1.Monitoring Sale Performance- Recr

1.Monitoring Sale Performance
- Recreation&Ideas strategic plan to drive sale volume.
- Visiting and making a closed relation to Area Manager&AO to achieve respective sale target.
- Motivating BM&LRM to achieve sale target i.e. launch campaign, sell activities.
2.Training Management
- Train nonlife products and sale technique to LH&SCB branches,MS,SSME&HP staff.
- Training technique to cross selling NL combo products with lending customer to SCB-Brn lending staff.
3.Communication skills
- Directly report the movement of sale performance&Filed problems to RM&Head.
- Update all information to Branch manager&Area manager i.e. promotions/campaigns or new launching products.
4.Support Skills
- Inform movement of sale number to Area manager
- Focus on pending cases/monitoring SLA to getting improve
- After sale service is must serve to LH/SCB staff, i.e. Claim,Collection,Renew and POS process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.การตรวจสอบประสิทธิภาพการขาย-สันทนาการและแนวคิดแผนกลยุทธ์การขายไดรฟ์-เยี่ยมชม และทำให้ความสัมพันธ์ปิดการจัดการพื้นที่และอ่าวเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายที่เกี่ยวข้อง-สร้างแรงจูงใจ BM & LRM เพื่อขายให้บรรลุเป้าหมายเช่นแคมเปญเปิดตัว ขายกิจกรรม2.การจัดการฝึกอบรม-อบรมผลิตภัณฑ์วินาศภัยและ LH และธนาคารไทยพาณิชย์สาขา MS สินเชื่อ SSME HP พนักงานขายเทคนิค-ฝึกเทคนิคข้ามผสม NL ขายผลิตภัณฑ์กับลูกค้ากับพนักงาน SCB Brn ยืมให้ยืม3.ทักษะการสื่อสาร-รายงานการเคลื่อนไหวของขายประสิทธิภาพและปัญหายื่นให้ RM และหัวหน้า-ปรับปรุงข้อมูลทั้งหมดให้ผู้จัดการสาขาและผู้จัดการพื้นที่เช่นโปรโมชั่น/แคมเปญหรือการเปิดผลิตภัณฑ์ใหม่ 4.สนับสนุนทักษะ-แจ้งการเคลื่อนไหวของหมายเลขการขายการจัดการพื้นที่-มุ่งเน้นกรณี/การตรวจสอบ SLA เพื่อการปรับปรุงที่ค้างอยู่-หลังจากการขายบริการ ทำเจ้าหน้าที่ LH/SCB เช่นเรียกร้อง คอลเลคชั่น กระบวนการต่ออายุและ POS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.Monitoring ผลการดำเนินงานการขาย
- สันทนาการและไอเดียแผนกลยุทธ์ในการผลักดันยอดขาย.
- เยี่ยมชมและทำให้ความสัมพันธ์สนิทกับผู้จัดการพื้นที่และ AO เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายที่เกี่ยวข้อง.
- สร้างแรงจูงใจ BM & LRM เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายแคมเปญคือการเปิดตัวขายกิจกรรม.
2.Training บริหาร
- รถไฟ ผลิตภัณฑ์ nonlife และเทคนิคการขายให้กับ LH และธนาคารไทยพาณิชย์สาขา, MS, SSME และ HP พนักงาน.
- เทคนิคการฝึกอบรมที่จะข้ามขายสินค้าคำสั่งผสม NL กับลูกค้าให้กู้ยืมเงินเพื่อพนักงานให้กู้ยืม SCB-BRN.
3.Communication ทักษะ
- โดยตรงรายงานความเคลื่อนไหวประสิทธิภาพและยื่นปัญหาการขายให้กับ RM และหัวหน้า.
- อัปเดตข้อมูลทั้งหมดให้กับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการพื้นที่เช่นโปรโมชั่น / แคมเปญหรือผลิตภัณฑ์ที่เปิดตัวใหม่.
ทักษะ 4.Support
- แจ้งการเคลื่อนไหวของจำนวนการขายให้กับผู้จัดการเขต
- เน้นคดีที่ค้างอยู่การตรวจสอบ / SLA ที่จะได้รับการปรับปรุง
- บริการหลังการขายจะต้องทำหน้าที่ในการ LH / พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์เช่นการเรียกร้อง, การเก็บ, ต่ออายุและกระบวนการ POS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ดูแลงานขาย- นันทนาการและคิดแผนยุทธศาสตร์ไดรฟ์ปริมาณการขาย- เยี่ยมชมและทำให้ความสัมพันธ์กับผู้จัดการ และปิดพื้นที่อ่าวเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายที่เกี่ยวข้อง- สร้างแรงจูงใจเพื่อให้บรรลุเป้าการขาย BM และ LRM ) เปิดแคมเปญขายกิจกรรม2 . การจัดการฝึกอบรม- ผลิตภัณฑ์ nonlife รถไฟและการขายเทคนิค LH & SCB สาขา , MS , ssme และ HP พนักงาน- เทคนิคการฝึกอบรมเพื่อข้ามขายผลิตภัณฑ์ผสมเหมาะกับลูกค้าให้พนักงานยืมให้ยืม BRIGHT ธนาคาร3 . มีทักษะการสื่อสาร- ตรงรายงานการเคลื่อนไหวของขายงาน & ยื่นปัญหาให้ RM & หัว- ปรับปรุงข้อมูลทุกสาขาผู้จัดการและผู้จัดการเขต เช่น โปรโมชั่น / แคมเปญใหม่หรือเปิดตัวผลิตภัณฑ์4 . ทักษะสนับสนุน- แจ้งให้ทราบความเคลื่อนไหวของขายเบอร์ผู้จัดการเขต- มุ่งเน้นการพิจารณาคดี / การตรวจสอบ SLA เพื่อการปรับปรุง- บริการหลังการขาย ต้องให้ LH / ธนาคาร พนักงาน เช่น การเรียกร้อง , คอลเลกชัน , ต่ออายุและ POS กระบวนการ