Back VJs ที่จะทำงานกับ It'sMe
แนวคิดที่สำคัญสำหรับการ VJs กลับมาที่นี่จะเพิ่มความไว้วางใจโดยการทำให้รู้สึกใหม่จากการดำเนินงาน ทีมงานและเพิ่มแรงจูงใจบางอย่าง.

ประกาศสำหรับการเปลี่ยนทีมงานดำเนินการทั้งหมดในประเทศไทยเป็น VJs farly รู้ว่าตอนนี้ที่ฉันและรอนจะไม่อยู่ใน บริษัท พวกเขารู้สึกไม่มั่นคงกับทีมประเทศไทยและรู้สึกว่าเราออกไปด้วยปัญหาที่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมพวกเขาได้รับการประท้วง นอกเหนือจากผมและรอนพวกเขายังรู้สึกว่าตัวเอง Ealing ทำให้เกิดปัญหามากมายและ untrustable แต่หนึ่งในสิ่งที่ดีมากในเรื่องนี้เราได้สร้างขึ้นแล้วพระเอกบางคนเชื่อถือมากที่ช่วยให้ VJs แก้ความขัดแย้งนี้ซึ่งเป็นคุณ (ซีอีโอ) ของเอก (จาก NCK) และชา (จาก LUX) ถ้าพวกคุณแท็กทีมและหลังจากที่คุณจ่ายประเด็นคุณสมบัติและหลังจากที่คุณกระจายออกข่าวในช่วงการเปลี่ยนทีมงานดำเนินการไว้วางใจจะกลับมาและอัตราลำแสง It'sMe จะกลับมาเป็นปกติ ประการแรกคนก็อ้างว่าลงเมื่อพวกเขารู้ว่าซีอีโอลงไปเพื่อดูแลปัญหาที่เป็นเหตุผลว่าทำไมเราไม่ได้มีปัญหาใด ๆ มากกว่ารายงานของตำรวจโดยไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ฉันจะดีกว่าถ้าคุณจะอยู่ที่นี่ abit มากขึ้นสำหรับการตั้งทีมแห่งใหม่ของไทยและได้พบกับวีเจหรือหน่วยงาน คนไทยเชื่อและความรักที่คนระดับบนสุดที่จะไปลงและดูแลปัญหา ถ้าคุณล้างปัญหาที่กำหนดไว้ในทีมใหม่และให้วิสัยทัศน์ที่จะทั้งหมดของผู้มีส่วนได้เสีย It'sMe (ซึ่งอาจเป็นเจ้าภาพเช่นงานปาร์ตี้หรืองานเลี้ยงอาหารค่ำ, วีเจจะมา. ระบบนิเวศจะกลับมาเป็นปกติไปหรือแม้กระทั่งไปดีกว่าเนื่องจาก ความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก. สอง VJs และหน่วยงานที่รู้สึกเอกจาก NCK เป็นตรรกะและสามารถแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ. เช่นเดียวกับ Tae จาก Lux ที่จะช่วยให้ทุกปัญหา VJ ในช่วงเวลาที่มีปัญหา. ความน่าเชื่อถือจะกลับมาเมื่อคุณใช้คนเหล่านั้น ที่พวกเขาได้รับความไว้วางใจแล้ว.
