ACTIONS OF CULTURAL COMPETENCELoadi

ACTIONS OF CULTURAL COMPETENCE
Loading...


VALUING DIVERSITY
•Have respect for differences
•Understand what is positive about differences
•Move from tolerance to acceptance and actively work toward teamwork and friendship.
louisiskiller.wordpress.com



EVALUATE PERSONAL PERCEPTIONS AND ATTITUDES
•Prejudice- judging others on the basis of their gender, race, religion, etc.
●Influence of family and culture
●Fear of differences
●Experiences
•Stereotypes-assumptions made about people or groups (labels)
●Desire for logic
●Media influence
●Laziness
blogs.scientificamerican.com




ANALYZE YOUR BELIEFS
•How do I react to differences?
•What stereotype do I have about this?
•Where does the stereotype or prejudice come from?
•Are these stereotypes accurate?
•What harm can having these stereotypes cause?
www6.carleton.ca



BE AWARE OF CULTURAL INTERACTION
Discrimination
•Discrimination occurs when people are denied equal employment, educational opportunities, or equal housing based on a characteristic from the list above
•It is against the law

Hate crimes

Actions motivated by hate based on prejudice of race, gender, sexual orientation, religion, etc.



BUILD CULTURAL KNOWLEDGE
•Read materials that expose you to different perspectives
•Ask questions
•Observe how people behave
•Travel internationally to unfamiliar places
•Travel locally to encounter a variety of people in your community
•Build friendships with students and coworkers



ADAPT TO DIVERSE CULTURES
•Look past external characteristics
•Put yourself in other people’s shoes
•Help people in need, even if they are different than you
•Stand up against prejudice, discrimination, and hate www.tumblr.com


Loading...


ADAPT TO DIVERSE CULTURES
•Look for common ground rather than focusing on differences. Everyone loves, thinks, hurts and fears.
•Recognize that understanding and respecting differences does not require surrendering your own preferences
www.kalaydo.de



HOW CAN YOU COMMUNICATE EFFECTIVELY?
•Know your Style
1.Thinkers focus on facts and logic
2.Organizers communicate by focusing on structure and completeness
3.Givers focus on concern for others
4.Adventurers focus on the present




HOW CAN YOU COMMUNICATE EFFECTIVELY?
•Speakers adjust to listeners
•Listeners adjust to speakers
Ex. Supervisor and employee
Employee is upset because he/she cannot meet and talk to supervisor.
Supervisor: “I told you clearly what needs to be done. There is nothing to discuss.”
Adjustment: “Let’s meet after lunch to see how we can improve the situation.”


KNOW HOW TO GIVE AND TAKE CRITICISM
•Constructive criticism: good-will suggestions for improving a situation
Ex. Teacher to student: “Is there a problem that keeps you from being on time?”
•Unconstructive criticism: focuses on what went wrong and does not give suggestions for improvement.
Ex. “If you cannot get
here on time there is no
point in your coming.”
potential2success.com



OFFERING CONSTRUCTIVE CRITICISM
•Criticize the behavior not the person
•Define the problem
•Suggest new approaches
•Use a positive approach and hopeful language
•managing-employee-performance.com



RECEIVING CRITICISM
•Analyze the comments
•Ask for suggestions on how to change your behavior
•Summarize the criticism and your response
•Apply problem-solving skills
Remember: constructive criticism makes you grow.


UNDERSTAND BODY LANGUAGE
•Body language is a very important clue for understanding people’s real feelings.
●What you say can mean different things according to your body language.
Ex. “That’s a great idea.”
Non-verbal communication strongly influences first impressions www.wikihow.com



