Organizational Recently, Citizenshi

Organizational Recently, Citizenship Behaviors la- Organ (1988a) has identified five major types of behavior that he calls “organizational citizenship ior[s] of a discretionary behaviors” nature (OCBs). According to Organ, OCBs are “behav- that are not part of employees’ formal [role] require- ments, but nevertheless p. 4). Thus, “citizenship promote the effective functioning behaviors” of the organization” (1988a, are prime examples of the kind of extra-role behavior that transformational types of citizenship leadership is believed to encourage. The following five behavior identified by Organ (1988a, in press) were included in the present l study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรล่า สัญชาติพฤติกรรมลา - อวัยวะ (1988a) ได้ระบุว่าหลักห้าชนิดของพฤติกรรมที่เขาเรียกว่า "องค์กรสัญชาติ ior [s] ของพฤติกรรม discretionary" ธรรมชาติ (OCBs) ตามอวัยวะ OCBs ได้แก่ "behav ที่เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานและเป็นทางการ [บทบาท] ments ต้อง แต่อย่างไรก็ตามพี 4) ไม่ ดังนั้น "สัญชาติส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ" ขององค์กร " (1988a เป็นตัวอย่างสำคัญของลักษณะการทำงานเสริมบทบาทชนิดภาวะของสัญชาติ เชื่อผู้นำส่งเสริม พฤติกรรมห้าต่อไปนี้ระบุอวัยวะ (1988a ในกด) ในการศึกษา l อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นพลเมืองพฤติกรรม La- ออร์แกน (1988a) ได้ระบุห้าประเภทหลักของพฤติกรรมที่เขาเรียกว่า "เป็นสมาชิกขององค์การ IOR [s] ของพฤติกรรมการตัดสินใจ" ธรรมชาติ (OCBS) ตามออร์แกน OCBS คือ "behav- ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานอย่างเป็นทางการ [บทบาท] ข้อกำหนด แต่อย่างไรก็ตามพี 4) ดังนั้น "ความเป็นพลเมืองส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ" ขององค์กร "(1988a เป็นตัวอย่างที่สำคัญของชนิดของพฤติกรรมบทบาทพิเศษที่ประเภทการเปลี่ยนแปลงของความเป็นผู้นำพลเมืองเชื่อว่าจะสนับสนุนให้. ต่อไปนี้พฤติกรรมห้าระบุอวัยวะ (1988a ใน กด) ถูกรวมอยู่ในการศึกษาต่อลิตรในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็วๆ นี้ องค์การ , พฤติกรรมการลา - อวัยวะ ( หนังสือ ) ได้ระบุห้าสาขาประเภทที่เขาเรียก " พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ Wenzhou อาวุโส [ s ] ของ Discretionary พฤติกรรมธรรมชาติ " ( ocbs ) ตามอวัยวะ ocbs " behav - ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานอย่างเป็นทางการ [ บาท ] ต้องการ - ละติน แต่อย่างไรก็ตามหน้า 4 ) ดังนั้น" การส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ " ขององค์กร " ( หนังสือ เป็นตัวอย่างที่สำคัญของชนิดของพฤติกรรมบทบาทพิเศษที่ประเภทการเปลี่ยนแปลงของภาวะผู้นำการเชื่อเพื่อที่จะสนับสนุน 5 พฤติกรรมต่อไปนี้ระบุอวัยวะ ( หนังสือในรูป ) ถูกรวมอยู่ในการศึกษาชั้นปัจจุบัน