Power DistanceThe power distance di

Power Distance
The power distance dimension is a literal measurement of the layers of management between an individual employee and the highest level of management. An individual contributor who reports to a manager who reports to a director who reports to a vice president who reports to a CEO has a power distance dimension of three, because there are three layers of management between the individual contributor and the CEO. The higher the power distance dimension, the less likely the employee is to feel that his contribution matters to the company. An organization may flatten its organizational structure to help employees feel connected to senior leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะทางพลังงานขนาดระยะทางไฟฟ้าเป็นตัววัดชั้นจัดการระหว่างพนักงานแต่ละคนและระดับสูงสุดของการจัดการ เป็นผู้สนับสนุนแต่ละที่รายงานไปยังผู้จัดการที่รายงานไปยังผู้ที่รายงานต่อฝ่ายที่รายงานการเป็นซีอีโอ มีขนาดห่างไฟสาม เนื่องจากมีชั้น 3 จัดการระหว่างประธานกรรมการบริหารและผู้สนับสนุนแต่ละ ขนาดระยะทางพลังงานสูง แนวโน้มน้อยลงพนักงานจะรู้สึกว่า ส่วนของเขาเรื่องบริษัท องค์กรอาจแผ่โครงสร้างองค์กรเพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกเชื่อมต่อกับผู้นำอาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะห่างอำนาจมิติระยะทางพลังงานเป็นวัดที่แท้จริงของชั้นของการจัดการระหว่างพนักงานของแต่ละบุคคลและในระดับสูงสุดของการบริหารจัดการ ผู้มีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลที่รายงานไปยังผู้จัดการที่รายงานให้ผู้อำนวยการที่รายงานไปยังรองประธานที่รายงานไปยังซีอีโอมีขนาดระยะทางพลังงานของสามเพราะมีสามชั้นของการจัดการระหว่างผู้มีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลและซีอีโอ สูงกว่ามิติระยะทางพลังงานที่มีโอกาสน้อยกว่าพนักงานที่จะรู้สึกว่าเรื่องผลงานของเขาให้กับ บริษัท ฯ องค์กรอาจแผ่โครงสร้างองค์กรเพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกเชื่อมต่อกับผู้นำระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงานระยะทาง
พลังมิติการวัดระยะทางเป็นตัวอักษรของชั้นของการจัดการระหว่างพนักงานแต่ละบุคคลและระดับของการจัดการ บุคคลผู้ที่รายงานให้ผู้จัดการที่รายงานให้กรรมการที่รายงานไปยังประธานที่รายงานให้ประธานมีอำนาจ ระยะทาง ขนาด สามเพราะมีสามชั้นของการจัดการระหว่างผู้สนับสนุนของแต่ละบุคคลและ CEO ยิ่งระยะทางการใช้พลังงานของมิติ มีโอกาสน้อยกว่า พนักงานจะรู้สึกว่าผลงานของเขาเรื่องที่บริษัท องค์กรอาจจะเกลี่ยโครงสร้างองค์กรเพื่อให้พนักงานรู้สึกเชื่อมต่อกับผู้นำอาวุโส