UNDERSTAND BODY LANGUAGE
•Pay attention to what is said through non-verbal cues
•Adjust behavior based on cultural differences rayrichardson.net
•Adjust
body language
to the person or
situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดำเนินการสายวัฒนธรรมกำลังโหลด... คะเนความหลากหลาย•มีความเคารพในความแตกต่าง•Understand อะไรเป็นบวกเกี่ยวกับความแตกต่าง•Move จากการยอมรับ การยอมรับ และกำลังทำงานไปทำงานเป็นทีมและมิตรภาพlouisiskiller.wordpress.com ประเมินทัศนคติและภาพลักษณ์ส่วนบุคคล•Prejudice-ตัดสินคนตามการเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ฯลฯ●Influence ของครอบครัวและวัฒนธรรม●Fear ของความแตกต่าง●Experiences•Stereotypes-สมมติฐานทำเกี่ยวกับบุคคลหรือกลุ่ม (ป้าย)●Desire สำหรับตรรกะอิทธิพล ●Media●Lazinessblogs.scientificamerican.com วิเคราะห์ความเชื่อของคุณ•How ฉันตอบสนองเพื่อความแตกต่าง•What เหมารวมฉันมีเกี่ยวกับเรื่องนี้ภาพพจน์ไม่ •Where หรืออคติที่มาจาก•Are เหล่านี้มักถูกต้องหรือไม่•What อันตรายสามารถมีเหล่านี้มักทำให้เกิดwww6.carleton.ca ตระหนักถึงวัฒนธรรมการโต้ตอบการเลือกปฏิบัติ•Discrimination เกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกปฏิเสธการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน โอกาสทางการศึกษา หรืออยู่อาศัยเท่าที่ตามลักษณะจากรายการด้านบน•It จะผิดกฎหมาย เกลียดก่ออาชญากรรม การดำเนินการแรงจูงใจจากเกลียดขึ้นอยู่กับอคติของเชื้อชาติ เพศ เพศ ศาสนา ฯลฯ สร้างความรู้ทางวัฒนธรรมวัสดุ •Read ที่แสดงถึงกับมุมมองที่แตกต่างกันคำถาม •Ask•Observe วิธีการทำงานของคน•Travel ต่างประเทศกับสถานที่ไม่คุ้นเคย•Travel ภายในจะพบความหลากหลายของคนในชุมชนของคุณ•Build มิตรภาพกับนักเรียนและเพื่อนร่วมงาน ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมที่หลากหลาย•Look ลักษณะภายนอกที่ผ่านมา•Put ตัวเองในรองเท้าของคนอื่น•Help คนในต้อง แม้ว่าพวกเขาจะแตกต่างจากคุณ•Stand ขึ้นกับอคติ แบ่งแยก และเกลียดที่ www.tumblr.com กำลังโหลด... ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมที่หลากหลาย•Look สำหรับพื้นทั่วไปมากกว่าการเน้นความแตกต่าง คนรัก คิด เจ็บและกลัวที่เข้าใจ และเคารพความแตกต่างไม่จำเป็นต้องกำหนดลักษณะของคุณเอง surrendering •Recognizewww.kalaydo.de วิธีสามารถคุณสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่•Know ของคุณ1. thinkers เน้นข้อเท็จจริงและตรรกะ2.ทางการสื่อสาร โดยเน้นโครงสร้างและความสมบูรณ์3. givers เน้นความกังวลสำหรับผู้อื่น4. adventurers เน้นปัจจุบัน วิธีสามารถคุณสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ปรับ •Speakers ให้ฟัง•Listeners ปรับลำโพงเช่นหัวหน้างานและพนักงานพนักงานจะปวด เพราะเขาไม่พบ และพูดคุยกับหัวหน้างานหัวหน้างาน: "ฉันบอกคุณอย่างชัดเจนว่าต้องทำ มีอะไรปรึกษา"ปรับปรุง: "ลองตามหลังอาหารกลางวันเพื่อดูว่าเราสามารถปรับปรุงสถานการณ์" รู้จักการให้ และวิจารณ์•Constructive วิจารณ์: คำแนะนำจะดีสำหรับการปรับปรุงสถานการณ์เช่นครูนักเรียน: "มีปัญหาที่ช่วยให้คุณมีเวลาไหม"•Unconstructive วิจารณ์: เน้นความผิด และให้ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงเช่น "ถ้าคุณไม่ได้รับที่นี่เวลา มีไม่จุดในการมาของคุณ"potential2success.com จึงวิจารณ์สร้างสรรค์•Criticize พฤติกรรมบุคคลไม่•Define ปัญหา•Suggest ใหม่ ๆ•Use วิธีบวกและภาษามีความหวัง•managing-employee-performance.com รับวิจารณ์•Analyze ข้อคิดเห็น•Ask สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนลักษณะการทำงานของคุณ•Summarize การวิจารณ์และการตอบสนองทักษะการแก้ปัญหา •Applyจำ: วิจารณ์สร้างสรรค์ช่วยให้คุณเติบโต เข้าใจภาษากายภาษา •Body เป็นเงื่อนงำสำคัญมากสำหรับคนเข้าใจความรู้สึกแท้จริง●What ที่คุณพูดอาจหมายถึง สิ่งที่แตกต่างกันตามภาษาของร่างกายเช่น "ที่เป็นความคิดที่ดี"ไม่ใช่คำพูดสื่อสารมีผลต่อความประทับใจแรก www.wikihow.com อย่างยิ่ง เข้าใจภาษากาย•Pay สนใจจะพูดถึงสัญลักษณ์ไม่ใช่คำพูดลักษณะการทำงาน •Adjust ตามความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ rayrichardson.net•Adjustภาษากายให้กับบุคคล หรือสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกระทำของความสามารถทางวัฒนธรรมกำลังโหลด ... คุณค่าของความหลากหลาย•มีความเคารพในความแตกต่าง•ทำความเข้าใจกับสิ่งที่เป็นบวกเกี่ยวกับความแตกต่าง•ย้ายจากความอดทนที่จะยอมรับและการทำงานอย่างแข็งขันต่อการทำงานเป็นทีมและมิตรภาพ. louisiskiller.wordpress.com ประเมินทัศนะส่วนบุคคลและทัศนคติ• Prejudice- ตัดสิน คนอื่น ๆ บนพื้นฐานของเพศเชื้อชาติศาสนา ฯลฯ ●อิทธิพลของครอบครัวและวัฒนธรรม●ความกลัวของความแตกต่าง●ประสบการณ์•สมมติฐาน-แบบแผนทำเกี่ยวกับคนหรือกลุ่ม(ฉลาก) ปรารถนาสำหรับตรรกะ●●อิทธิพลสื่อ●ความเกียจคร้านblogs.scientificamerican .com วิเคราะห์ความเชื่อของคุณ•ฉันจะตอบสนองต่อความแตกต่างอย่างไร•อะไรตายตัวฉันต้องเกี่ยวกับเรื่องนี้? •ในกรณีที่ไม่ตายตัวหรืออคติมาจากไหน? •มีทัศนคติที่ถูกต้องเหล่านี้? •สิ่งที่เป็นอันตรายสามารถมีแบบแผนเหล่านี้ก่อให้เกิด? www6.carleton .ca ควรระวังของการปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมการเลือกปฏิบัติ•การเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นเมื่อคนที่ถูกปฏิเสธการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโอกาสทางการศึกษาที่เท่าเทียมกันหรือที่อยู่อาศัยขึ้นอยู่กับลักษณะจากรายการดังกล่าวข้างต้น•เป็นผิดกฎหมายอาชญากรรมความเกลียดชังการกระทำของแรงบันดาลใจจากความเกลียดชังอยู่บนพื้นฐานของความอยุติธรรมของการแข่งขันเพศรสนิยมทางเพศ, ศาสนา ฯลฯสร้างความรู้ทางวัฒนธรรม•อ่านวัสดุที่เปิดเผยให้คุณในมุมมองที่แตกต่างกัน•คำถามถาม•สังเกตว่าคนที่มีลักษณะการทำงาน•การเดินทางในต่างประเทศไปยังสถานที่ที่ไม่คุ้นเคย•การเดินทางในประเทศที่จะพบความหลากหลายของผู้คนในชุมชนของคุณ•สร้างมิตรภาพกับนักเรียนและเพื่อนร่วมงานที่ปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมที่หลากหลาย•ดูลักษณะภายนอกที่ผ่านมา•ใส่ตัวเองในรองเท้าของคนอื่นๆ•คนที่ต้องการความช่วยเหลือแม้ว่าพวกเขาจะมีความแตกต่างกว่าที่คุณ•ยืนขึ้นกับอคติการเลือกปฏิบัติและความเกลียดชัง www.tumblr.com โหลด .. ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่หลากหลาย•มองหาพื้นดินทั่วไปแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ความแตกต่าง ทุกคนรัก, คิดว่าเจ็บและความกลัว. •รับรู้ความเข้าใจและเคารพในความแตกต่างไม่จำเป็นต้องยอมจำนนค่าของคุณเองwww.kalaydo.de วิธีที่คุณสามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ? •รู้สไตล์ของคุณ1.Thinkers มุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงและตรรกะ2.Organizers สื่อสาร โดยมุ่งเน้นไปที่โครงสร้างและครบถ้วน3.Givers มุ่งเน้นไปที่ความกังวลสำหรับคนอื่น ๆ4.Adventurers มุ่งเน้นนำเสนอวิธีที่คุณสามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ? •ลำโพงปรับตัวให้ฟัง•ฟังปรับให้เข้ากับลำโพงอดีต หัวหน้างานและลูกจ้างพนักงานเป็นอารมณ์เสียเพราะเขา / เธอไม่สามารถตอบสนองและพูดคุยกับผู้บังคับบัญชา. หัวหน้า: "ผมบอกคุณอย่างชัดเจนสิ่งที่จะต้องทำ ไม่มีอะไรที่จะหารือเกี่ยวกับ. "ปรับ". ขอตอบสนองหลังอาหารกลางวันเพื่อดูว่าเราสามารถปรับปรุงสถานการณ์ "รู้วิธีการให้และการรับวิจารณ์•วิจารณ์ที่สร้างสรรค์: ข้อเสนอแนะที่ดีสำหรับการปรับปรุงจะเป็นสถานการณ์ที่ไม่ได้รับสิทธิ ครูกับนักเรียน: "มีปัญหาที่ช่วยให้คุณจากการที่เวลาหรือไม่" • unconstructive วิจารณ์: มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ผิดไปและไม่ให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุง. Ex "ถ้าคุณไม่สามารถได้รับที่นี่ในเวลาที่ไม่มีจุดในของคุณมา." potential2success.com เสนอสร้างสรรค์วิจารณ์•วิพากษ์วิจารณ์พฤติกรรมที่ไม่ได้เป็นคนที่•กำหนดปัญหา•แนะนำวิธีการใหม่•ใช้วิธีการเชิงบวกและภาษาหวัง•การจัดการพนักงาน-performance.com ที่ได้รับวิจารณ์•วิเคราะห์ความคิดเห็น•ขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณ•สรุปการวิจารณ์และการตอบสนองของคุณ•ใช้ทักษะการแก้ปัญหาโปรดจำไว้ว่า. วิจารณ์ที่สร้างสรรค์ทำให้คุณเติบโตเข้าใจภาษากาย•ภาษากายเป็นอย่างมากเบาะแสที่สำคัญสำหรับการทำความเข้าใจความรู้สึกที่แท้จริงของผู้คน. ●สิ่งที่คุณพูดอาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันตามภาษาร่างกายของคุณ. Ex "นั่นเป็นความคิดที่ดี." การสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดที่มีอิทธิพลอย่างยิ่งการแสดงครั้งแรก www.wikihow.com เข้าใจภาษากาย•ให้ความสนใจกับสิ่งที่ถูกกล่าวผ่านตัวชี้นำที่ไม่ใช่คำพูด•ปรับพฤติกรรมบนพื้นฐานของความแตกต่างทางวัฒนธรรมrayrichardson.net •ปรับภาษากายเพื่อบุคคลหรือสถานการณ์