Employee Remuneration refers to the

Employee Remuneration refers to the reward or compensation given to the employees for their work performances. Remuneration provides basic attraction to a employee to perform job efficiently and effectively. Remuneration leads to employee motivation. Salaries constitutes an important source of income for employees and determine their standard of living. Salaries effect the employees productivity and work performance. Thus the amount and method of remuneration are very important for both management and employees.

There are mainly two types of Employee Remuneration

Time Rate Method
Piece Rate Method
These methods of employee remuneration are explained below in detail

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนของพนักงานหมายถึงผลตอบแทนหรือค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการแสดงงานของพวกเขา ค่าตอบแทนที่น่าสนใจให้พื้นฐานในการทำงานของพนักงานในการดำเนินงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ค่าตอบแทนจะนำไปสู่​​แรงจูงใจพนักงาน เงินเดือนที่ถือว่าเป็นแหล่งสำคัญของรายได้สำหรับพนักงานและกำหนดมาตรฐานของที่อยู่อาศัยของพวกเขาเงินเดือนมีผลกระทบต่อผลผลิตของพนักงานและการปฏิบัติงาน ดังนั้นจำนวนเงินและวิธีการจ่ายค่าตอบแทนมีความสำคัญมากสำหรับการจัดการทั้งสองและพนักงาน.

มีสองประเภทหลักของค่าตอบแทนของพนักงานเป็นวิธี

เวลาอัตราอัตราดอกเบี้ยชิ้น
วิธีการเหล่านี้ค่าตอบแทนของพนักงานมีการอธิบายในรายละเอียดด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนพนักงานหมายถึงรางวัลหรือค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับการทำงาน ค่าตอบแทนให้เที่ยวพื้นฐานให้พนักงานทำงานมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ค่าตอบแทนที่นำไปสู่แรงจูงใจพนักงาน เงินเดือนถือเป็นแหล่งสำคัญของรายได้สำหรับพนักงาน และกำหนดของมาตรฐานการครองชีพ เงินเดือนมีผลประสิทธิภาพพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้น จำนวนเงินและวิธีการกำหนดค่าตอบแทนสำคัญสำหรับจัดการและพนักงาน

มีสองส่วนใหญ่ประเภทของค่าตอบแทนพนักงาน

เวลาอัตราวิธี
วิธีอัตราต่อชิ้น
วิธีการกำหนดค่าตอบแทนพนักงานจะอธิบายด้านล่างรายละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานค่าตอบแทนหมายถึงในการได้รับค่าชดเชยหรือเงินรางวัลที่มอบให้กับพนักงานที่สำหรับการแสดงผลงานของพวกเขา กำหนดค่าตอบแทนให้กับพนักงานสถานที่ท่องเที่ยวแบบเรียบง่ายที่จะดำเนินการได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ค่าตอบแทนนำไปสู่แรงบันดาลใจของพนักงาน เลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นแหล่งสำคัญของรายได้สำหรับพนักงานและกำหนดมาตรฐานของตนในการดำรงชีวิตเลื่อนขั้นเงินเดือนมีผลการทำงานและ ประสิทธิภาพ การทำงานพนักงาน ทำให้จำนวนเงินและวิธีการในการพิจารณามีความสำคัญอย่างมากสำหรับพนักงานและการบริหารจัดการทั้ง.

มีเป็นส่วนใหญ่ทั้งสอง ประเภท ของพนักงาน ค่าตอบแทน

เวลาอัตราดอกเบี้ยส่วนอัตราวิธีการ วิธีการ

วิธีนี้ของค่าตอบแทนของพนักงานจะมีการอธิบายเรื่องด้านล่างในรายละเอียด