นำกลับมาใช้จ่ายและเพิ่มบิ๊กบิ๊กมือหนัก: ในช่วงเวลาที่ผมทำงานกับ It'sMe การจัดอันดับยอดเบ็ดเสร็จของ It'sMe อยู่เสมอในสิบอันดับแรกและได้รับรางวัล Bigo มากที่สุดเท่าที่ แต่ที่เกิดขึ้น. เนื่องจาก It'sMe มีระบบที่แข็งแกร่งมากอะไรต่อมิอะไรที่ยิ่งใหญ่. นอกเหนือจากที่ก่อนที่ผมจะเหลือจาก It'sMe ฉันได้รับการตั้งค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นขนาดใหญ่แผน. ผมอยู่ในการติดต่อกับ 10 มือหนักขนาดใหญ่ที่มีศักยภาพฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อแก้ไขปัญหา it"sme แผนสั้นสามประเด็นหลัก1 . วีเจขวัญ และกลับมาเป็นกระแสที่ it"sme- > 1.1 ปัญหาเงินเดือน ( วุฒิ )ประเด็นสําคัญสําคัญของ vjs เป็นเงินเดือน โดยคุณสมบัติของปัญหาที่เราเลี้ยง โดยเมื่อเดือนกรกฎาคม . ต่อเรา โดยลดจำนวน vjs สตรีมมิ่ง . โดยวันแรก มันไม่ได้มีผลมากนัก เนื่องจากผู้ vjs ที่ได้รับเงินเดือนอยู่ อย่างไรก็ตาม เนื่องจาก vjs น้อยลงต่อเราโดยผู้ใช้น้อยลง รวมทั้งลูกค้าน้อยลง ในตอนท้าย มันต่อระบบนิเวศโดยรวม - ปัญหาคือปัญหาหลักที่ก่อให้เกิดปัญหา it"sme ในปัจจุบัน มันไม่ได้หมายความว่าเราก็จะไม่ได้คุณสมบัติวิธีการเลือก vjs , แต่เราต้องการที่จะให้ระบบยุติธรรมกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด . ปัญหาที่สำคัญของปัญหานี้คือ เราตั้งกฎเพื่อกระจายคำเพื่อ vjs อย่างเป็นทางการโดย 6 กรกฎาคม 2552 . อย่างไรก็ตาม กฎจะผลตั้งแต่จุดเริ่มต้นของเดือนกรกฎาคม หลาย vjs รู้ว่าไม่ได้ชอบ 2-3 วันหลังจากกฎที่ถูกกำหนด กฎที่กำหนดเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ซึ่ง vjs ต้องได้รับผู้ติดตาม 4K 5K เพชรและไม่จริง ถึง บางคนทำได้ แต่มากของพวกเขาไม่ได้ เราต่อมาขยายเป็น 30 วัน นี้จะดีกว่า แต่สุดท้าย หลาย vjs ผู้ผ่านคุณสมบัติไม่ได้รับสิทธิโดย resonation ที่น่าสงสาร การ vjs รู้สึกสับสนและกลายเป็นประท้วงภายหลัง เหมือนที่เราเห็นการแก้ไข :จ่าย ลงชื่อหรือแบบฟอร์มลงทะเบียน vjs ในเดือนกรกฎาคมยังคง ACU 50 ขึ้นไป 3 หรือ 4 เดือน เพื่อให้ vjs ออนไลน์รู้สึกว่าเรามักจะเปลี่ยนกฎ พวกเขารู้สึกไม่มั่นคง2 . เงินเดือน ( ขาดรายการ )จากเดือนมิถุนายนจนถึงตอนนี้ มีบางคุณสมบัติ vjs แต่ยังไม่ได้รับเงินเลย ปัญหาที่เกิดจากรูปแบบปัญหาและอีเมลเครื่องหมาย ผมจะไม่ blaim ไปด้านใดด้านหนึ่ง แต่นี้ก่อให้เกิดความไม่พอใจอย่างมากการแก้ไข :จ่ายกลุ่มนี้ vjs immidiently .3 . เงินเดือน ( 150 พิเศษโดยสัญญาผิด )โดยเดือนเมษายนและพฤษภาคม , พวงของ vjs ให้สัญญาผิด เนื่องจาก mistanding ของเราใน Google ไฟล์อัปโหลดซึ่งตอนหลังจะเขียนจดหมายอธิบายมากกว่าปัญหานี้ ก่อนที่ปัญหาในปัจจุบันที่เกิดขึ้นเราอยู่แล้ว ผมคุยเป็นการส่วนตัวกับหน่วยงานมากกว่าปัญหานี้และเราสามารถหา โซลูชั่น ผมไม่ได้บอกว่า เราไม่สามารถที่จะจ่ายให้ vjs แต่ปัญหานี้สามารถต่อรองได้ หรือให้บางส่วนเป็นแรงจูงใจ ถ้าเราใช้ปัญหานี้อย่างชาญฉลาด เราสามารถเปลี่ยนปัญหานี้เป็นปัญหาเป็นสิ่งเร้าที่กรุณา vjs . นอกจาก 5 หน่วยงานที่มีปัญหานี้ เพียง 1 ที่ จริงๆกังวลมากกว่าปัญหามาก ดังนั้น ปัญหานี้ ต่อรองได้การแก้ไข :ถ้าเราจะเลือกแผนการเจรจาต่อรอง เราต้องจ่ายสองปัญหาข้างต้นก่อนเงินพิเศษสามารถทำในภายหลังและเราจะเจรจากับ vjs และหน่วยงานไปพร้อมกัน และผมเองขอแนะนำให้คุณถือไว้ แต่เราต้องทำอย่างเร่งด่วน การ ชำระ เงิน เช่น สองปัญหาข้างต้นก่อนนำกลับมา vjs ทำงานกับ it"smeแนวคิดที่สำคัญสำหรับการ vjs กลับมาที่นี่คือการเพิ่มความน่าเชื่อถือ โดยให้ความรู้สึกใหม่จากทีมปฏิบัติการ และเพิ่มในบางบริเวณประกาศเปลี่ยนแปลงทั้งหมดทีมผ่าตัดในประเทศไทย : เป็น vjs farly รู้ว่าฉันกับรอนไม่ได้อยู่ในบริษัท พวกเขารู้สึกไม่มั่นคงกับทีมไทย และรู้สึกว่าเราออกไปกับปัญหาที่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่พวกเขาได้คัดค้าน นอกเหนือจากฉันกับรอน พวกเขายังรู้สึกว่ารอบๆ ตัวก่อให้เกิดปัญหามากมาย และ untrustable . อย่างไรก็ตาม สิ่งหนึ่งที่ดีมากกับปัญหานี้ เราได้สร้างวีรบุรุษ และผู้เชื่อถือมากที่ช่วย vjs แก้ความขัดแย้งนี้ซึ่งคุณ ( เป็นประธาน ) , เอก ( จาก nck ) และชา ( ลักซ์ ) ถ้าพวกนายแท็คทีมและหลังจากที่คุณจ่ายปัญหาคุณสมบัติและหลังจากที่คุณกระจายข่าวมากกว่าทีมปฏิบัติการแทน เชื่อจะกลับและอัตราการไหล it"sme จะกลับสู่ภาวะปกติ ตอนแรกคนก็อ้างลงเมื่อพวกเขารู้ว่าผู้บริหารลงมาดูแลปัญหานั่นคือเหตุผลที่เราไม่ได้มีปัญหาใด ๆ รายงานของตำรวจ โดยเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ฉันคงจะดีกว่า ถ้าคุณจะพักที่นี่ abit เพิ่มเติมสำหรับการตั้งค่าใหม่ และเจอกับทีมไทย vjs หรือหน่วยงาน คนไทยเชื่อ และความรักของคนระดับบนลงไปดูแลปัญหา ถ้าคุณเคลียร์ปัญหา ตั้งทีมใหม่และให้วิสัยทัศน์ทั้งหมด it"sme ผู้มีส่วนได้เสีย ( ซึ่งอาจเป็นเจ้าภาพ เช่น งานเลี้ยง หรืองานกาล่าดินเนอร์ , vjs จะมา ระบบ Eco จะกลับไปเป็นปกติ หรือแม้แต่ดีกว่า เนื่องจากความไว้วางใจจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ประการที่สอง vjs และหน่วยงานรู้สึกเอกจาก nck เป็นตรรกะ และสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับแทจากลักส์ที่ช่วยให้ปัญหาทั้งหมด VJ ในเวลามีปัญหา เชื่อจะกลับมาเมื่อคุณใช้คนเหล่านั้นที่พวกเขาได้เชื่อถือได้นำกลับมารายใหญ่และเพิ่มรายใหญ่ : ช่วงเวลาที่ผมทำงานกับ it"sme ! การจัดอันดับด้านบนเบ็ดเสร็จของ it"sme อยู่เสมอในด้านบนสิบและชนะบีโกส่วนใหญ่เวลา แต่มันเกิดขึ้นเนื่องจาก it"sme มีแรงมากระบบ spender ใหญ่ นอกเหนือจากนั้น ก่อนที่ผมจะออกมาจาก it"sme ! ผมตั้งค่า spenders ใหญ่แผนเพิ่ม ฉันติดต่อกับ 10 ศักยภาพใหญ่อย่างฉัน