They don't live for work ... they w

They don't live for work ... they work to live
Teenagers and young adults - the so-called Generation Y - have watched with horror as their parents worked punishing hours in their scramble for money and status. Now, as this group go in search of jobs, they have different priorities. They care less about salaries, and more about flexible working, time to travel and a better work-life balance. And employers are having to meet their demands. Anushka Asthana reports

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาไม่ได้อยู่ทำงาน...ทำงานอยู่
วัยรุ่นและผู้ใหญ่ -เรียกว่ารุ่น Y - ได้ดู ด้วยน่ากลัว ตามที่พ่อแม่ทำงานร็อกโซเวียน ชั่วโมงในการช่วงชิงเงินและสถานะการ ตอนนี้ เป็นกลุ่มนี้ไปค้นหางาน พวกเขามีสำคัญแตกต่างกัน พวกเขาดูแลน้อย เกี่ยวกับเงินเดือน และเพิ่มเติม เกี่ยวกับการทำงานแบบยืดหยุ่น เวลาในการเดินทาง และสมดุลชีวิตการทำงานดีขึ้น และนายจ้างจะต้องตอบสนองความต้องการ รายงาน Anushka Asthana

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาไม่ได้มีชีวิตอยู่เพื่อการทำงาน ... พวกเขาทำงานเพื่อชีวิต
วัยรุ่นหนุ่มสาวและผู้ใหญ่ - ที่เรียกว่าการสร้าง Y - ได้ดูด้วยความกลัวขณะที่พ่อแม่ของพวกเขาทำงานชั่วโมงลงโทษในการแย่งชิงของพวกเขาสำหรับเงินและสถานะ ขณะนี้เป็นกลุ่มนี้ไปในการค้นหาของงานที่พวกเขามีความสำคัญที่แตกต่างกัน พวกเขาดูแลน้อยเกี่ยวกับเงินเดือนและอื่น ๆ เกี่ยวกับการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเวลาในการเดินทางและความสมดุลการทำงานในชีวิตที่ดีขึ้น และนายจ้างจะต้องตอบสนองความต้องการของพวกเขา Anushka Asthana รายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขาไม่ได้อยู่เพื่อทำงาน . . . . . . พวกเขาทำงานอยู่
วัยรุ่นและผู้ใหญ่ - เด็กที่เรียกว่า Generation Y - ดูสยองขวัญเป็นพ่อแม่ของพวกเขาทำงานชั่วโมงในการลงโทษของพวกเขาสำหรับเงินและสถานะ ตอนนี้ กลุ่มนี้ไปในการค้นหาของงาน มีลำดับความสำคัญแตกต่างกัน พวกเขาสนใจเรื่องเงินเดือน และเพิ่มเติมเกี่ยวกับความยืดหยุ่นการทำงาน , เวลาในการเดินทางและความสมดุลชีวิตการทำงานดีขึ้นและนายจ้างจะต้องตอบสนองความต้องการของพวกเขา anushka asthana รายงาน