6. SUCCESSION PLANNING - With fewer

6. SUCCESSION PLANNING - With fewer "young" workers entering the job market due to lower fertility rates in the US and most the industrialized world, succession planning will become more and more difficult. The talent may just not available in every area. Using remote workers from across the country may need to be considered.

Article Source: http://EzineArticles.com/4435875

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. วางแผนสืบทอด - มีน้อยลง "หนุ่มสาว" แรงงานป้อนตลาดงานเนื่องจากความอุดมสมบูรณ์ต่ำกว่าราคาในสหรัฐอเมริกาและโลกอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ การวางแผนสืบทอดตำแหน่งจะยากมากขึ้น ความสามารถพิเศษอาจไม่พร้อมใช้งานในทุกพื้นที่ ใช้งานระยะไกลจากทั่วประเทศอาจจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาแหล่งที่มาของบทความ: http://EzineArticles.com/4435875

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. การวางแผนการสืบทอด - มีน้อยลง "หนุ่ม" คนงานเข้าสู่ตลาดงานเนื่องจากอัตราการเกิดของประชากรที่ลดลงในสหรัฐและโลกอุตสาหกรรมส่วนใหญ่วางแผนการสืบทอดจะกลายเป็นเรื่องที่ยากมาก ความสามารถอาจจะเพียงแค่ไม่สามารถใช้ได้ในทุกพื้นที่ ใช้คนไกลจากทั่วประเทศอาจจำเป็นต้องได้รับการพิจารณา. แหล่งที่มาของบทความ: http://EzineArticles.com/4435875

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . สืบทอดการวางแผนมีน้อย " หนุ่ม " แรงงานเข้าสู่ตลาดงานเนื่องจากการลดลงของอัตราเจริญพันธุ์ในสหรัฐอเมริกาและส่วนใหญ่ของโลกอุตสาหกรรม การวางแผนการสืบทอดจะกลายเป็นมากขึ้นยาก พรสวรรค์อาจจะไม่สามารถใช้ได้ในทุกพื้นที่ ใช้แรงงานจากระยะไกลข้ามประเทศอาจต้องถูกพิจารณา

http://ezinearticles.com/4435875 แหล่งที่มาของบทความ :