Other recent studies have attempted

Other recent studies have attempted to analyse how productivity and wage spillovers may occur by looking at specific ways domestic firms engage with foreign firms. For example, Görg and Strobl (2005) examine empirically the contribution of worker mobility to productivity spillovers using a panel of Ghanaian manufacturing firms. They find that domestic firms with an owner who has previously been employed in a foreign firm in the same industry, are more productive than other domestic firms. Balsvik (2006) analyses productivity spillovers through worker mobility using linked employer-employee data for Norway. She finds that workers with prior experience in MNEs tend to contribute 20-25% more to productivity than workers without such experience. Moreover, the contribution to firm productivity exceeds the private return to mobility, which suggests that worker mobility entails genuine productivity externalities. Poole (2006) analyses the role of worker mobility for wage spillovers using linked employer-employee data for Brazil.16 She finds evidence in support of positive wage spillovers and that their magnitude depends on the skill levels of workers previously employed by MNEs and incumbent workers in the domestic firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อื่น ๆ การศึกษาล่าสุดได้พยายามวิเคราะห์ว่า spillovers ผลิตและค่าจ้างอาจเกิดขึ้น โดยมองที่วิธีการที่บริษัทในประเทศมีส่วนร่วมกับบริษัทต่างประเทศ ตัวอย่าง Görg และลสโตรเบลล์ (2005) ตรวจสอบ empirically สัดส่วนของผู้ปฏิบัติงานเคลื่อนไป spillovers ประสิทธิภาพใช้แผงของบริษัทกานาผลิต พวกเขาพบว่า บริษัทในประเทศกับเจ้าของผู้ที่เคยได้รับการทำงานในบริษัทต่างประเทศในอุตสาหกรรมเดียวกัน มีผลดียิ่งกว่าบริษัทอื่น ๆ ในประเทศ Balsvik (2006) วิเคราะห์ประสิทธิภาพ spillovers ผ่านการเคลื่อนไหวของผู้ปฏิบัติงานโดยใช้ข้อมูลของนายจ้างพนักงานที่เชื่อมโยงสำหรับนอร์เวย์ เธอพบว่า คน มีประสบการณ์ก่อนใน MNEs มักจะ นำ 20-25% ขึ้นกับผลผลิตมากกว่าคนงานไม่มีประสบการณ์ดังกล่าว นอกจากนี้ ส่วนการผลิตของบริษัทเกินคืนส่วนตัวเพื่อเคลื่อนไหว ซึ่งชี้ให้เห็นว่า ผู้ปฏิบัติงานเคลื่อนกระบวน externalities ประสิทธิภาพของแท้ Poole (2006) วิเคราะห์บทบาทของผู้ปฏิบัติงานความคล่องตัวสำหรับค่าจ้าง spillovers ใช้นายจ้างพนักงานที่เชื่อมโยงข้อมูลสำหรับ Brazil.16 เธอพบหลักฐานสนับสนุน spillovers บวกค่าแรง และขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับระดับทักษะของแรงงานที่เคย ทำงาน โดย MNEs และแรงงาน incumbent บริษัทภายในประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาล่าสุดอื่น ๆ ได้พยายามที่จะวิเคราะห์ว่าการผลิตและการถ่ายทอดค่าจ้างอาจเกิดขึ้นโดยดูที่วิธีการเฉพาะ บริษัท ในประเทศมีส่วนร่วมกับ บริษัท ต่างชาติ ตัวอย่างเช่น Gorg และ Strobl (2005) ตรวจสอบสังเกตุการมีส่วนร่วมของการเคลื่อนไหวของคนงานที่จะถ่ายทอดการผลิตโดยใช้แผงของ บริษัท ที่ผลิตกานา พวกเขาพบว่า บริษัท ในประเทศกับเจ้าของที่ได้รับก่อนหน้านี้มีงานทำใน บริษัท ต่างประเทศในอุตสาหกรรมเดียวกันมีประสิทธิผลมากขึ้นกว่า บริษัท อื่น ๆ ในประเทศ Balsvik (2006) การวิเคราะห์การถ่ายทอดการผลิตผ่านการเคลื่อนไหวของผู้ปฏิบัติงานโดยใช้การเชื่อมโยงข้อมูลที่นายจ้างพนักงานสำหรับนอร์เวย์ เธอพบว่าคนงานที่มีประสบการณ์ก่อนใน MNEs มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้น 20-25% การผลิตกว่าแรงงานที่ไม่มีประสบการณ์ดังกล่าว นอกจากนี้การมีส่วนร่วมในการกระชับการผลิตสูงกว่าผลตอบแทนส่วนตัวถึงการเคลื่อนไหวซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนไหวของคนงานส่งผลกระทบภายนอกผลผลิตของแท้ พูล (2006) การวิเคราะห์บทบาทของการเคลื่อนไหวของคนงานค่าจ้างสำหรับการถ่ายทอดโดยใช้ข้อมูลที่เชื่อมโยงนายจ้างพนักงานสำหรับ Brazil.16 เธอพบหลักฐานในการสนับสนุนการถ่ายทอดค่าจ้างบวกและที่สำคัญของพวกเขาขึ้นอยู่กับระดับความสามารถของคนงานก่อนหน้านี้โดย MNEs และคนงานที่มีหน้าที่ ใน บริษัท ภายในประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาล่าสุดอื่น ๆได้พยายามที่จะศึกษาว่าผลผลิตและการแพร่กระจายค่าจ้างอาจเกิดขึ้นได้โดยดูที่เฉพาะเจาะจงวิธีการ บริษัท ในประเทศ ประกอบกับ บริษัท ต่างประเทศ เช่นไป RG ̈สโตรเบล ( 2005 ) และศึกษาผลงานของวันนี้ ใช้คนงานที่มีการผลิตโดยใช้แผงของกานาการผลิตบริษัทพวกเขาพบว่า บริษัท ในประเทศที่มีเจ้าของ ที่ก่อนหน้านี้ได้ถูกใช้ใน บริษัท ต่างประเทศในอุตสาหกรรมเดียวกัน จะมากขึ้นกว่า บริษัท ในประเทศอื่น ๆ balsvik ( 2006 ) และคนงานที่มีผลผลิตที่ผ่านการใช้เชื่อมโยงข้อมูลนายจ้าง ลูกจ้างของนอร์เวย์เธอพบว่าคนงานที่มีประสบการณ์มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมใน spillover effect 20-25% เพิ่มเติมเพื่อการผลิต มากกว่าพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ เช่น นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนการผลิตเกินส่วนเคลื่อนไหว ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการใช้คนงานผลกระทบภายนอกการผลิตของแท้พูล ( 2006 ) วิเคราะห์บทบาทของการเคลื่อนไหวที่มีการใช้แรงงานค่าจ้างถูกนายจ้างลูกจ้างข้อมูล brazil.16 เธอพบหลักฐานสนับสนุนที่มีค่าจ้างบวกและขนาดของพวกเขาขึ้นอยู่กับระดับทักษะของพนักงานจ้าง โดยก่อนหน้านี้ spillover effect และคนงาน ดำรงตำแหน่งใน บริษัท ในประเทศ