HR scholars suggest that legal aspe

HR scholars suggest that legal aspects must be taken into consideration when formulating a HR strategy. There are many aspects of HRM highly regulated by the Indonesian government, such as the minimum wage, insurance, occupation health safety, equal employment opportunity, etc. Jackson and Schuler (1995, 2007) underline that almost all aspects of HRM are affected by the legal and regulatory environment; accordingly organizations should pay attention and ensure that their HR strategies do not contradict with the regulations. There are many studies that provide evidence that HRM varies across nations due to adaptation to government regulations. In some countries it could be at the regulations to protect the employees, while in others it may be that they provide more benefits to employers or employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชม.นักวิชาการแนะนำว่า ด้านกฎหมายต้องนำมาพิจารณาเมื่อต้องการกำหนดกลยุทธ์ HR มีหลายแง่มุมของ HRM สูงควบคุม โดย รัฐบาลอินโดนีเซีย เช่นค่าจ้างขั้นต่ำ ประกันภัย อาชีพสุขภาพความปลอดภัย สมัครงาน ฯลฯ Schuler และ Jackson (1995, 2007) ขีดเส้นใต้ว่า เกือบทุกด้านของ HRM ได้รับผลจากกฎหมาย และกฎระเบียบสิ่งแวดล้อม ดังนั้น องค์กรควรสนใจ และให้แน่ใจว่า กลยุทธ์ของ HR ไม่ขัดกับกฎระเบียบ มีการศึกษาจำนวนมากที่มีหลักฐานว่า HRM ไปทั่วประเทศเนื่องจากการปรับตัวที่ข้อบังคับของรัฐบาล ในบางประเทศ อาจเป็นในกฎระเบียบเพื่อปกป้องพนักงาน ขณะที่คนอื่น อาจจะว่า ที่ให้ประโยชน์กับนายจ้างหรือลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิชาการชี้ให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านกฎหมายจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล มีหลายแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์การควบคุมอย่างมากโดยรัฐบาลอินโดนีเซียเช่นค่าจ้างขั้นต่ำและการประกันภัยความปลอดภัยทางสุขภาพอาชีพการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน ฯลฯ แจ็คสันและชูเลอร์ (1995, 2007) ขีดเส้นใต้ว่าเกือบทุกแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับผลกระทบโดยมี กฎหมายและกฎระเบียบ; ตามองค์กรควรให้ความสนใจและให้แน่ใจว่ากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขาไม่ได้ขัดแย้งกับกฎระเบียบ มีการศึกษาจำนวนมากที่ให้หลักฐานที่แสดงว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์แตกต่างกันไปทั่วประเทศเนื่องจากการปรับตัวต่อการมีกฎระเบียบของรัฐบาล ในบางประเทศก็อาจจะเป็นที่กฎระเบียบเพื่อป้องกันพนักงานในขณะที่คนอื่น ๆ ก็อาจเป็นไปได้ว่าพวกเขาให้เกิดประโยชน์มากขึ้นเพื่อให้นายจ้างหรือลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิชาการ HR แนะนำด้านกฎหมายจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อการกำหนดกลยุทธ์ HR . มีหลายแง่มุมของ HRM สูงควบคุมโดยรัฐบาลอินโดนีเซีย เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ประกัน สุขภาพ อนามัย อาชีพ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ฯลฯ แจ็คสัน Schuler ( 1995 , 2007 ) ขีดเส้นใต้ที่เกือบทุกแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับผลกระทบจากสภาพแวดล้อมทางกฎหมายและกฎระเบียบตามที่องค์กรควรให้ความสนใจและให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ HR ของพวกเขาไม่ขัดแย้งกับระเบียบข้อบังคับ มีการศึกษาจำนวนมากที่ให้หลักฐานที่หนั่นไปทั่วประเทศ เนื่องจากการปรับกฎระเบียบของรัฐบาล ในบางประเทศอาจอยู่ในกฎระเบียบเพื่อปกป้องพนักงาน ในขณะที่คนอื่นอาจจะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้กับนายจ้างหรือลูกจ้าง