Climate of industrial relations: ma

Climate of industrial relations: management should not introduce TPM in their organizationwhere trade union-management conflict is high, or where high level of mistrust between employees and the management exists.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพภูมิอากาศของวินัย: การจัดการควรแนะนำ TPM ใน organizationwhere ของ สหภาพแรงงานการจัดการความขัดแย้งสูง หรือที่ mistrust ระหว่างพนักงานและผู้บริหารระดับสูงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพภูมิอากาศของความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรม: การบริหารจัดการไม่ควรแนะนำ TPM ในความขัดแย้งสหภาพแรงงานการจัดการ organizationwhere ของพวกเขาอยู่ในระดับสูงหรือระดับที่สูงของความไม่ไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้บริหารที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศของการแรงงานสัมพันธ์ : การจัดการไม่ควรแนะนำ TPM ในการจัดการความขัดแย้ง organizationwhere สหภาพการค้าของพวกเขาสูง หรือที่ระดับของความหวาดระแวงระหว่างพนักงานและการจัดการที่มีอยู่